2.540 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.432 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 795 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erbärmlich
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war immer von Randstad überzeugt und mit denen zufrieden, allerdings war ich zuletzt bei einem Namenhaften Einzelhandesunternehmen im Lager beschäftigt, das Unternehmen hat mich dann wegen Einsparungen abbestellt!
Ist ja nicht weiter schlimm, der Folgeauftrag hätte aber in einer Firma erfolgen sollen, wofür ich ein Führungszeugnis benötige, da ich aber weiß das bei mir noch Einträge vorhanden sind, habe ich meinem Vorgesetzten darauf hingewiesen! Mein Vorgesetzter allerdings meinte, ich solle es doch am besten verschweigen und ggf sagen, „oh das wusste ich aber nicht“ als ich darauf nicht eingegangen bin, wurde ich gekündigt wegen „vertragswidrigem Verhalten“ Fazit, zusätzlich 3 Monate Sperre beim Amt, Einspruch kann ich nicht einlegen, da Randstad sich nicht in der Lage fühlte in einer vorgegebenen Frist die Stellungnahme abzugeben, somit ist die Widerrufsfrist erloschen!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Disponenten tuen im Rahmen ihrer Möglichkeiten alles was sie können um zu Helfen. Probleme bei Kunden werden ernst genommen und schnell an Lösungen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge jeglicher Art werden wohlwollend zur Kenntnis genommen und professionell ignoriert.
Kommunikation
Vom Personaldisponenten bis zum Filialleiter haben alle ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche des Zeitarbeiters. Auf Urlaubswünsche usw. wird nach Möglichkeiten beim Kunden ohne Probleme entsprochen.
Auf keinen Fall beim Bundesanzeiger einsetzen lassen, da wird gestreikt und man bekommt kein Gehalt.
1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Produktion bei Randstad Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, Drohungen etc.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt euren Leuten was ihnen zusteht, sie haben die Arbeit ja gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Ich war beim Bundesanzeiger eingesetzt und weil da gestreikt wurde hat man mir Stunden abgezogen und ich würde nicht richtig bezahlt. Das ist zwar verboten interessiert sie aber nicht.
Image
Ich war das erste Mal bei Randstad habe von vielen die länger dabei sind nichts gutes gehört.
Work-Life-Balance
An meinem Einsatzort war flexibles Arbeiten möglich, Homeoffice allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur in Aushilfstätigkeiten vermittelt nur mit viel Glück kannan übernommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss selber auf seine Stunden achten. Es wird nicht immer richtig abgerechnet. Beim Bundesanzeiger wurde gestreikt, da dürften wir nicht arbeiten. Die Stunden würden uns einfach abgezogen oder wir würden unter Druck gesetzt, dass wir Urlaub nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Wenn man am Einsatzort rausgefunden hat wer auch bei Randstad arbeitet, dann kann man sich über seine Leidensgeschichten austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft schnell wieder gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird deutlich schlechter in der Firma behandelt als das feste Personal
Arbeitsbedingungen
Beim Bundesanzeiger gab es eine Kantine, aber im Grossraumbüro durftean keinen Mucks von sich geben. Permanent wird man überwacht.
Kommunikation
Wenn sie was von einem wollen wird man auch während der Arbeitszeit terrorisiert, aber wenn man Mal etwas braucht, dann hört man nichts von ihnen.
Gleichberechtigung
Man ist nicht gleichberechtigt mit dem Stammpersonal.
Interessante Aufgaben
Ich war beim Bundesanzeiger und da gab es für uns nur die langweiligen Aufgaben.
Insgesamt sehr zufrieden aber mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Randstad Deutschlandd GmbH & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziales und umweltfreundliches Engagement, flexibles und mobiles Arbeiten, E-Bike, agile Arbeitsweise und Projektmanagement, Firmenveranstaltungen und -feiern, online Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen, zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung, Orientierung am Markt, an Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
personelle Bestandteile der Geschäftsführung, intransparenten Einfluss der Holding
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigung von Arbeitnehmerinnen in der Karriere-, Führungs- und Weiterbildungsplanung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Randstadt Deutschland GmbH & Co KG in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag. Aber nützt bei Kündigung in der Probezeit null komma nix. Alle Vergünstigungen kann man sich da in die Haare schmieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire. Der Rest oben zur Genüge beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
In der Zeitarbeitsbranche? Ist ja auch von den Kunden abhängig. Folgeeinsätze, Übernahmen der Leiharbeiter, schwerpunktmäßig über 50 und 60jährige. Da sind der Staat und die Gewerkschaften auch gefordert, aber die interessiert es genauso wenig. Hauptsache, den dicken Hintern im Apparatschiksessel wälzen und dicken Knete einsacken. Große Töne spucken, aber für die Menschen nichts tun.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Kundenbetrieb bezogen. Ging so, besser als Call-Center.
Image
Hire and Fire. So wird die Zeitarbeitsbranchen ihr schlechtes Image auch nie los. Aber für viele (vor allem ältere) die einzige Chance. Die Zeitarbeit verbieten, wollen ja viele, nur Alternativen bieten sie nicht an. Nur Schwätzer und Sozialschwindler.
Karriere/Weiterbildung
Als Leiharbeiter und Tagelöhner. Interessiert niemanden und es kümmert sich auch keiner drum. Hire and Fire, verschwinden in der Dunkelheit und brauchen so beides nicht, meint man. Sind nur Mittel zum Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Finanzielle Zusage wurde eingehalten, Gehalt kam pünktlich. War aber, wie die bereitwillige Ausfertigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages nur ein Köder. Der Einsatz war so kurz (3,5 Monate), dass er in der Probezeit endete. Damit konnte prompt gekündigt werden, der unbefristete AV somit wertlos. Der ganze Mist geht jetzt von vorn los, Spirale abwärts Richtung Bürgergeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papier, viel Digitalt bereits. Trotzdem: Umwelt und vor allem Klima zahlen einem keine Miete. Sozial wären Chancen und Festanstellungen für Zeitarbeiter und vor allem ältere Arbeitnehmer. Aber in Deutschland ist sowas ein Fremdwort. Nur Moralgelaber, Verlogenheit und Heuchelei. Phrasen sind halt billig zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Aber nach Einsatzende eben Eene meene Muh und raus bis Du.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter waren menschlich soweit in Ordnung, aber nur temporär für das Projekt eingesetzt, als Karrieresprungbrett. Mit der Zeitarbeitsfirma s. o.
Arbeitsbedingungen
Gehören zu den Besseren, man merkt, dass es eine gesetzliche Krankenkasse mit entsprechendem Etat ist. Zwei Bildschirme, Laptop fürs Home-Office und verstellbare Tische. In früheren Firmen ein Traum oder musste erbettelt werden. Oftmals nur für Festangestellte.
Kommunikation
Wenn der Leiharbeiter sich nicht rührt, tut sich nichts.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Festangestellten des Auftraggebers und Leiharbeitern ist wohl eher als Joke anzusehen. Letztere sind nunmal Tagelöhner mit weit geringerem Verdienst.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und so nicht schlecht. Am Schluß allerdings ein Projekt ala Fließband, aber damit konnte man leben.
Basierend auf 2904 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Randstad Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 58% der Bewertenden würden Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2904 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2904 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Randstad Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.