Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG ist eine große und eigenkapitalstarke Genossenschaftsbanken in Bayern. Mit einer Bilanzsumme von rund 3,22 Mrd. Euro, 382 Mitarbeitern und 18 Auszubildenden sind wir in 25 Filialen in den Landkreisen Starnberg, Landsberg am Lech und Weilheim-Schongau vertreten.
Egal ob persönlich vor Ort oder digital - Mitgliedern und Kunden stehen wir mit unserer Omnikanal-Strategie jederzeit und überall zur Verfügung.
Unsere qualifizierten Spezialisten sind Ansprechpartner bei allen Finanzthemen - von A wie Anlageberatung bis Z wie Zinsbindung. Wir finden immer die passende Lösung.
Im Umgang mit unseren Mitgliedern, Kunden, Mitarbeitern und Partnern haben unsere Unternehmenswerte Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit oberste Priorität.
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Spezialisten- oder Führungslaufbahn - wir begleiten und fördern Sie bei Ihrem Karriereweg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenWir bieten Ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings zur Optimierung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken an.
Im Rahmen der individuellen Karriereplanung führen wir mit Ihnen strukturierte Entwicklungs- und Feedbackgespräche.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit mit hybriden Arbeitsmodellen und bis zu 40 Tagen Urlaub pro Jahr.
Wir fördern Ihre Gesundheit durch regelmäßige Gesundheitstage, die Zusammenarbeit mit Fitnessanbietern sowie der Unterstützung von Sport- und Teamevents.
Sie haben bei der VR Bank die Möglichkeit, sich in vielfältiger Weise einzubringen. Wir fördern aktiv unsere kooperative Unternehmenskultur.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in unserem Hause erhalten Sie einen Strauß finanzieller Vorteile (z.B. kostenloses Girokonto, Kreditkarte, Fahrradleasing, Job-Ticket, vergünstigte Versicherungen) oder Sonderzahlungen (z.B. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge).
Außerdem stellen wir Ihnen ein umfangreiches, modernes Arbeitsequipment zur Verfügung.
Bei uns arbeiten Sie da, wo andere Urlaub machen!
Neben unseren überdurchschnittlichen Sozialleistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist Bestandteil der Unternehmenskultur, die auf unseren Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Qualität und Nachhaltigkeit basiert. Zusätzlich bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement diverse Angebote für unsere Mitarbeitenden an.
Mit der flexiblen Arbeitszeit, 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit, weitere 2 Wochen unbezahlten Urlaub im Jahr zu nehmen und einem 13. Gehalt steht auch der Work-Life-Balance nichts im Weg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG.
Franciska Distler
Unternehmenskommunikation
Telefon-Nr. 08152/371-174
E-Mail: franciska.distler@vrsta.de
Frank Waibel
Bereichsleiter Personal
Telefon-Nr. 08152/371-213
E-Mail: frank.waibel@vrsta.de
Gute soziale Leistungen über das normale hinaus. Konsequenter Umgang mit Störenfriede.
Das Unternehmen bietet Altersteilzeit. Mein Hund konnte ich mitbringen zur Arbeit.
Sehr solider und familienfreundlicher Arbeitgeber und enger Bezug zur Region.
Die Nähe zu den Mitarbeitern und viele tolle Veranstaltungen
Dass man als Kollege wertgeschätzt wird und es nie zu Streitigkeiten kommt.
Nach meiner langjährigen Erfahrung als Mitarbeiter bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eg, muss ich leider eine äußerst negative Bewertung abgeben. Die Hauptursache für meine Unzufriedenheit liegt vor allem auch beim neuen Personalleiter, den Vorständen und den oberen Führungskräften.
Der Personalleiter dieser Bank ist einer der schlechtesten, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Er zeigt keinerlei Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter und behandelt sie respektlos. Es gibt keinerlei Perspektiven für persönliche Entwicklung oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens und ...
Ich muss sagen, dass meine Erfahrung als Angestellter bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg EG sehr enttäuschend war. Besonders frustrierend war die Tatsache, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen ungerecht war.
Es gab deutliche Ungerechtigkeiten bei der Vergütung, bei denen deutlich wurde, dass einige Kollegen erheblich besser bezahlt wurden als andere, die die gleiche Arbeit verrichteten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und des Unmuts unter den Mitarbeitern.
Darüber hinaus scheiterte die Bank bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. Es schien, ...
Sehr schlechter Personalleiter, Vorständen und oberen Führungskräften, die nur an ihre eigenen Interessen und ihr Gehalt denken und dabei die Belange der Mitarbeiter ignorieren.
Neben dem ungerechten Gehaltssystem, bei dem Leistung und Erfahrung nicht angemessen berücksichtigt werden, zeigt sich auch das Führungsverhalten in einem größtenteils sehr schlechten Licht. Die Führungskräfte verkaufen die Ergebnisse und Erfolge ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen, während die Mitarbeiter selbst auf der Strecke bleiben.
Dieses Verhalten führt zu einer Demotivation der Mitarbeiter und einer starken Unzufriedenheit ...
Den Bestand an Manpower, bzw die bestehenden MA mit denen der Betrieb die lezten Jahre Erfolg hatte, wertschätzen und ehrlich bezahlen! Auch mal denen Mitarbeitern die Löhne auf ein marktübliches Niveau anpassen und nicht nur den Neueinstellungen.
Bisher sind mir keine gravierenden Verbesserungsvorschläge in den Sinn gekommen.
An der Kultur kann man immer arbeiten. Das wird aber auch gemacht.
Dringend notwendige Veränderungen nicht ignorieren und schönreden und vor allem die Angestellten nicht unterschätzen. Einige sind echt gut vernetzt und Kritik bedeutet erst mal das jemand nicht resigniert den Mund hält. Kritik im Internet ist in meinem Fall übrigens ein Zeichen dass das persönliche Gespräch mehrfach im Sande verlaufen ist und nicht weitergegeben wurde. Also sparen Sie sich bitte Sätze wie „ein persönliches Gespräch wäre gut gewesen“.
Mehr Entscheidungskonsequenz wagen und Einfordern von Veränderungsbereitschaft
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Bank bietet 30 Urlaubstage bei einer 39-Stunden-Woche, plus optional zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Die Urlaubsplanung wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen abgestimmt und funktioniert in der Regel sehr gut. Manche Termine (z.B. zwischen den Feiertagen zum Jahresende) sind natürlich beliebter als andere, hier muss man sich manchmal etwas einschränken.
Für mich weniger relevant, aber vllt. deswegen auch alles passend gewesen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Home Office Möglichkeit gegeben
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit, zusätzlicher Urlaub ist möglich. Auch die Lage am See ist außergewöhnlich. Möglichkeiten zur Kinderbetreuung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zu viele Kommunikationsquellen. Wird mit der IT-Umstellung auf MS365 vereinfacht. Die Mitarbeiter bekommen oftmals Infos über die Kommunikationskanäle der Gesamtbank, die für den eigenen Bereich irrelevant sind. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass wichtige Infos "untergehen" oder nicht richtig kommuniziert werden.
Gerade in der Managementebene (Bereichsleiter und Vorstände) fehlt es manchmal an Informationsfluss an die Mitarbeiter, vor allem im eigenen Bereich.
Leider schlecht weil es zu viele Kanäle gibt.
Gerade die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist ausbaufähig. Viele Entscheidungen, sei es bzgl. Personal, Öffnungszeiten der Filialen oder Auslagerung einzelner Teilbereiche an externe Dienstleister, sind manchmal nur schwer nachvollziehbar.
Unübersichtlich und manchmal schwierig alles zu folgen
Quantität ohne Qualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
In der VR Bank hat man viele Aufstiegschancen, egal als ob Quereinsteiger oder Auszubildender.
Bisher wurde mir persönlich alles ermöglicht und ich habe das Gefühl, dass die VR Bank an der Karriere interessiert ist und immer versucht eine Lösung, im Rahmen des Möglichen, zu finden.
Stark abhängig von der eigenen Führungskraft.
Manche starre Strukturen werden nicht immer modernen Ansprüchen gerecht
Der Arbeitgeber setzt sich nicht nur für die Auszubildenden ein sondern fördert auch finanziell die anschließende Weiterbildung, sei es der klassische Weg mit Bankfach- oder Betriebswirt, oder ein selbst gewähltes Bachelorstudium.
Entscheidet nicht der Angestellte selbst. Mal reicht zwar der Betriebswirt für eine Stelle nicht aus, manchmal aber die IT-Ausbildung für die Personalentwicklung.
