Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenArbeitszeit sehr flexibel. Urlaub auch kurzfristig möglich. Möglichkeit Überstunden aufzubauen. Tag der Betriebe auf der Festwoche und Sommerfest
Eigentlich nichts außer das kurzfristiger Urlaub / freier Tag jederzeit möglich ist.
35std Woche, Möglichkeit für Überstunden
Bewegungsfreiheit, kurzfristig Urlaub, abwechslungsreiche Aufgaben/Arbeiten,
Nur noch die Arbeitszeiten und die 35h-Woche
Völlig überforderte Geschäftsleitung, die Mitarbeiter werden alleine gelassen und auf Entscheidungen, ob wichtig oder weniger wichtig, wartet man solange bis die Probleme ausgestanden sind.
Innerbetriebliche Stimmung, Bezahlung und Umgang mit Angestellten
Ist bei den einzelnen Punkten gut beschrieben
So ziemlich alles.
Der "Hr. Dr." sollte erstmal lernen menschlicher zu werden im Umgang mit seinem kompletten Personal, anstatt jedem seine Ignoranz zu zeigen.
Bevor man sich um die Löschung von Kununubewertungen kümmern sollte, sollte man sich doch lieber Hinterfragen warum diese so sind.
Der Hunger sollte das Unternehmen lieber verkaufen. Er hat von dem ganzen Laden keine Ahnung und hat nur die Zahlen in den Augen. Es gab früher fähige Mitarbeiter, die es geschafft haben die Firma gut am laufen zu halten, aber seit deren Abgang geht's auch mit der Firma bergab.
Einfach mal Geld in die Hand nehmen, um die Firma in Stand zu bringen und seine Abeiter nach Leistung bezahlen, nicht nach Sprüchen
Zu viel um es hier zu schreiben. Eventuell, falls es so kommt das ein Museum eröffnet wird, den Eintrittspreis fair gestalten.
Mitarbeiter wertschätzen, Gute Mitarbeiter sind Kapital und kein Kostenfaktor
Der am besten bewertete Faktor von Walter Hunger Hydraulikzylinderwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der eigen Abteilung gut, mit anderen Kollegen hat man außer den täglichem "Morgen" und "Servus" nicht viel zu tun.
Die Kollegen halten zusammen
Dieser ist wenigstens meistens gegeben, viele nette und gut ausgebildete Beschäftigte.
Das einzige Gute.
Es gibt höchstens 2-3 Querdenker in diesem Betrieb von 140 Leuten. Der Rest ist menschlich gesehen Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Hunger Hydraulikzylinderwerk ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist schon sehr verrufen in der näheren Umgebung.
Image von außen und auch bei den Mitarbeitern katastrophal
Pferde Gestüt ? Oder was ?
In Lohr allseits bekannt
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich nicht möglich, man hängt an seinem Arbeitsplatz fest wie angekettet.
Aufstiegschancen möglich die dann auch dementsprechend bezahlt werden
Meister, Techniker wird bezahlt. Wer aufsteigen möchte kann das tun
Uninteressant weil es sowieso nicht angemessen honoriert wird
Karriere kann man besser bei Fast Food Läden machen als hier.
