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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzDas Gehalt kommt immer pünktlich und ist sehr hoch. Das ist ein Teil des Problems, denn mit den gezahlten Gehältern kann das Unternehmen nicht wettbewerbsfähig sein.
Es ist ein Unternehmen in einem Dorf mit dieser Mentalität. Veränderungen sind nicht willkommen, da sie für das mittlere Management, das seit mehr als 20 Jahren dort arbeitet, mehr Arbeit oder die Möglichkeit zur Veränderung bedeuten würden. Sie blicken immer wieder auf die 90er Jahre zurück, als sie Marktführer waren, in der Hoffnung, dass dieser Ruf bald neue Aufträge bringen wird, wenn sie nur lange genug warten. Alle paar Jahre pumpen neue Eigentümer Geld in das Unternehmen und steigen dann ...
Nehmen Sie den Wandel an und hören Sie auf, mit Ihrer Denkweise in den 90er Jahren festzustecken. GF ist selten da, das Unternehmen wird von der mittleren Führungsebene geleitet, von denen die meisten schon ewig im Unternehmen sind und nie alternative Arbeitsweisen kennen gelernt haben. Hören Sie auf, dem Mutterunternehmen die Schuld für fehlende Entscheidungen zu geben. Fangen Sie an, das Controlling als Managementressource zu nutzen.
