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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WASGAU Produktions & Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WASGAU Produktions & Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WASGAU Produktions & Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    39%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstrengende Arbeit und an Wochenenden mit viel Kundschaft, gezwungen Überstunden zu arbeiten, da um 20 Uhr immer noch Kundschaft kam.
Wenn dadurch die Arbeit liegen blieb und man länger als 20:15 Uhr arbeiten muss, bekommt man dies nicht bezahlt. Man seie dann ja selbst Schuld das man länger braucht.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas von der Personalabteilung braucht gibt es einziges hin und her und man telefoniert mit zig Personen bis man endlich das Problem geklärt hat.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Filiale waren die Kollegen der einzige Grund das die Arbeit noch Spaß gemacht hat.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur ein Tag die Woche Frei und ständig wechselnde Schichten. Termine planen ist fast unmöglich.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Filial- und Bezirksleitung sind nett. Anweisungen von ganz oben aber meist, unnötig, arbeitserschwerend und unverhältnismäßig.
Gehaltserhöhungsanfragen aufgrund von Springer-Arbeiten ohne Springer-Gehalt wurden mit 75ct mehr in der std bedankt bei Mindestlohn.
Fahrtkosten wurden bis heute nicht Rückerstattet....

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichmäßige Arbeitsabläufe, nur wenn Kunden seltsam waren, etwas Abwechslung.

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