Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung- Work-Life Balance
- Bezahlung
- Snacks, Getränke, Lunch, Events
- JobRad, ÖPNV Ticket, Kindergartenzuschuss
- regelmäßige Zufriedenheitsumfragen
- Zugang zu Plattform für mentale Gesundheit
- positive and energetic team
- opportunity to disrupt a whole market
- the feeling that I belong here
Ein junger, dynamischer Arbeitgeber, bei dem ich gern zur Arbeit komme
I really appreciate the company's vision; it's clear and exciting. The teamwork here is amazing too. Everyone works well together, making work fun and enjoyable. It feels like we're all in this together, which is great.
Aufgaben, Flexibilität, Kollegen, Büro
Leider ist das Unternehmen nicht annähernd so erfolgreich, wie es nach außen hin scheint. Ich hätte niemals angefangen hier zu arbeiten, wenn ich das vorher gewusst hätte. Diverse Stellen wurden im letzten halben Jahr abgebaut. Verantwortung übernimmt dafür keiner. Ich kann aktuell nur abraten, sich hier zu bewerben. Ich glaube nicht, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich sein wird.
There's been a lot of change, on the organisational level and in the leadership, in recent years. It's been a bit much at times. I hope things settle down and stay more stable from now on and continue the cross-department work.
Falsche Erwartungen zu wecken.
Sich übermäßig professionell darzustellen.
Keinen richtigen Plan zu haben und dem Aktionismus zu verfallen.
Scheinbar nichts gelernt zu haben; ich habe die Firma vor zwei Jahren verlassen müssen. Die Umstände der Kündigung kurz vor Ende der Probezeit waren, ich nenne es einmal, 'unsportlich'.
Die Probleme, die die anderen Bewertungen thematisieren, gab es auch damals und scheinbar hat sich nicht viel geändert.
Zu wenig Professionalität und zuviele schlechte Kompetenzen in Entscheidungspositionen.
Sehr viele Unkenntnis, Missmanagement und wenig Fokus im Unternehmen.
The company should keep pushing on its new path but remember to focus on its people. It's important that changes are made smoothly and that everyone feels part of the journey and expectations are clearly communicated and understood.
Die oberste Leitung des Unternehmens muss ausgetauscht werden. Teilweise völlige Planlosigkeit und Unprofessionalität. So kann das Unternehmen nicht erfolgreich werden und die Zahlen schreiben, die es sollte.
Dieses Unternehmen sollte sich erst einmal sein Management austauschen und über seine Ziele und Strategie klar werden.
Mitarbeiter bedarfsgerecht einstellen.
Weiterbildung intensivieren.
Aus dem Gedanken herauskommen das man in einer reinen Investitionsphase ist und dadurch vergisst ins Tun überzugehen. Nicht unzählige Vertriebsmitarbeiter einstellen mit einem unfertigen Produkt was dem Image des Unternehmens nachhaltigen, massiven Schaden bringt.
Der am besten bewertete Faktor von Wandelbots ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
The tasks are really diverse. People have to be aware that normally employees have to take on more than one responsibility or role. But this also makes it interesting. You can be an expert in one field but you’ll probably also have to do additional tasks, that will enrich your perspective.
I am responsible for all topics relating to my department and I get the chance to work on company-wide projects with a meaningful impact.
Was gibt es interessanteres, an der nächsten Disruption im Robotics-Bereich zu arbeiten?! ;)
Spannende Aufgaben und die Vision ist vielversprechend
Die Aufgaben sind sehr spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wandelbots ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterirdisch. Vorgesetzte sind nicht erreichbar oder desinteressiert.
Kritikpunkt an der Kommunikation ist nicht die Häufigkeit, sondern wie oft sich der Inhalt in den Ansprachen ändert. Die Informationen in dem darauffolgenden Monat wieder komplett widersprüchlich zu den Vorherigen sein.
Es gibt sehr viel allgemeine und direkte Kommunikation. Problem ist nicht die Häufigkeit der Kommunikation, sondern sich die sich ständig wechselnden Informationen.
Horizontal: sehr gut
Vertikal: sehr schlecht
Während der Einstellungsphase gab es eine Reihe von Gesprächen, in denen hohe Erwartungen geweckt wurde. Worthülsen wie "outstanding", "think big" usw. hört man oft. Ich habe den Wechsel dorthin gewagt, weil ich nach Karriere-Optionen und High-End-C++-Entwicklung gesucht und diese Erwartungen auch explizit formuliert habe. Beides gab es für mich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In a start-up you cannot expect somethin like trainee or mentorship. Nevertheless, Wandelbots gives his best to offer internal workshops on different topics as well as individual education. Also the newly implemented 360° feedback twice a year helps to work on gaps and develop.
Durch ein klares Career Development Framework sind Anforderungen und Möglichkeiten sehr transparent gestaltet
Weiterbildungen, Teilnahme an Messen und Kongressen werden unterstützt
There are options to go to conferences and trainings. Management also regularly asks if people want to participate but only a few show interest.
Weiterbildung (Software-Entwicklung) nur inhouse.
Das Know-How der Entwickler (bzgl. C++, Stand 2021) ist nur (unter)durchschnittlich gewesen und semantisch eher an Java orientiert.
Wer an fortgeschrittener C++-Entwicklung (wie ich damals) interessiert ist, sollte in anderen Unternehmen sein Glück suchen.
Vorschlag: Auch in digitalen Zeiten sollten Bücher von Stroustrup, Meyers, Josuttis, Filipek usw. im Regal stehen und gelesen werden.
