Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Auf einem traditionell für die heimische Vieh- und Fleischwirtschaft bedeutenden Standort haben wir uns in den letzten Jahren zu einem der führenden Unternehmen der süddeutschen Fleischwirtschaft entwickelt.
Als Bindeglied zwischen Landwirtschaft und Verbraucher sind wir zuverlässige Abnehmer auf der einen und leistungsfähiger Anbieter auf der anderen Seite. Als ein Unternehmen der Müller Gruppe profiliert uns die langjährige Erfahrung der Unternehmerfamilie verbunden mit dem Know-how unserer Mitarbeitenden als idealer Partner für das gesamte Fleischsortiment.
Mit modernsten Schlachtanlagen und der ständigen Optimierung der Schlachthygiene sowie die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter gewährleisten wir tagtägliche Qualität und Quantität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
FirmenwagenAls traditionsreiches Familienunternehmen verbindet die Ulmer Fleisch hohe Qualitätsstandards mit einer familiären Atmosphäre und der Leidenschaft fürs Fleischerhandwerk. Wir sind stolz darauf, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen und legen großen Wert auf sorgfältige Verarbeitung und einen hohen Standard. In unserem Unternehmen ergeben sich eine Bandbreite an anspruchsvollen Positionen mit vielfältigen Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Alle offenen Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal. Sie haben die richtige Position noch nicht entdeckt? Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung per Mail an Bewerbung@ulmerfleisch.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ulmer Fleisch GmbH.
Sehr viele nette Kolleg*innen, auch abteilungsübergreifend
Zusammenhalt der Kollegen.
Gute Erreichbarkeit, genügend Parkplätze, mittlerweile super Kantine zu guten Preise
Gibt es nichts
Pünktlich bezahlen
6 Tage Woche für nicht Verwaltung.
Immernoch zu viel abverlangte Stunden.
Ungleiche Gehälter
Unfaire Postenbesetzung
Cholerischer und Aggressiver Geschäftsführer.
Dagegen hilft auch kein Jobbike.
es wird nicht in modernere Gedanken investiert,...........so Sätze wie.....das war schon immer so, das passt heutzutage nicht mehr
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen und Führungskräften.
Die Bezahlung und der umgangston der obersten
Fehlende Kommunikation, überstürzte oder gar keine Entscheidungen
Ich freue mich, dass ich die Möglichkeit habe, im so schönen Team zu arbeiten. Meine Kollegen sind kompetent, verantwortungsvoll und hilfsbereit. Alle Fragen werden schnell geklärt. Meine Aufgaben wurden festgelegt, ich weiss genau für welche Bereiche ich verantwortlich bin. Der Arbeitsplatz wird gut eingerichtet, der Arbeitstag ist gut organisiert und die Aufgaben zwischen der Mitarbeiter in der Abteilung werden vernünftig verteilt.
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und freundlich.
Es gibt einen grossen Parkplatz direkt vor der Firma, was ich super bequem ...
Macht euch eurer Abhängigkeit zu eurem Personal bewusst. Die Zeiten sind vorbei wo Menschen jede Arbeit um jeden Preis machen mussten. Lebenszeit ist schwer mit etwas Geld aufzuwiegen. Gerade bei einer 6 Tage Woche stellt sich die Frage, ob man hier arbeiten möchte irgendwann. Spätestens wenn man eine andere Wahl hat.
Regelmäßige Lohnerhöhungen, 30 Urlaubstage. Urlaubs-und Weihnachtsgeld wären sehr schön.
Und tatsächlich mehr Transparenz des Vorgesetzten dem AN gegenüber
Rumänische Ulmer Fleisch Chefs wie Maffia und korrupt. Chefs nur gut wenn du freund bist.
Austausch einzelner Abteilungsleiter und deren Stellvertreter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Fleisch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig vorhanden. Stellen werden oft nicht nach Qualifikation vergeben. Leute ohne Lebensmittelrechtliche Kenntnisse oder Ahnung von Personalführung in leitender Funktion.
Mitarbeiter so klein wie möglich halten ist das Ziel.
wird leider ausgebremst
Weiß ich nicht
Scheint nicht sehr wichtig zu sein