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Vorstellungsgespräche

Laura KorthTalent Acquisition ManagerinDezember 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback! Das sollte natürlich auf keinen Fall passieren, für die ausbleibende Rückmeldung möchten wir uns vielmals entschuldigen. Wir möchten jeder Person in unserem Bewerbungsprozess wertschätzend gegenüber treten und natürlich auch schnellstmöglich Rückmeldung geben können. Dass du von uns nichts mehr gehört hast, war also auf keinen Fall Absicht, sondern schlicht und einfach ein menschlicher Fehler unseres Recruiting Teams. Bitte melde dich doch bei mir unter laura.korth@virtual7.de , damit wir das Missverständnis klären können und wir dir auch eine persönliche Entschuldigung zukommen lassen können.

Freundliche Grüße

Laura KorthTalent Acquisition ManagerinJuni 2023

Hallo lieber Bewerber, erst einmal vielen Dank für dein Feedback! Unsere Feedback Kultur ist ein wichtiger Teil unseres Unternehmens und hilft uns dabei besser zu werden. Gern versuche ich so gut es geht auf deine Punkte einzugehen.

In unserem Bewerbungsprozess sind wir so transparent wie möglich und wollen in jedem Gespräch herausfinden, ob Kandidat:in und virtual7 sowohl fachlich, als auch menschlich ein gutes Match abgeben. Dadurch vereinbaren wir mehrere Gespräche mit verschiedenen Kolleg:innen, um so auch den Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, mehrere Menschen aus unserem Team kennenzulernen und sich ein Bild vom gesamten Unternehmen zu machen. Die Kolleg:innen prüfen die Fachlichkeit individuell, wir verzichten auf lange Tests oder Assessment Center und versuchen in den Gesprächen herauszufinden, ob es technologisch gut passt. Darin sind unsere Kolleg:innen sehr geübt, weshalb wir den Prozess so gestalten und in der Vergangenheit gutes Feedback von Bewerber:innen bekommen haben.

Für die Unannehmlichkeiten durch das Zusenden eines falschen Links entschuldigen wir uns natürlich bei dir, auch diese menschlichen Fehler gehören zu unserem Arbeitsalltag.

Wenn wir Bewerber:innen anbieten Teil unseres TalentPools zu werden, ist dies mit einer Absage für den Moment verbunden. Der TalentPool, der gängige Praxis ist, soll dazu dienen, weiterhin in Kontakt zu bleiben, wenn die aktuelle Absage nur mit der derzeitigen Projektlage zusammenhängt, ansonsten aber fachlich und menschlich ein Fit vorliegt. Bewerber:innen können dieses Angebot natürlich freiwillig annehmen, was in der Regel sehr geschätzt wird. Wir entschuldigen uns, dass dieses Angebot bei dir eine solche Empörung ausgelöst hat und werden dies zum Anlass nehmen den Nutzen und Zweck unseres TalentPools künftig deutlicher an Bewerber:innen zu kommunizieren.

Unser hierarchieloses Arbeiten ist ein komplexes System, was wir versuchen im Bewerbungsprozess so gut es geht zu erklären. Wir haben unsere Entscheidungen dezentralisiert, sodass sich jede:r einbringen kann. Natürlich basiert so ein System auf den unterschiedlichen Erfahrungen und der Expertise unserer Kolleg:innen. So können Senioritätsgrade weiterhin existieren, denn wir möchten die Wertschätzung und Anerkennung für die Weiterentwicklung eines Mitarbeitenden gewährleisten.

Wir wünschen dir in jedem Falle alles Gute für deine Zukunft und bedanken uns noch einmal für deine Zeit und dein Feedback.

Wenn du weiteres Feedback hast oder noch einmal persönlich mit uns sprechen möchtest, dann melde dich gern jederzeit bei mir: laura.korth@virtual7.de

Freundliche Grüße

Laura