94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haustarif, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Gesundheitsvorsorge.
Desksharing, starre Dienstwagenregel, Projekte teilweise zu langwierig und kompliziert
Mehr den Leistungsgedanken im Unternehmen verankern, nicht zuviele Themen auf einmal umsetzen. Nicht alles immer gleich behandeln, beispielsweise kann Desksharing und Abschaffung Einzelbüros nicht wahllos umgesetzt werden, zumal man jetzt schon weiß, dass sich nicht alle Führungskräfte daran halten werden.
Sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Unzählige Zusatzleistungen, die teilweise leider kaum geschätzt werden. Großer Wert wird auf Gesundheit gelegt. In meinem Team dank toller Führung guter Spirit und wahnsinnig herausfordernde Aufgaben.
Zeitkonto, Gleittage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, etc. Bei diesem Arbeitgeber kann man wirklich alles unter einen Hut bringen.
Sehr großzügiger Haustarifvertrag mit regelmäßigen Steigerungen, dieses Jahr Inflationsausgleichsprämie und jede Menge Zusatzleistungen, die zum Großteil nur der Arbeitgeber zahlt.
Klimastrategie nicht wirklich zeitgerecht umsetzbar, die NHW muss ihr Geschäft zuvielen externen Herausforderungen unterordnen.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Durch lange Betriebszugehörigkeit viele enge Beziehungen. In meinem Team könnte der Zusammenhalt besser sein, einige ziehen sich leider immer raus. Aber es ändert sich langsam, aber stetig und dadurch wird die Zusammenarbeit besser.
Die NHW ist im Durchschnitt im fortgeschrittenen Alter, das umfangreiche Wissen der Kollegen wird geschätzt. Leider gibt es hier aber eine große Erwartungshaltung, ob diese immer gerechtfertigt ist?
Durch unseren neuen Vorgesetzten haben sich viele Dinge in die positive Richtung entwickelt. Viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, wir erhalten Wertschätzung und Feedback, gleichzeitig gutes fachliches Coaching und spannende herausfordernde Projekte.
Geplantes Desksharing für Personalarbeit maximal ungeeignet. Vertraulichkeit muss gewährleistet werden.
Verschiedene Formate. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle relevanten Informationen zeitnah an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Leider ist der Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kanäle, das bringt teilweise unschöne Konsequenzen mit sich.
Die NHW legt viel Wert auf Diversity und Inklusion. Gleichberechtigung wird auf allen Ebenen und in allen Themen gelebt.
Umbau des Teams und herausfordernde Unternehmensziele sind für Personaler immer spannend und interessant.
Home Office, IT-Equipment, Benefits
Offene Kommunikation und Transparenz sollte bereits bei der Geschäftsführung beginnen
Im eigenen Bereich sehr gut
Im eigenen Bereich top
Kommt auf den Bereich an
Mut zur Kulturveränderung wurde erkannt und wird vorangetrieben, tolle Rahmenbedingungen und Haustarifvertrag. Mein Team und meine Führungskraft bieten einen tollen Rahmen.
Betriebsrat geht keine notwendigen Veränderungen mit, ist Entwicklungsbremse.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Leistung fördern, nicht jeder kann alles aussitzen, Führungskräfte, die die Führungsleitlinien ignorieren, auch mal konsequent auswechseln. Eine betriebliche Altersvorsorge, die klar verständlich ist. Angedachtes neues Bürokonzept verschlechtert meiner Meinung nach hart erarbeitete Wettbewerbsvorteile um neue Mitarbeiter und sollte überdacht werden. Parkplätze für Mitarbeiter wären toll, ggf Dienstwagenleasing, Krankenzusatzversicherung.
Die Kultur ist geprägt von einem positiven Menschenbild und einem tollen gesellschaftlichen Auftrag. Leider ist derzeit die Marktlage alles andere als rosig und das führt zu ungeahnten Herausforderungen und bringt teilweise Unsicherheit. Das Arbeitgeber legt viel Wert auf langfristige Arbeitsbeziehungen und rennt nicht gleich jedem Trend hinterher, was einige auch als zu langsam oder defensiv interpretieren.
Branchenprimus und immer wieder Vorzeigemodell. Ich bin stolz, hier zu arbeiten. Allerdings fragen sich gerade viele, was angesichts der Marktlage und Rahmenbedingungen aus dem öffentlichen und gesellschaftlichen Bauauftrag geworden ist.
Freie Zeiteinteilung, toller Arbeitszeitkorridor für die individuelle Gestaltung. Mobiles Arbeiten möglich, am Freitag ab 12:30 keine Präsenzmeetings, das ist schon fast wie bei einer Behörde und ein bisschen aus der Zeit gefallen. Aber gut, wenn es angeboten wird, nimmt man es auch mit. Es gibt eine Menge Angebote für mentale Gesundheit und Umgang mit Stress. Viele fangen in der Früh an und um 16 Uhr erreicht man keinem mehr….
Inhouseakademie, nahezu alles wird gefördert, ob man es braucht oder nicht. Auszubildende werden meistens nur befristet übernommen.
Ein extrem großzügiger Haustarifvertrag, der allerdings derzeit neu verhandelt wird. Viele Sozialleistungen, Sabbaticalmöglichkeiten, Kinderzulage, Fahrtkostenzuschuss, mehr als 30 Tage Urlaub etc. In der Branche überdurchschnittlich gute Bedingungen. Auch hier ist es so, dass langjährige Mitarbeiter leider vergessen haben, das zu schätzen und immer noch nach einem tollen Tarifabschluss meckern. Und in der aktuellen Situation werden keine Arbeitsplätze abgebaut, wie das bei vielen anderen Unternehmen der Fall ist.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema in der Branche und die NH gewinnt nicht umsonst Preise und hat sich komplett dem Thema verschrieben.
Hier bin ich unsicher, wie ich das einwerte. Durch hohe Betriebszugehörigkeiten sind viele Teams zusammengewachsen und persönliche Freundschaften und eine Menge Paare haben sich gefunden. Andererseits hat man auch mal das Gefühl, dass genau deswegen vertrauliche Dinge nicht unbedingt vertraulich bleiben und das Geklüngel nicht immer nur Vorteile bringt, besonders, wenn Parteien involviert sind, die gelegentlich auch mal gegensätzliche Interessen vertreten.
Auch hier wurde schon lange erkannt, dass ältere Mitarbeiter wertvolles Wissen haben. Leider erlebe ich, dass diese Mitarbeiter selbst eine völlig überzogene Erwartungshaltung in Bezug auf die eigene Behandlung haben und nicht verstanden haben, dass auch sie dem Arbeitgeber einiges zu verdanken haben.
Diese 5 Sterne sind ausschließlich für meinen neuen Vorgesetzten, der fast ein Jahr da ist. Bisher gab es leider in meinem Team einige Wechsel. Unser Chef bringt unser Team fachlich aber auch persönlich nach vorne. Es wird Wert auf eigene Verantwortungsübernahme und Arbeitsgestaltung gelegt. Jede Idee ist willkommen, wir haben Raum für Projekte und jeder erhält fundiertes Feedback. Dabei kommt der Humor nicht zu kurz. Durch regelmäßige Meetings mit Struktur kann jeder seine Themen anbringen. Ich bin froh, dass unser Vorgesetzter eine offene Kultur schafft, wirklich jeder kann sich einbringen, und trotzdem haben wir klare und herausfordernde Ziele und Leistung wird gefordert. Ansonsten haben es neue Führungskräfte im Unternehmen nicht leicht, da eine „alte“ Führungsriege mit Stil der 90iger Jahre herrscht und eher obere Sachbearbeiter als Manager sind. Da ist noch einiges zu tun. Ich würde eher hier 2,5 Sterne vergeben. Sehr hierarchische Denkweise. Man weiß auch nicht immer, für welchen gemeinsamen Kurs gerade die Geschäftsführung steht.
Die Arbeitszeitbedingungen habe ich bereits beschrieben. Die NHW gibt sich selbst ein sogenanntes new Work Konzept, welches aber in der Belegschaft keinesfalls gut ankommt. Arbeitsplatzverknappung und Desk Sharing, über alle Bereiche hinweg. Hier wird vermeintliche Gleichbehandlung über Zweckmäßigkeit gesetzt und das führt zu extremen Unmut. Sicher muss man sehen, wie es läuft.
Es existiert ein sehr umfangreiches intranet mit täglich mehreren Updates. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift und regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, man kann vorher - anonym - Fragen einreichen. Allerdings wäre es dann auch schön, wenn alle gestellten Fragen berücksichtigt werden würden.
Hier wird jeder wertgeschätzt und wirklich alle werden gleich gut behandelt. Initiativen für Frauen und auch Inklusion oder Diversity, die NH steht für Offenheit, Toleranz und Vielfalt.
Eine Menge spannender Aufgaben in unserem Aufgabengebiet als auch im Unternehmen gesamt.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kollegialer Umgang
Sehr moderne und kostspielige Diensthandys (nicht notwendig), Unterschiede in Arbeitszeit zu verschiedenen Standorten
Modernere Arbeitsplätze, hochqualitativere Arbeitslaptops
Gleitzeit
Gleitzeit, Homeoffice
Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, verhalten Vorgesetzter
Zu wenig kilometergeld, zu wenig zuschüsse zur Nutzung des privaten PKW
Zuschüsse für privat PKW Nutzung definitiv erhöhen oder Firmen Pkw zur Verfügung stellen.
Alles wird/ist teurer geworden.
Gehalt generell erhöhen, denn alles ist teuerer geworden.
Zu wenig Zuschuss zur privat PKW nutzung
Sehr sozial
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, mit Potential nach oben
Keine Förderung von Leistungsträgern.
Einige Mitarbeiter die kaum Leistung für Ihr Geld bringen, wo es keinerlei Konsequenzen hat. Was für Leistungsträger demotivierend ist.
Vergünstigte Wohnungen anbieten
Home Office auch finanziell fördern wie in anderen Untermehmen
Mal neue Wege gehen und statt Gehaltserhöhung 4 Tage Woche anbieten. Das wäre durchaus bei gleicher Leistung möglich und wahrscheinlich sogar Motivationsfördernd. und Arbeitgeber Attraktivität würde massiv steigen.
Leistungsträger fördern und die die nicht arbeiten sanktionieren
Gut
Über die Grenzen hinweg eher unbekannt. Der Firmenname wirkt auch nicht sehr ansprechend
Gut
In den oberen Experten Bereichen mit Studium im Vergleich zu anderen Unternehmen in Frankfurt könnte es deutlich besser sein, während Mitarbeiter mit einfacher Ausbildung hohe Gehälter bekommen. Hier stimmt das Verhältnis nicht ganz. Auch gab es keinen ausreichenden Inflationsausgleich
Je nach Bereich unterschiedlich.
Nicht immer gut
Leider werden die Kosten im Home Office nicht wie bei anderen Firmen gefördert. Man hat statt einem Laptop nur ein Tablett mit Tastatur und muss sich sein Equipment für zu Hause selbst kaufen oder ausrangierte Monitore nutzen. Im Büro selbst grundsätzlich gut
Könnte von oben nach unten besser sein
-Die Digitalisierung ist miserabel, hier besteht Aufholbedarf.
- Das Thema Nachhaltigkeit ist nur PR und wird im Unternehmen nicht umgesetzt.
-Interne Machtspiele.
Mehr Struktur und Innovation in das Unternehmen reinbringen.
Kunden (Mieter) sind unzufrieden und wir als Arbeitnehmer müssen dies ausbaden, obwohl es nicht zu unseren Zuständigkeitsbereich gehört.
Es wird nur auf Kosten geschaut und immer noch so gebaut wie vor 50 Jahren.
Gesagtes wird nicht eingehalten bzw. es wird im Nachhinein so getan als wüsste man von nichts.
Das Unternehmen ist altmodisch. Keine Innovation. Keine Offenheit für neues. Nach dem Motto "so haben wir es immer gemacht und so machen wir es weiter".
Soziale Verantwortung, Haustarif, starke Mitarbeiterorientierung, zentrale Lage, kein Hire and Fire.
Betriebsrat bremst manchmal, kein Essenszuschuss, geht zu oft nach Nase, kein 360 Grad Feedback für Führungskräfte, starre Regeln bei Gehaltserhöhung, Durchschleppen von Low Performern, was garantiert einige auch gut finden. Privatwagennutzung abschaffen oder adäquat kompensieren.
Mehr Flexibilität in Gehaltsfragen, Führungskräftebesetzungen kritischer durchführen, der Betriebsrat soll sich nicht nur um Problemmitarbeiter oder Querulanten kümmern, Angleichung Nord und Süd wäre toll und ZVK für alle. New Work komplett überarbeiten. Mehr Leistungskultur etablieren. Dienstwagenregel überarbeiten.
Unser Team hat gemeinsame Ziele, die NHW ist ein super sozialer Arbeitgeber, leider wissen das viele Kollegen nicht zu schätzen. Hauseigener Tarifvertrag mit Mega Vergünstigungen.
37 Stunden Woche, 33 Tage Urlaub, Gleitzeit, Sabbatical, Brückentage….
Man kann alles machen, ob man es braucht oder nicht.
Haustarifvertrag, baV, Sonderurlaub. Leider sehr schwer individuelle, vom Tarifvertrag abweichende Erhöhungen zu bekommen, keine Sonderzulagen und Sonderzahlungen.
Nun, die Baubranche hat da eine Aufgabe
Hier gibts Luft nach oben, viele wissen die Vorzüge für sich gut auszunutzen, das geht zu Lasten aller anderen. Leistung ist manchmal ein Schimpfwort, es geht nur darum, „ was einem zusteht“. Hohe Loyalität und Engagement für die Themen in meinem Team.
Das ist sicher eine Herausforderung. Die NHW überaltert und gleichzeitig hängen viele Goodies vom Alter und der Betriebszugehörigkeit ab.
Diese Bewertung ist ausschließlich für meinen neuen Vorgesetzten. Fachlich top, menschlich ebenfalls. Bringt einen guten Spirit ins Team, bindet uns ein. Insgesamt in der NHW leider viele „vom alten Schlag“, teilweise die obersten Sachbearbeiter werden Chef. Hier muss sich was verändern, Hierarchiedenken an der Tagesordnung.
Auf relativ viele Standorte geteilt, mobiles Arbeiten sehr unterschiedlich gelebt, freitags trifft man niemanden im Büro. Neue Arbeitswelten werden eingeführt, aber dieses Projekt hat leider einen schlechten Ruf, weil viele anonyme laute Großraumbüros befürchten, die das mobile Arbeiten und damit mangelnde Teamzusammenführungen befeuern werden.
Sehr gutes Intranet, es werden eine Menge Neuigkeiten geteilt.
Die NHW muss sich in einem angespannten Umfeld bewegen, viele spannende Themen und Projekte.
So verdient kununu Geld.