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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineImmer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
- Der familiäre Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
- Die Führungs- sowie die gelebte Feedbackkultur
- Die Benefits für Mitarbeitende
Arbeitsklima innerhalb Abteilungen/Teams sind exzellent, Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und setzen sich für die MA ein
Flexible Arbeitsmöglichkeiten/Arbeitszeiten
Jeder Azubi bekommt einen eigenen Arbeitslaptop.
Die Kollegen sind alle sehr nett und respektvoll. Als Azubi ist man ein vollwertiges Mitglied des Teams und wird sofort integriert.
Man kann bei Fragen und Problemen jederzeit einen verfügbaren Mitarbeiter fragen und bekommt sofort Hilfe.
Auch wenn Fehler passieren ist das nicht sehr schlimm.
Alle sind sehr menschlich, familiär und verständnisvoll!
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Offene Feedback- und Kommunikationskultur. Flexibilität. Gute Arbeitsatmosphäre. Zukunftsorientierung in den meisten Bereichen.
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
An den Themen Kommunikation, Gehälter und noch bessere Zusammenarbeit muss noch gearbeitet werden.
Übernahme von Azubis wird recht spät kommuniziert, bleiben zu lange im Ungewissen wo sie hinkommen
Kaum Kompetenzen für Mitarbeiter
Am Ende arbeitet man für das Geld und auch wenn die Volksbank Lahr in allem sonst Punkten kann, kann sie das beim Thema Gehalt leider nicht.
Konzepte für Planung von Auszeiten, Pflegezeit, Elternzeit sowie für Übergang in Rentenzeit, Nachfolge frühzeitig intern regeln
Interne Kommunikation/ Arbeitsweise (Abteilungsübergreifend) sind teilweise nicht kooperativ und nicht lösungsorientiert
Noch mehr Benefiz, noch flexiblere Arbeitszeiten, 4 Tage Woche
Mehr Vorbereitungen auf die Schriftliche Abschlussprüfung.
Vielleicht Zugangsdaten zu PrüfungsTV.
Einheitliche Arbeitsweisen auf den Filialen bei grundlegenden Dingen (Kasse abstimmen etc.) damit es nicht nur uns Azubis sondern auch Springern oder neuen Mitarbeitern etwas einfacher gemacht wird.
Junge Mitarbeiter noch besser begleiten und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit, viel Unterstützung
Von Abteilung zu Abteilung noch unterschiedlich, aber in der Gesamtbank versucht man sich auch über die Abteilungen hinaus zu unterstützen. Die meisten Teams haben aber einen recht guten Zusammenhalt mit viel Spaß und Freude, auch wenn es oft sehr anspruchsvolle und stressige Phasen gibt.
Nette Kolleginnnen und Kollegen.Es werden die Probleme der Bank untereinander besprochen.Keiner hat allerdings den Mut, dies öffentlich zu tun.
Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt untereinander, Gute Stimmung
Das Beste sind die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Am Anfang wird mit einem Lockangebot der Mitarbeiter an Bord geholt.Leider sind dann nur noch mühselig Gehaltssprünge möglich, obwohl der Verantwortungsbereich steigt.
Leider ist das Gehalt im Bereich IT im Vergleich zu Anderen Arbeitgebern zu gering.
Sehr schlechte Bezahlung in der Breite
zu geringe Gehälter
Könnte deutlich besser sein. Auch wenn man ein 13 und 14 Gehalt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden geachtet
Keine Möglichkeiten gegeben. Außer man hat Vitamin B und ist der Neffe des Vorstands. Vor der Stellenausschreibung steht schon fest, wer die Stelle bekommt.
Sofern man sich selbst dafür einsetzt und Interesse an neuen Herausforderungen zeigt, wird man bei der Volksbank gefördert und auch gefordert.
Weiterbildungen und Seminare sind immer möglich, auch der Aufstieg in eine Leitungsposition ist mit genügend Engagement selbst in jungen Jahren möglich.
In relativ kurzer Zeit kann Karriere gemacht werden, durch Einsatz und Engagement. Gute MA werden gefördert.
