Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztDie netten Kollegen die hoffentlich auch bald gehen wenn sie klug sind weil sie mehr wert sind als das .
Man darf seine Haustiere mit auf Arbeit nehmen.
Dass für alles eine Lösung auf kurzem Wege gesucht und gefunden wird
Flexibel mal frei zu bekommen, hilft in not.
Nette Büros, interessante Produkte, Nachhaltige Einstellung, viel Potenziell, einige nette Kollegen.
Siehe oben beschrieben!
Das teils Erfahrung, einer Fachmeinung weichen muss
Das Micromanagement, der Mangel an Struktur und Konzept, das "aus der Hüfte" Konzept.
Die arbeiten zuviel!
Kann nichts finden
Wertschätzung aller Mitarbeiter und dessen Arbeitsleistung!
Bessere Mitarbeiter-Angebote.
Personalanliegen besser und effektiver behandeln!
Brauch man nicht machen denn die machen sowieso nur das was sie wollen, die Energie sollte man sich sparen.
Auf jüngere Kunden eingehen und mehr in neue Trends vertauen
- Regelmäßige Meetings unter den Teams. Austausche sind wichtig.
- Konzepte in den unterschiedlichen Abteilungen entwickeln, das umzusetzen sind
- mehr Vertrauen an kompetenten Mitarbeiter haben
- weniger Micromanagement. Menschen werden eingesetzt, um einen Job zu erfüllen
- klare Aufgabenbereiche festlegen
- Team-Events organisieren, um eine bessere Bindung im Team zu gestalten
- externen Dienstleister mehr Vertrauen geben. Agenturen sind nicht der Gegner und um Umsatz zu generieren, muss man Geld ausgeben
- Kommunikation unter Kollegen nicht untersagen, sondern fordern ...
Evt hat sich ja mittlerweile etwas getan und falls nicht wäre es wirklich schön, wenn man zukünftigen Mitarbeitern mehr bieten könnte um den Job attraktiver zu machen. Darunter zählt auch einen besseren Führungsstil zu entwickeln, die Angestellten besser zu bezahlen und Ihnen mehr Vertrauen zu schenken. Vllt könnte man Ihnen auch Sportangebote in hiesigen Kletterhallen oder Sportzentren anbieten. Dies fördert die Motivation, wer hätte es gedacht !
Der am besten bewertete Faktor von Trekking König ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist tiptop, aber wie überall gibt es auch mal Ausnahmen.
Teamabhängig
Ohne Ziele und Leitung, tun die, was die tun können, um eine gute Laune beizubehalten. Da Kommunikation etwas untergesagt ist, wird dies aber manchmal schwierig.
Das Team hat zu jeder Zeit super zusammengehalten. Man ergänzte sich gut, Kritik wurde angenommen. Man wuchs merklich zusammen.
Mit manchen kann man eben nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trekking König ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Chance außer mehr Verantwortung für Aufgaben übernehmen! Aber bitte nie nach Gehaltsanpassungen fragen!
Man muss sich im Job weiterentwickeln. Es werden keine Möglichkeiten angeboten, um sich weiterzubilden.
ist halte eine flache Struktur, da kann man nicht so aufsteigen
Karriere und Weiterbildung sind glaube ich Fremdwörter in diesem Unternehmen.
Im Büro keine Förderung von Weiterbildungen oder ähnlichem. Ihr werdet mit Sicherheit auch keine Zeit dafür finden.
