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Kühne 
+ 
Nagel 
AG 
(Schweiz)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score243 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann13 Gehaltsangaben
Ø71.500 CHF
Sachbearbeiter:in Import/Export7 Gehaltsangaben
Ø72.000 CHF
Logistiker:in5 Gehaltsangaben
Ø67.600 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kühne + Nagel (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kühne + Nagel (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Restaurant Mama Mia, welches nur 2 Minuten von unserem Headquarter entfernt ist
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Grosse Firma; vieles ist klar geregelt.
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Das Firmenlogo
Das Konzern bietet viel für seine Mitarbeiter
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Ein Teil der Parkplatzkosten werden übernommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu langsam viel Bürokratie
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Es wird offensichtlich und in aller Öffentlichkeit gelästert und getuschelt,
Keine Teamfähigkeit, schlechte Kommunikation, keine Ausbilder (Trainees), miese Arbeitsmoral, angespanntes Arbeitsklima, fragwürdiger umgang mit internen und externen Mitarbeitern, katastrophalen und beschämenden respektloser Umgang mit den Lastwagenfahrer, inkompetente Führung, unfähig Verantwortung zu übernehmen.
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Arbeitsklima, Verhalten der Vorgesetzten, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und wird nicht geschätzt
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Führungskultur und fehlende Strategie
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge. Sehr viel muss/sollte sich verändern. Viele Leute wenden sich ab, weil die Führungsetage nicht in der Lage ist die Situation neutral zu beurteilen und ehrlich zu sich selbst zu sein. Die Fehler der Vergangenheit können vielleicht nicht so schnell ausgebügelt werden, man kann aber Wiederholungen verhindern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen, am besten alles. Man sollte ehrlicher zu sich selbst sein und nicht alles schönreden und einbilden. Auf die Mitarbeiter eingehen, diese ernst nehmen und selbst bei Kritik sachlich bleiben und eine Lösung suchen. Kommunikation muss transparenter und zeitnaher erfolgen. Ausserdem sollten wichtige Veränderungen an ALLE kommuniziert werden (Tools wären ja dafür da - interner Newsletter etc.). Abgänge möglichst zeitnah ersetzen und nicht die Leute "verheizen". Sollte es mal länger dauern, den Einsatz der betroffenen Mitarbeiter auch ...
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Espere gehalt
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Leute zur Weiterbildung schicken, wenn die Leute das wünschen.
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mehr auf die Mitarbeiter eingehen und über den Tellerrand schauen. Mehr Respekt und weniger Hochmut
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Vieles, angefangen mit Respekt und Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Wo Kollegen nicht professionell gegeneinander ausgespielt werden ist die Zusammenarbeit in Ordnung. Trifft leider nicht für alle Divisionen und Abteilungen zu
4
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Kollegen unterstützen sich in einigen Abteilungen, da sie im selben Boot sitzen. Jedoch gibt es auch Abteilungen welche in Grüppchen aufgeteilt oder Leute ausgegrenzt sind. Ziemlich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
3
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In Manchen Abteilungen wird viel übereinander hergezogen / lästern weil dort 20 jährige das sagen haben.
In anderen Abteilungen ist es anders, man unterstützt sich wo man kann.
3
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Es gibt viele Kollegen die sehr gerne weiterhelfen und ein gutes WIR Gefühl vermitteln. Leider sind nicht alle so und es gibt einige die ein Teamwork verunmöglichen, da Sie nur auf Ihren Profit aus sind oder sie kein Interesse haben, mit anderen Leuten zu arbeiten.
4
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Einige sind sehr offen und hilfsbereit und wieder andere wollen ihre fehker anderen unterschieben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Gute Tools sind vorhanden. Regelmässig werden dort jedoch nur die Menüpläne publiziert. An den unregelmässig online stattfindenden Townhall Meetings werden hauptsächlich allgemein gehaltene und unwichtige Informationen gegeben. Die Frage- und Kommentarfunktion wird nur selten genutzt, wahrscheinlich weil die Angst vor Konsequenzen die eigene Meinung überwiegt.
untereinander ok, keine Kommunikation der Vorgesetzten
1
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Hierzu gibt es nur ein Wort: KATASTROPHE! Viele Meldungen kommen nur über 7 Ecken an, oftmals werden nicht mal aktuelle Personalwechsel mitgeteilt, obwohl es dafür einen eigens eingerichteten monatlichen Newsletter gäbe! Es wird alles schöngeredet und Kritik wird ignoriert.
1
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Katastrophal, nicht kommuniziert ist genug gesprochen.
1
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Per Mail und Zoom
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Es wird versprochen, aber sobald ein Antrag eingereicht wird, spricht man um den heissen Brei herum. Eine externe Weiterbildung, die wirklich einen Mehrwert bringt, ist nur für Vitamin B Leute vorbehalten. Ansonsten wird weder Zeit noch Geld in externe Weiterbildung von Mitarbeitern gesteckt. Stattdessen gibt es regelmässig interne Seminare, welche jedoch meist von denselben Führungskräften geleitet werden, welche nicht für diesen Posten geeignet sind.
1
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Es wird viel Werbung dafür gemacht und mit den Einzelfällen geprallt. Aus meiner Sicht, mit Vitamin B erreicht man die Position die man will, auch wen man ungeeignet dafür ist.
2
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Möglichkeiten sind im bescheidenen und eingeschränktem Umfang vorhanden.
schon schnell befördert worden. wenn man engagiert ist wird man gefördert.
5
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Fertige Trainees sollen danach erstmal als Sachbearbeiter arbeiten (2jahre lang und das nach dem 2 jährigen Programm)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kühne + Nagel (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Kühne + Nagel (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel (Schweiz) als eher traditionell.
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