Leistung und Mitarbeiter sind egal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Personalleiter, Vorständen und oberen Führungskräften, die nur an ihre eigenen Interessen und ihr Gehalt denken und dabei die Belange der Mitarbeiter ignorieren.
Neben dem ungerechten Gehaltssystem, bei dem Leistung und Erfahrung nicht angemessen berücksichtigt werden, zeigt sich auch das Führungsverhalten in einem größtenteils sehr schlechten Licht. Die Führungskräfte verkaufen die Ergebnisse und Erfolge ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen, während die Mitarbeiter selbst auf der Strecke bleiben.
Dieses Verhalten führt zu einer Demotivation der Mitarbeiter und einer starken Unzufriedenheit im Arbeitsumfeld. Die Bank sollte sich bewusst sein, dass ein positives Führungsverhalten von entscheidender Bedeutung ist, um ein motiviertes und erfolgreiches Team aufzubauen.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die VR Bank Stanberg-Herrsching-Landsberg eg keine angemessenen Maßnahmen ergreift, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu belohnen. Stattdessen liegt der Fokus ausschließlich auf den eigenen Interessen der oberen Hierarchieebenen.