Die letzte Abrechnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristig mitgeteilt oder komplett abgesagte Arbeitszeiten,
Keine Fahrgemeinschaften
können gebildet werden trotz
sicherer Zusage im voraus,
Arbeitsort Änderung innerhalb des
Betriebes trotz anderer
schriftlicher Vereinbarung,
Mindestens Zweistündiges
nachprüfen, kontrollieren und
googlen wegen
falscher Abrechnung bzw nicht
Einhaltens der schriftlich
vereinbarten Bedingungen und
Vergütungsauszahlung. Sehr
wahrscheinliche Einbeziehung eines Anwalt, da das nötige
Wissen bzw auch sehr
wahrscheinlich die
Erfolgschancen ohne Anwalt
durch diese große
Zeitarbeitsfirma sehr niedrig wären. Es sollte mal Schluss mit
dem schlechten Umgang der
Arbeitnehmerrechte durch
Ausnutzung von Unwissenheit,
nicht vorhandener Kenntnisse im
Bereich der eigenen Rechte und
des akzeptierens einer falsch
abgerechneten Abrechnung und
Verzichtens auf den zustehenden
Restbetrags, seitens des
Arbeitnehmers, auch bei geringen
Summen. Das einfach falsch berechnen von
Stunden und Lohn (in mehreren
Fällen so lag es bei uns vor und fiel uns nur auf, da die tägliche Stundenzahl nicht passte und ich
dadurch hellhörig wurde. Durch
die genauere Überprüfung auch
durch mehrfaches durch lesens
der schriftlich festgehalten
Vereinbarung fielen uns so einige
falsch und fehlerhafte
Berechnungen auf (um ehrlich zu
sein fiel uns sogar ein nicht
gewusster Paragraph auf, da auch wir kaum Ahnung in diese Richtung haben entschloss ich mich ein wenig zu informieren und die uns zustehende Vergütung nicht kampflos aufzugeben)), und alles nur um
sogar dem kleinen Mann nicht einen Cent mehr zahlen zu
müssen. Und zu guter
letzt das hoffen der
großen Zeitarbeitsfirmen das man
keine Ahnung von Schriftform und Einhaltung der
Vereinbarungen(auch seitens der
Zeitarbeitsfirmen ohne das diese
den Versuch unternehmen einem
weniger zu zahlen als einem wirklich zusteht. Diese sollten
beim hinweisen auf Fehler auch ohne Anwalt und langes hin und
her, die einem zustehen Stunden
und die dazugehörige Vergütung
auszuzahlen, schließlich hat man
selbst die Arbeitskraft geleistet.
Denn meistens fehlt es diese Personen an Mitteln sich
einen Anwalt für den
Rechtsbeistand leisten zu können, der Ihnen hilft sich gegen diese großen Zeitarbeitsfirmen überhaupt durch zu setzen und das was Ihnen mehr als zu steht auch zu bekommen.
Meiner Meinung nach benötigt man heutzutage um überhaupt eine Erfolgsaussicht erzielen zu können, um das was einem zusteht zu bekommen leider meistens einen Anwalt. Als kleiner Mann hat man heute kaum noch Chancen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerrechte auch ohne schriftliche Anweisung auf Überarbeitung sofort erbringen oder eventuell mal die von Ihnen schriftlichen Vereinbarungen selbst lesen, scheint nicht großartig(gar nicht) bei der Erstellung der Abrechnung beachtet worden zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Lautstärke und hauptsächlicher Alleinarbeit schwer bis gar nicht zu bewerten.
Kommunikation
Extrem schlechte bzw gar keine Kommunikation unterm Team.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist meistens nicht nötig aber wenn erforderlich wird geholfen.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar nicht vorhanden. Durch Dauer Bereitschaft und jederzeit möglicher Arbeitszeit Änderungen nichts planbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine Absprache unter dem Randstad Team trotz
gemeinsamen Büro. Jederzeit
war es möglich, das sich die
trotz tags zuvor vereinbarte Arbeitszeit, auch teilweise ein
Stunde vor Arbeitsbeginn geändert oder gar komplett abgesagt wurde. Trotz versprechen mit dem Partner gemeinsame bzw gleiche Arbeitsschichten zukommen, war selbst diese Einhaltung schon am ersten Tag nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Durch das nicht vorhandene Wissen wann am selben Tag die Arbeit beginnt teilweise
auch eine Stunde vor
Arbeitsbeginn nicht, was einem
dann kurzfristig mitgeteilt wurde oder des einfachen
Absagens der kompletten Schicht war weder eine
einfache Planung des normalen Alltags, vor Eingang des Anrufs um die Mittagszeit möglich. Und genauso wenig die zuerbringenden Stunden. Oder das einfache Bildung einer Fahrgemeinschaft nicht einmal
mit der eigenen Partnerin trotz sicherer Zusagens im voraus.
(Weshalb meine Partnerin trotz Facharbeiterbrief überhaupt die Arbeit annahm.)
Gehalt/Sozialleistungen
Dies Firma stellt weder eine ordnungsgemäße Abrechnungen nach schriftlicher Vereinbarung,
noch sind Sie in der Lage Ihre eigenen Vereinbarung zu berechnen bzw überhaupt annähernd einzuhalten. Nur durch eigene Motivation sich min. 2 Stunden durch die schriftliche Vereinbarung und die völlig falsche Abrechnung zu kämpfen fiel uns überhaupt auf das kaum bis gar nicht die vorher schriftlich festgehalten Vereinbarungen fast komplett Ignoriert wurden.