37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familiäre Verhältnis, die kurzen Dienstwege, die persönliche Note, die Sozialleistungen, die Menschlichkeit
Stärkere, filialübergreifende Zusammenführung der einzelnen Betriebsbereiche, evtl. klarere Definition der Aufgabenbereiche
Die Stimmung unter den Kollegen ist Gold wert. Spaß und das Miteinander kommen nie zu kurz
Ich empfinde es als durchweg positiv. Ähnliches kommt von den Kunden (Ausnahmen bestätigen die Regel)
4-Tage-Woche, Gleitzeit, Übernahme der Überstunden bis zum Jahresende (zwar begrenzt, aber absolut fair) - was will man mehr?
Jüngere Kollegen werden stark gefördert und haben einige Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Jobrad, eGym-Wellpass, Weihnachts- und Urlaubsgeld, absolut faires Gehalt nach Tarif für 35 statt 39 Std/Woche, Betriebsfeste und -ausflüge für alle und auf höchstem Niveau.
Möglichst viel wird digital und ohne extra Auadrucke erledigt bzw archiviert, das spart enorm viel Papier!
Wie gesagt- die Stimmung ist absolut top und wir agieren als perfektes Team
Erstens bringen sich alle älteren KollegInnen wirklich gerne mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung ein, zweitens gibt es eigtl keinen Bereich, in dem sie besondere Unterstützung bräuchten. Außer vllt in der Digitalisierung, aber da helfen dann wiederum die Jüngeren mit Ihrem Wissen - es ist ein wertschätzendes Geben und Nehmen auf beiden Seiten!
Ich habe immer das Gefühl, wertgeschätzt und wahrgenommen zu werden- jedes Anliegen wird zumindest mal näher bedacht und überlegt und wenn abgelehnt, dann nie ohne nachvollziehbare Begründung.
Kaffeemaschine in der Nähe (wichtig! ;))
Benötigte Arbeitsmaterialien werden idR zügig, ohne größere Hinterfragungen beschafft, alles super!
Ich bekomme alle Infos, die für mich relevant sind, immer rechtzeitig mitgeteilt
Männlein, Weiblein, ich habe nicht den Eindruck, als gäbe es da irgendeinen Unterschied
Jeden Tag möchten unsere Kunden irgendetwas Neues bzw Einzigartiges, genau das macht es so interessant.
4-Tage-Woche
.... dass man sich perspektivische Gedanken macht und sehr viel innovativer ist als Unternehmen der gleichen Branche!
.... dass es "kurze Wege" gibt!
./.
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Das bei gleichem Gehalt die 4 Tage Woche eingeführt wurde
4 Tage Woche
Die Veränderungen der letzten Jahre und die innovative Einstellung! Man ist viel offener geworden für Veränderung u legt wert auf den einzelnen Mitarbeiter.
Die Führungskräfte/Niederlassungsleiter sollten mehr Entscheidungsgewalt bei Personalentscheidungen haben. Das entscheidet eigentlich nur der Vorstand alleine.
Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten sollten verbindlich einmal im Halbjahr oder so geführt werden, um auszuloten wie die Stimmung ist und was es für Verbesserungen oder Anregungen gibt. Führungskräfte sollten Führungskräfteseminare verbindlich durchlaufen müssen.
Ein Betriebsrat wäre mittlerweile bei der Größe der Bank angebracht.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell als gut einzuschätzen. Leider liegt es an der Abteilung, wenn dem nicht so ist.
Sehr gut meine ich, was ich auch unterstütze!
4-Tage-Woche, Homeoffice und eine Gleitzeit-light. Was will man mehr!
Seminare und Fortbildungen werden angeboten
Ok, ich glaube aber da ist noch Luft nach oben
Abteillungs- bzw. Standortabhängig, in meinem Fall jetzt eher schlecht.
Abhängig vom Vorgesetzten.
Gut. Eine einheitliche Ausstattung mit Laptops wäre schön
Die Kommunikation ist gut. Der Vorstand ist im Kontakt mit seinen Mitarbeitenden. In einigen Abteilungen kann es anders sein, das liegt dann an der jeweiligen Führungskraft, in meinem Fall nicht so gut.
Frauen könnten noch mehr Führungspositionen bekleiden für meinen Geschmack
Abwechslungsreich
Viele Standorte und trotz mittlerweile über 270 Mitarbeiter weiterhin ein familiäres Verhältnis.
Keine weiteren Kritikpunkte
Das „Batu-Thema“ Gehälter sollte offener kommuniziert werden dürfen bzw. angepasst werden.
Tolles Team, angenehmer Vorgesetzter
Volksbank Euskirchen - Die beste Entscheidung!
Durch die 4-Tage-Woche kann der freie Freitag super zur Erledigung für Termine oder zur Erholung ausgenutzt werden.
Das Thema Arbeitszeiterfassung finde ich jedoch sehr umständlich gelöst.
Im Grunde bin ich durch die 4-Tage-Woche mit dem Gehalt zufrieden. Vergleiche ich jedoch das Gehalt mit Bekannten gleicher Schulbildung und ähnlicher kaufmännischer/-m Ausbildung/Studium könnte es meines Erachtens etwas mehr sein. Auch im direkten Vergleich zu den neuen Tarifverträgen unserer Neueinstellungen oder jüngeren Kollegen, verdient man in den ersten Jahren mehr. Ein Wechsel ist jedoch nur unter bestimmten Vorraussetzungen möglich.
Die Sozialleistungen finde ich klasse.Jobrad, Möglichkeit günstigerer Fitnessangebote, VL, Mitarbeitervorteile bei unseren Verbundpartnern und eigenen Konten, sowie die der Familie.
Über unsere SigoPads versuchen wir so gut wie möglich Papier und Zeit zu sparen. Stichwort: Einführung 4-Tage-Woche. An dem Thema Nachhaltigkeit wird fortlaufend gearbeitet.
Jeder hat wohl den Einen oder Anderen Kollegen mit dem es mehr oder weniger klappt/passt.
Daumen hoch
Angenehm
Super
Neuerungen, egal in welchem Bereich, könnten ruhig früher/ ausgiebiger bei den Kollegen kommuniziert werden.
Gleichberechtigung empfinde ich als gegeben. Ob sich dies im Verdienst ausdrückt/widerspiegelt oder in der beruflichen Stellung kann ich nicht bewerten, da die Kollegen der Volksbank Euskirchen sich nicht „gern“ über Ihr Gehalt unterhalten. Beraterstellen sind meines Kenntnisstandes nur Vollzeit angeboten. Wiedereingliederung in andere Bereiche wie Service oder Telefonteam sind wohl auch in Teilzeit möglich.
Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich, es wird nie langweilig, auch nach Jahren nicht! Auch wenn 5 Arbeitstage auf nun 4 komprimiert wurden, kann man seine Arbeit und Prioritäten selbst weiterhin gut einteilen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Fairer und vertrauensvollen Miteinander
Gutes Standing vorhanden.
4 Tage Woche, Gleitzeit. Home Office..... mehr geht wohl kaum.
Siehe Gehalt bzw. Sozialleistungen.
Ich fühle mich fair bezahlt. Weitertbildungsmöglichkeiten wurden mir stets eingeräumt.
Auf Klimasschutz wird verstärkt geachtet. Ein komplettes papierloses Arbeiten ist aufgrund der Regulatorik zur Zeit aber noch nicht möglich.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man ennt sich und arbeitet teils seit vielen Jahren zusammen.
Sehr gut. Es ist auch den jungen Kollegen klar, dass die " Alten " über das notwendige Know How verfügen...wenn auch die Umsetzung am PC vielleicht etwas länger dauert.
Klare Kommunikation und Zielsetzung.
Die Filialen werden sukzessive modernisiert bzw. renoviert.
Regelmäßige Meetings finden statt.
Ein Umdenken hat stattgefunden. Frauen haben mittlerweile die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen.
Arbeit ist immer noch Arbeit. Das Aufgabenfeld ist aber insgesamt breit gefächert.
Faires und vertrauensvolles Betriebsklima.
Das Image der Bank ist gut. Wir sind als zuverlässiger Partner in der Region bekannt.
4 Tage Woche, Home -Office, Gleitzeit. Mehr kann man wirklich nicht erwarten.
Ich hatte nie Probleme, Fortbildungen zu erhalten.
VL, Betriebliche Altersversorge. Ich fühle mich fair bezahlt.
Auch hier findet ein Umdenken statt. Das Thema kommt zunehmend auf die Agenda .
Sehr guter Kollegenzusammenhalt gegeben. Man kennt sich und arbeitet seit Jahren zusammen.
Wertschätzend und Respektvoll. Es wird nicht vergessen, dass die " Alten" zumeist über das Know how verfügen.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Ich arbeite in einem grossen und relativ frisch renovierten Büro. Weitere Geschäftsstellen werden sukzessive modernisiert bzw. renoviert.
Regelmäßige Meetings. Insgesamt gute Kommunikation.
Ein Umdenken hat stattgefunden. Frauen haben deutlich verbesserte Möglichkeiten als noch vor Jahren.
Arbeit bleibt immer noch Arbeit. Das Aufgabengebiet ist aber breit gefächert.
Schnelle Entscheidungswege in fast allen Bereichen. Offenheit für neue Ideen und dem Verständnis, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind.
Präsenz im „Sozialmedia“ erhöhen um den guten Ruf weiter in die Welt zu tragen.
Tolles Klima geschäftsstellenübergreifend
Guter Ruf in allen Marktbereichen
4-Tage-Woche, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Gute Möglichkeiten wenn gewollt
viele Sozialleistungen, Gehalt sicher und fair, Tarifvertrag sichert Gehaltssteigerungen
Gemeinsames Ziel wird verfolgt
wertschätzender Umgang
Kritikfähig, Ehrlich, Verbindlich
Technik und Möbel immer auf dem neuesten Stand
Gute und ehrliche Kommunikation vom Vorstand zur Führungsebene
viele Möglichkeiten z.B. nach Elternzeit inzwischen vorhanden, Anzahl weiblicher Führungskräfte noch ausbaufähig
Mitarbeiterführung, Projektleitungen
Freundliche Kollegen, vorbildlicher Umgang untereinander
Guter Ruf im Geschäftsgebiet
4 Tage Woche, mobiles Arbeiten und Gleitzeit sichern eine ideale Balance
Es gibt ein breites Angebot. Es könnte mehr Unterstützung zur Persönlichkeitsentwicklung geben.
Vergütung nach Tarif. Mögliche freiwillige Zahlungen werden überwiegend gezahlt.
Ein starkes Bewusstsein ist in der Unternehmensführung definitiv vorhanden.
Absolutes Wir-Gefühl
Ein Generationenunterschied wird berücksichtigt. Altersteilzeit wird angeboten.
Viel Wertschätzung und Motivation
Moderne Technik und ergonomische Arbeitsplätze
Transparente und klare Kommunikation
Immer mehr Frauen in Führungspositionen oder Stabstellen.
Es besteht die Möglichkeit das Aufgabengebiet mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.