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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Unzählige Zusatzleistungen, die teilweise leider kaum geschätzt werden. Großer Wert wird auf Gesundheit gelegt. In meinem Team dank toller Führung guter Spirit und wahnsinnig herausfordernde Aufgaben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Formate. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle relevanten Informationen zeitnah an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Leider ist der Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kanäle, das bringt teilweise unschöne Konsequenzen mit sich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Durch lange Betriebszugehörigkeit viele enge Beziehungen. In meinem Team könnte der Zusammenhalt besser sein, einige ziehen sich leider immer raus. Aber es ändert sich langsam, aber stetig und dadurch wird die Zusammenarbeit besser.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitkonto, Gleittage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, etc. Bei diesem Arbeitgeber kann man wirklich alles unter einen Hut bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unseren neuen Vorgesetzten haben sich viele Dinge in die positive Richtung entwickelt. Viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, wir erhalten Wertschätzung und Feedback, gleichzeitig gutes fachliches Coaching und spannende herausfordernde Projekte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umbau des Teams und herausfordernde Unternehmensziele sind für Personaler immer spannend und interessant.

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