Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDer Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist außergewöhnlich und auch die Führungsebene ist darauf bedacht, einen ausgeglichenen Wert aus Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit zu schaffen. Besonders im Abgleich mit anderen Arbeitgebern schätze ich dabei die individuelle Unterstützung und Förderung - sowohl in Bezug auf meine Arbeitsentwicklungsmöglichkeiten, als auch auf soziale Belange.
Es wird momentan sehr viel verändert um auch in der Zukunft kompetitiv zu bleiben. Zum Einen wird das Angebot digitaler, aber auch innerhalb des Unternehmens gibt es neue Konzepte, die den Informationsfluss und Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens stark verbessert haben.
Engagement zahlt sich aus, Umgang auf Augenhöhe, Werte, Traditionsunternehmen, Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest..)
Rudolf Müller ist ein Familienunternehmen.
Und genau das habe ich immer geschätzt.
Ich bin nun schon seit meiner Ausbildung bei RM Rudolf Müller und fühle mich sehr wohl. Über einen Arbeitgeberwechsel habe ich in der Tat noch nie nachgedacht, weil die Atmosphäre sehr schön ist.
Manchmal empfinde ich noch Unterschiede im Gehalt zwischen Männern und Frauen. Man sollte eine gute Arbeitskraft durch Benefits belohnen, wie bspw. Gutscheine o.Ä., wie es in anderen Unternehmen möglich ist. Durch den Ausstieg aus dem Tarifvertrag empfinde ich auch den jährlichen Inflationsausgleich im Gehalt recht schwierig und die Verhandlungen steif und wenig kompromissbereit.
Feedback-Gespräche sind sehr gut und wichtig, allerdings bringen sie nichts, wenn dort nicht offen und ehrlich gesprochen wird.
Hört seinen eigenen Mitarbeitenden zu wenig zu. Veränderungen benötigen viel zu viel Zeit. Gute Kolleg:innen verlassen das Unternehmen zu schnell.
Dass er auf mehrfach geäußerte Bedenken und Anmerkungen seiner Angestellten nicht adäquat eingeht, und Arbeitnehmer mit Duckmäusertum und Füßestillhalten dort besser fahren als mit konstruktiver Kritik. Zudem stößt die ungleiche Bezahlung (verständlicherweise) übel auf.
Aktuell nichts
Die Angestellten benötigen Spielraum um die hoch gesetzten Ziele zu erreichen. mit Kritik sollte sich auf vernünftige Art und Weise auseinander gesetzt werden.
Der Arbeitgeber weiß um seine Defizite und stellt sich diesen Herausforderungen uneingeschränkt. In Sachen "Unternehmensentwicklung" hat sich daher besonders in den letzten Jahren extrem viel getan und ich könnte mir daher nur wünschen, dass alle bei dem Tempo und der Begeisterung bezüglich der Umsetzung bleiben.
Team-Leitern und Vorgesetzten mal genauer auf die Finger schauen ...
Einige, aber die stießen schon zur aktiven Zeit auf taube Ohren.
Umweltbewußter werden, mehr auf Klima und Umwelt achten
Der am besten bewertete Faktor von RM Rudolf Müller Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheint unterschiedlich, aber wohl gut.
sehr kollegial
Kann ich nicht beurteilen, jedoch gibt es viele Kolleg*innen, die schon viele Jahre mit dabei sind
Eins sehr respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RM Rudolf Müller Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht tarifgebunden, Unterschied Männer/Frauen, im Ganzen aber ok
Das Gehalt kann nicht mit den gestiegenen Alltagskosten mithalten, vor Corona war das Verhältnis besser.
In meinem Arbeitsumfeld zu wenig - andere zahlen besser bzw. zeitgemäß. Eine tarifliche Bezahlung genießt nur eine Minderheit, eben jene, die schon mehr als 20 Jahre dabei sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab mal eine Zeit in der Weiterbildungen gefördert wurden. Inzwischen sieht dies nicht aufgrund von Sparmaßnahmen anders aus.
Besonders in den letzten Jahren wurde immer mehr Wert auf Weiterbildungen gelegt und auch mehr ermöglicht.
Es ist besler geworden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gern gesehen
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vor Corona häufiger angeboten, aber meist nur aufgrund des Umstrukturierungsprozesses gewollt. Mittlerweile fehlt vielen Mitarbeitern schlichtweg die Zeit, und die Angebote haben abgenommen.
