Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
it's true - Global Player meets Family Business
Die Trützschler Group SE ist ein deutscher Textilmaschinenhersteller mit Hauptsitz in Mönchengladbach. Seit über 130 Jahren steht unser Name für Kompetenz in der Faser- und Spinnereivorbereitung. Das Familienunternehmen gliedert sich in die Geschäftsbereiche Spinning, Nonwovens, Man-Made Fibers und Card Clothing. Mit über 3.000 Beschäftigen weltweit, davon ca. 750 in unserem Stammwerk am Niederrhein, fertigen wir Produkte, die Weltruf genießen: An zehn Standorten werden Maschinen, Anlagen und Zubehör für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovens- und die Chemiefaserindustrie entwickelt und produziert. Dazu zählen neben den vier Werken in Deutschland (Mönchengladbach, Dülmen, Egelsbach, Neubulach) Standorte in den Ländern China (Shanghai, Jiaxing), Indien (Ahmedabad), den USA (Charlotte), Brasilien (Curitiba) und der Schweiz (Winterthur). Servicegesellschaften in der Türkei, Mexiko, Usbekistan und Vietnam sowie Servicestützpunkte in Pakistan, Bangladesch und Indonesien sorgen für Kundennähe in weiteren wichtigen Textilverarbeitungsregionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTrützschler ist seit Generationen erfolgreich! Als führender Hersteller von Maschinen für die Faserverarbeitung ist die Trützschler Unternehmensgruppe in den großen Textilzentren der Welt zuhause. Mit Produktionsstandorten, Service-Niederlassungen und mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, davon über 700 allein im Stammwerk Mönchengladbach. Maschinen für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovensherstellung und die Produktion von Chemiefasern sind dabei unser Spezialgebiet – gelebte Kundennähe und ausgeprägte Innovationskraft die Hauptbestandteile unseres Erfolgsrezepts. Und dies bereits in der fünften Generation, denn Trützschler ist familiengeführt.
Im Mittelpunkt: die Menschen
Der Familiengedanke prägt auch unsere Unternehmenskultur – als Schlüssel zu einem motivierenden, inspirierenden Arbeitsklima. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und vor allem: wertschätzender Führung. Zudem reden wir nicht nur von Werten, wir leben sie auch:
Das tägliche Umsetzen dieser Werte ist das Fundament unseres Erfolgs. Ein Erfolg, an dem auch Sie sich vielleicht schon bald beteiligen können.
Ob Engineering oder Fertigung, Forschung und Entwicklung, IT, Marketing oder Vertrieb: Wir suchen in diversen Bereichen nach kreativen, talentierten und ambitionierten Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit uns fortführen möchten. Sowohl für StudentInnen und BerufseinsteigerInnen als auch Berufserfahrene gibt es unterschiedliche Programme und Möglichkeiten, den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit fortzuführen!
Mehr über eine potentielle Karriere bei Trützschler finden Sie hier:
Unternehmenskultur – Trützschler (truetzschler.de)
Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen lassen sich hier einsehen:
Stellenangebote – Trützschler (truetzschler.de)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trützschler Group.
Die Ausbildung an sich aber ist sehr gut. Es werden viele Aktivitäten Unternommen um die Bindungen der Azubis zu besseren, die auch mit Spaß verbunden sind. Zudem ist die Ausbildungsvergütung gut und das Unternehmen ist Tarif gebunden. Die IG-Metall setzt sich auch sehr gut für die Arbeitnehmer ein. Abseits dessen sind die Ausbilder (Bereich Metall und Zerspannung) sehr Kommunikativ. Außerdem helfen sie immer wenn Hilfe gebraucht wird und sie sind auch für Spaß zu haben.
- kantine
- Gewisse finanzielle Vorteile , welche ein Industriebetrieb mit sich bringt.
Eigene Kantine auf dem Firmengelände
Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben wenn man dies möchte. Es gibt außerdem ein Angebot für Massagen im Unternehmen, hier könnte das Portfolio auch noch erweitert werden.
Auch in schwierigen Zeiten gibt es trotzdem ein Bonus am Ende des Jahres -> Wertschätzung der Arbeitnehmer
Ein solides Unternehmen. Die Vorteile überwiegen und ich denke, dass es auch besser wird. Ich würde die Firma als Arbeitgeber jedem Empfehlen!
- Im Unternehmen existiert zwar die Bezeichnung "Personalentwicklung", jedoch erfüllt sie ihren Zweck nicht
- keine gute Führungskultur im Unternehmen (Fisch stinkt vom Kopf)
- Die Führungskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da sie sich von der Spitze nach unten auswirkt (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Junge Kollegen sind bestrebt, mehr Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen.
- Es herrscht ein deutlicher Vorzug für bestimmte Mitarbeiter (Nasenfaktor) im Unternehmen.
Nicht offen für neues. Alles bleibt beim Alten so wie wir es immer schon gemacht haben. Neue Mitarbeiter haben kaum Chancen gegen " die Lobby" im Team
Sehr konservatives Unternehmen
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt
Strenge Hierarchien
Mitarbeiter/in sind gegen Ausländer.
Borniert überheblich
Mülltrennung, Energiesparen (durch modernisierung der Gebäude Infrastruktur). Die Solaranlage auf einem Dach ist ein guter Anfang aber es wäre mehr drin und die Verbesserungsvorschläge dazu sind genügend vorhanden. Poolfahrzeuge auf E-Mobile umstellen. Ladepunkte für Mitarbeiter wären schön, wenn alle Führungskräfte eine haben, dann gerne auch mal an die Mitarbeiter denken, damit der Umstieg auf ein E-Auto leichter fällt.
Bei Trützschler dauert es manchmal etwas länger. Es passiert aber was, das bemerkt man manchmal nicht.
Die IT-Systemlandschaft erfordert dringend eine radikale Überarbeitung. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung, der täglich oder unregelmäßig mit dem ERP-System arbeiten muss, klagt über mangelnden Funktionsumfang, Instabilitäten und hohe Ladezeiten. Darüber hinaus führen ineffiziente Workflows zu deutlich mehr Arbeit, als mit modernen Systemen nötig wäre. Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die IT-Systeme der Nummer eins Grund für Frust am Arbeitsplatz bei der Firma Trützschler.
Die Kommunikation muss wirklich dringend verbessert werden. Man hat zwar jedes Quartal eine Betriebsversammlung, die Informationen, die man dort bekommt sind jedoch extrem Oberflächlich und helfen nicht.
Ich denke außerdem, dass bei einem familiengeführten Unternehmen, wie Trützschler, eine Mitarbeiter-Beteiligung die Identifikation mit dem Unternehmen nochmal stärken würde.
Bitte die Geschäftsführung in der Hand der Familie lassen. Manche Geschäftsführer treffen gerne Entscheidungen, die nicht wirklich langfristig gedacht sind.
Der am besten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ältere Kollegen halten zusammen.
Innerhalb der Abteilung top
Die Kollegen ansich halten super zusammen, zumindest so lange, bis der Führungsebene dies nicht passt, dann werden sie gegeneinander aufgestachelt. Doch dies führt eigentlich nur dazu, dass diese noch enger zusammen rücken.
Ich finde es in Ordnung
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen kann als überdurchschnittlich beschrieben werden. Aus meiner Sicht eine der Stärken des Unternehmens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation und Transparenz von der Unternehmensleitung zu den Mitarbeitern fand ich immer recht gut, es gab regelmäßig Betriebsversammlungen, wo offen geredet wurde. Zwischen den Abteilungen gab es Kommunikation eigentlich nur zwischen den Vorgesetzten, und in der Abteilung war es dann wieder bescheiden.
Man kann sich mitteilen, nur geschieht meist nicht viel. Ich habe mit meinem Vorgesetzten, meine persönlichen Dinge besprochen, und getan hat sich leider nicht viel. Und das ist auch in anderen Abteilungen nicht anders.
Der Flurfunk funktioniert hervorragend.
Prinzipiell wird auf allen Bereiche eine offene Kommunikationskultur gepflegt; jeder darf und sollte sein Meinung sagen, nur so kommen wir voran. Die Kommunikationskultur hat jedoch unter dem Einfluss von Corona gelitten; hier liegt wieder eine Aufgabe vor uns dieses Defizit auf allen Ebenen auszugleichen. Ich bin mir sicher das wir das hinbekommen werden; der gute Wille ist da!
Mangelhaft - Flurfunk funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Herausragende, individuelle Förderung von Werksstudenten. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden auch nach dem Studium entsprechend den eigenen Interessen geboten.
Es wird immer viel von Schulungen und Weiterbildung gesprochen, wenn es konkret werden soll kommt aber nichts
Man wird unterstützt, aber die Einsatzbereitschaft sollte schon da sein.
- kaum vorhanden (mag in anderen Abteilungen anders aussehen)
Keine Karriere, nur bei Freundschaft