Brutal schlechtes Bewerbermanagement
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbermanagement ist eine Katastrophe. Ich habe mich für eine Stelle als Vertriebs Consultant beworben ein erstes Telefoninterview durchgeführt und auch den online Persönlichkeitstest erfolgreich abgeschlossen. Dann wochenlang nichts gehört und irgendwann einen Anruf erhalten, dass man eine Vakanz neu besetzen möchte. Der Anrufer wusste noch nicht mal, dass ich mich vorher schon beworben habe und präsentierte mir peinliche Ausreden. Dennoch war ich an der Stelle interessiert, habe aber eine Absage erhalten. Nach einigen Wochen wurde ich wieder angerufen und mir wurde erneut eine Vakanz angeboten. Nachdem man mir dann die "LEISTUNGSGERECHTE" Bezahlung erklärte, nämlich 36000 brutto ohne leistungsgerechten variablen Anteil. Diesen gibt es bei randstad nicht. Wenn man gut ist, zieht man das Team hoch aber erhält keinen monatlichen Anteil am eigenen Vertriebserfolg. Der Teambonus wird jährlich ausgezahlt und ist lächerlich. Ich habe dann auch mitgeteilt, dass ich für dieses Gehalt sicher nicht arbeiten werde und meine Gehaltvorstellung in der Probezeit bei 39000 Euro und danach bei 42000 Euro liegt. Man sagte mir, dass der Prozess mit Terminfindung für ein persönliches Gespräch ein bis zwei Wochen dauert. Am nächsten Tag hatte ich um 9 Uhr die Absage per E-Mail. randstad will das Maximum an know-how, erwartet Überstunden und deutlich mehr Leistung als ihr Anforderungsprofil darstellt aber will irgendwo zwischen 36000-39000 Euro inklusive Teambonus mit Berufserfahrung zahlen. Dabei hat randstad scheinbar in der Personalabteilung ein massiv schlechtes Bewerbermanagement, es macht den Eindruck als wisse die eine Hand nicht was die andere Hand macht. Zudem wurde die gleiche Stelle in den letzten 18 Monaten insgesamt drei Mal wieder neu ausgeschrieben. Also zusätzlich zum mickrigen Gehalt noch ein Hire&Fire Job...klare Empfehlung von mir - Finger weg!!!