Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, ist innovativ, ist an Weiterentwicklung und Verbesserung immer interessiert. Man spürt die Familie in der Firma.
Flexible Arbeiten mit Homeoffice auch schon vor Corona; tolles internationales Umfeld; interessante vielfältige Aufgaben.
Tolles und internationales Umfeld - sowohl im Kollegium als auch in der Kundenstruktur. Immer neue Dinge im Rahmen der Digitalisierung und Weiterentwicklung des Betriebs werden angegangen und wir als Mitarbeiter einbezogen. Wenn man will kann man mit der Zeit viel Verantwortung übernehmen und Themen vorantreiben!
Parkplatz am Haus
Hire und fire nach Gutsherrenmanier. Die "kurzen Hierarchien" sind von der Geschäftsleitung entschieden und sonst gilt nichts
Arbeit mal bissel gleichmäßiger auf mehr Köpfe verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Weisser - Haus der 1000 Uhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Kolleg:innen sind während meiner Zeit bis zum Ruhestand in der Firma geblieben und werden auf dem Weg der Digitalisierung mitgenommen und aus Ihrem Erfahrungsschatz geschöpft, um neuere Kolleg:innen zu entwickeln. Viele Kollegen im Ruhestand kommen hin und wieder vorbei und helfen noch aus oder besuchen uns.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bei der Digitalisierung gut unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden oft kleine Schulungen statt als auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Diese werden von der Firma unterstützt und gefördert.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, intern wie extern. Eine Karriere im Haus ist immer möglich.
Man hat immer Möglichkeiten etwas dazuzulernen und Dinge die man bisher nur Theoretisch gelernt hat ins Praktische umzusetzen.
Es finden sowohl interne kleine Schulungen statt als auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Diese werden von der Firma unterstützt und gefördert.
