Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind eine leistungsfähige Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von rund 2 Mrd. EUR, 17 personenbesetzten Geschäftsstellen und ca. 250 Mitarbeitern, die Wert auf eine langfristige Partnerschaft mit ihren Kunden und Mitarbeitern legt
Volksbank Euskirchen eG – Ihr Arbeitgeber in der Region
Für die Menschen unserer Region sind wir Bankmitarbeiter nicht nur Banker, sondern auch Nachbarn und Vertraute. Wir interessieren uns für den Menschen und beraten Kunden gewissenhaft und auf Augenhöhe. Wir sind gerne in unserer Region aktiv, weil wir dort verwurzelt sind. Und so werden wir auch als Arbeitgeber wahrgenommen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter genauso wie unsere Kunden. Wir sind in der Region gut vernetzt und haben Freude daran, uns für die Menschen hier einzusetzen.
Arbeiten bei der Volksbank Euskirchen eG
Wir, die Volksbank Euskirchen eG, unterstützen die lokale Wirtschaft und sind attraktiver Arbeitgeber in der Region. Wir bieten vielen Menschen Arbeitsplätze, etliche junge Menschen bilden wir derzeit aus.
Unterstützung bei der Berufsfindung
Der Weg in das Berufsleben ist oft nicht leicht. Um jungen Menschen den Karrierestart zu vereinfachen, unterstützen wir sie bei der Berufsfindung und bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Mit unserem Stand auf Karrieremessen möchten wir Schülerinnen und Schüler zusätzlich auf die Ausbildung in der Volksbank Euskirchen eG aufmerksam machen und sie für diese begeistern.
Wir engagieren uns für die Region
Wir sind uns unserer Verantwortung für die Region bewusst. Wir schaffen Arbeitsplätze und fördern eine Vielzahl von Projekten in Kindergärten, Schulen und bei sonstigen Projekten für
Kinder und Jugendliche in unserem Geschäftsgebiet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen im Rahmen einer Vollzeittätigkeit (4 Tage und 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich und Gleitzeit!) eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen mit angenehmen Arbeitsklima und motivierten Mitarbeitern.
Sie erhalten eine an den Aufgaben und Erfahrungen orientierte Vergütung einschließlich der Vorteile eines bankentarifgebundenen Unternehmens mit 6 Wochen (24 Tagen) Urlaub, vermögenswirksamen Leistungen und sonstiger ausgewählter Zusatzleistungen.
Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Kunden- und Serviceorientierung. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gewinnen durch ihre positive Ausstrahlung und sind teamfähig. Sie erledigen Aufgaben eigenverantwortlich, sorgfältig und termingerecht.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung und bringen bereits Berufserfahrung insbesondere in der "Genossenschaftlichen Beratung" mit oder trauen sich als Einsteiger eine Neuorientierung zu.
Zusätzlich sind Sie für bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Euskirchen eG.
Ausbildung, duales Studium oder Praktikum
Hermann-Josef Dahmen
Tel. 02253/9206-525
hermann-josef.dahmen@volksbank-euskirchen.de
Personalabteilung
Cornelia Poth
02251/701-116
cornelia.poth@volksbank-euskirchen.de
- Rasante Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in den letzten Jahren
- Wer gute Arbeit leistet und sich einbringt, wird auch immer fair vom Vorstand behandelt
- Der Vorstand ist nahbar und sieht sich nicht als „über den Dingen schwebender Herrscher“, wie bei manch anderer Bank.
Trotz der Größe von 250 Mitarbeitern ist immer noch ein familiäres Miteinander gegeben, was durch regelmäßige Veranstaltungen gestärkt wird.
Die Einführung der 4 Tage Woche ist für Alle ein Gewinn!
Schnelle Entscheidungswege in fast allen Bereichen. Offenheit für neue Ideen und dem Verständnis, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind.
.... dass man sich perspektivische Gedanken macht und sehr viel innovativer ist als Unternehmen der gleichen Branche!
.... dass es "kurze Wege" gibt!
Einführung der 4 Tage Woche. Sehr sozial (Corona Prämie, Inflationsprämie, Weihnachtsgeld, Bezruebsausflüge….). Teilweise Homeoffice möglich
Entscheidungen werden fürs ganze Unternehmen von einer Person getroffen.
Veränderungsbereitschaft resultiert fast immer aufgrund äußerer Zwänge (z. B. aufsichtsrechtliche Prüfungen, steigende Fluktuation etc). Es wäre wünschenswert, wenn mehr Eigeninitiative bei der Veränderung von diversen Themen herrschen würde.
Es ist schwierig die "Karriereleiter" hochzuklettern und sich dadurch in der Gehaltsstufe zu verbessern.... Man bleibt in einer Stufe und es tut sich nichts, trotz Anfragen....
Die Führungskräfte/Niederlassungsleiter sollten mehr Entscheidungsgewalt bei Personalentscheidungen haben. Das entscheidet eigentlich nur der Vorstand alleine.
Keine weiteren Kritikpunkte
Wir haben seit einiger Zeit nun auch die Möglichkeit mobil zu Hause zu arbeiten, leider ist hier die technische Umsetzung teilweise schwierig. Es fehlt an Laptops (vielleicht für jeden eins persönlich, welches auch als Haupt PC in der Bank genutzt werden kann, -auch aus hygienischen Gründen-) sowie eine Telefonanlage/Rufumleitung auf das Handy. Es wäre außerdem wünschenswert sich per Handyapp zur Arbeitszeit an- und abzumelden. Es kommt schon mal vor, dass man in EU auf einer Schulung ist oder sich auch ...
Es sollten mind. 1x jährlich für alle Mitarbeiter Feedback bzw. Entwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten verpflichtend eingeführt werden. Davon profitiert auch die Bank, da sich durch diese Regelmäßigkeit auch ein Dialog für beide Seiten ergibt sich weiter zu entwickeln.
Parkplätze für alle Mitarbeiter oder Zuschuss zu den Mietkosten der selbstorganisierten Parkplätze ( steuerlich machbar)
Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten sollten verbindlich einmal im Halbjahr oder so geführt werden, um auszuloten wie die Stimmung ist und was es für Verbesserungen oder Anregungen gibt. Führungskräfte sollten Führungskräfteseminare verbindlich durchlaufen müssen.
Ein Betriebsrat wäre mittlerweile bei der Größe der Bank angebracht.
Stärkere, filialübergreifende Zusammenführung der einzelnen Betriebsbereiche, evtl. klarere Definition der Aufgabenbereiche
Das „Batu-Thema“ Gehälter sollte offener kommuniziert werden dürfen bzw. angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Euskirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wie immer : es liegt an jedem selbst. Von Seiten des AG wird der Zusammenhalt gefördert durch regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen/Partys: feiern und Spaß haben erwünscht. Direkte Kollegen bzw. Leute die sich lange kennen interessieren sich füreinander. Man trifft sich in privaten Runden und kennt oft auch die Familien.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man ennt sich und arbeitet teils seit vielen Jahren zusammen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt gegeben. Man kennt sich und arbeitet seit Jahren zusammen.
Faires und konstruktives Miteinander. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
Abteillungs- bzw. Standortabhängig, in meinem Fall jetzt eher schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Euskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Grunde bin ich durch die 4-Tage-Woche mit dem Gehalt zufrieden. Vergleiche ich jedoch das Gehalt mit Bekannten gleicher Schulbildung und ähnlicher kaufmännischer/-m Ausbildung/Studium könnte es meines Erachtens etwas mehr sein. Auch im direkten Vergleich zu den neuen Tarifverträgen unserer Neueinstellungen oder jüngeren Kollegen, verdient man in den ersten Jahren mehr. Ein Wechsel ist jedoch nur unter bestimmten Vorraussetzungen möglich.
Die Sozialleistungen finde ich klasse.Jobrad, Möglichkeit günstigerer Fitnessangebote, VL, Mitarbeitervorteile bei unseren Verbundpartnern und eigenen Konten, sowie die der ...
Beim Gehalt ist im Vergleich innerhalb der Branche noch Luft nach oben. Würde mir wünschen, dass nach entsprechender Leistung bezahlt wird und die Gehaltsgruppen nicht nur nach Stelle gewährt werden. Sozialleistungen branchenüblich und gut
Die Sozialleistungen (VL, 13. Gehälter, JobRad-Leasing etc) sind OK und branchenüblich. Das Gehaltsgefüge ist im
Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken aber eher niedrig, sowohl bei Tarifangestellten als auch bei Führungskräften.
siehe "schlecht finde ich"...
Angestelltengehälter durchschnittlich, Führungskräfte eher unterdurchschnittlich. Keine leistungsorientierte Vergütung, lediglich (kleine) jährliche Sonderzahlung für alle. 40€ VL wie in der Branche üblich und Gruppenunfallversicherung. Aber leider keine betriebliche Altersvorsorge mit größerem
Arbeitgeberanteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, wird auch gefördert und kann im Unternehmen aufsteigen. Es gibt aber leider kein klar erkennbares Personalentwicklungskonzept, das ist alles eher unorganisiert, da wir auch keine echte Personalabteilung haben. Eine monetäre Beteiligung für nebenberufliche Studiengänge erfolgt leider nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Lehrgänge an der Genoakademie sind gegeben, man wird vom Vorgesetzten gefragt, was man noch absolvieren möchte
Jüngere Kollegen werden stark gefördert und haben einige Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Es gibt ein breites Angebot. Es könnte mehr Unterstützung zur Persönlichkeitsentwicklung geben.
Seminare über die Geno Akademie werden gefördert, berufsbegleitende Studien nicht
