WASGAU 

Produktions 

& 

Handels 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem negativen Betriebsklima mit ständigem Druck und mangelnder Wertschätzung ihrer Kritik. Es wird auch erwähnt, dass die Führungskräfte zahlenorientiert sind und dies das Arbeitsklima beeinträchtigt. Probleme mit Mobbing und mangelnder Flexibilität der Dienstpläne werden ebenfalls angesprochen.

Andererseits gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeit Spaß machen kann und die Kundenunterstützung geschätzt wird. In einigen Filialen herrscht eine gute interne Atmosphäre und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Positive Punkte wie eine schöne Kantine, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte, die die Mitarbeiter:innen kennen, sowie ein guter Betriebsrat werden ebenfalls betont. Es scheint, dass trotz Herausforderungen auch positive Erfahrungen gemacht werden können.

Im WASGAU Produktions & Handels AG gibt es Unterschiede im Führungsverhalten auf verschiedenen Ebenen. Die untere Führungsebene zeigt eine Mischung aus gutem und schlechtem Verhalten, wobei gutes Verhalten nicht aktiv gefördert wird. In der mittleren Ebene liegt der Fokus eher auf dem eigenen Ego und Selbstdarstellung als auf Problemlösungen. Die obere Führungsebene scheint kurzfristige Erfolge zu priorisieren und das Unternehmen als Sprungbrett zu nutzen, ohne konstruktive Beiträge oder Kooperation.

Es wurde bemerkt, dass Vorgesetzte oft Entscheidungen treffen, ohne sich wirklich mit den Problemen auseinanderzusetzen. Einige nehmen sich keine Zeit, um interne Probleme zu lösen. Es gibt auch Berichte über Unprofessionalität und Diskussionen in der Personalführung, bei denen Mitarbeiter:innen und Teams nicht gehört werden und der Umsatz im Vordergrund steht. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie ein gutes Miteinander zwischen den Mitarbeiter:innen und einige Vorgesetzte, die als streng, aber fair beschrieben werden. Verbesserungen könnten durch besseres Zuhören und klare Kommunikation erreicht werden.

Die Kommunikation bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe nicht immer optimal funktioniert und es zu Fehlinformationen kommen kann. Dies könnte auf eine unklare Kommunikationsstruktur zurückzuführen sein, da anscheinend mehrere Personen auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Meinungen kommunizieren.

Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als besonders schwierig wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend geführt und motiviert. Es gibt auch Berichte über Vorgesetzte, die Probleme ignorieren könnten, um Konflikten aus dem Weg zu gehen. Trotz dieser Schwierigkeiten scheint die Kommunikation zwischen Kolleg:innen in Ordnung zu sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei WASGAU Produktions & Handels AG widerspiegeln.

Bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint der Kollegenzusammenhalt variabel zu sein. In einigen Filialen wird eine gute Zusammenarbeit und familiäre Atmosphäre berichtet, wobei die Mitarbeiter:innen trotz Meinungsverschiedenheiten zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Es wird betont, dass es keine dummen Fragen gibt und jeder jedem hilft.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Unternehmen. Der allgemeine Zusammenhalt im gesamten Unternehmen wird als eher gering beschrieben. Es wird berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen egoistisch agieren und persönliche Ziele verfolgen. Darüber hinaus wird Gruppenbildung und Ausspielen unter den Kolleg:innen erwähnt. Es gibt auch Berichte über oberflächlichen Zusammenhalt, bei dem jeder auf seine eigenen Vorteile schaut. Es wurde zudem angeführt, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war.

Diese Einschätzungen deuten auf eine gemischte Arbeitskultur hin, in der sowohl positive Aspekte des Zusammenhalts als auch Bereiche für Verbesserungen existieren.