872 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
649 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super gutes Miteinander
Sehr flexibel, private Termine lassen sich sehr einfach integrieren
Top Potenzialförderung
Absolut wertschätzend, menschlich, fürsorglich, modern
Ich fühle mich sehr wohl.
Toller Arbeitgeber über den man gerne im Freundeskreis spricht.
Homeoffice und viele andere Möglichkeiten bieten großartige Vorteile bei guter Arbeitsqualität.
Völlig in Ordnung.
Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Fast alles, nützt aber wenig wenn die Führungskraft das Problem ist
Führungskräfte, Unehrlichkeit, Wankelmütigkeit. Zusagen bezügl. Entfristungen werden nicht eingehalten. Argumente? Fehlanzeige
Ehrlichkeit gegenüber dem Mitarbeiter. Eine klare Linie fahren, insbesondere wenn es um Verträge und Entfristungen geht
Zusagen werden nicht eingehalten, insbesondere wenn es um die Arbeitsverträge geht. Verlängerungen, Entfristungen - es geht nach dem Motto: Was geht mich mein Geschwätz von gestern an. Am Ende steht man ohne Vertrag da auch wenn einem zwei Jahre lange Honig um den Mund geschmiert wurde. Man weiß nicht woran man bei diesen Führungskräften ist
Gleitzeit, Veränderungsfähig, gute Bezahlung, Beihilfe Krankenversorgung
selbstständiges arbeiten, teamorientiert, benefits
Denjenigen mit Altverträgen erläutern, weshalb die Anpassung für die Gesellschaft wichtig ist.
Einige sind unflexibel
Durch alte Verträge wird die Work-Life-Balance gehemmt.
Arbeitgeber kommt auf einen zu bzw. darf man nachfragen und selbst aktiv sein
Das Angebot ist sehr gut.
Unter den Kollegen eigentlich bestens
Teilweise unangepasst
Sehr gute Rahmenbedingungen
Jobrotation könnte gefördert werden
Ungleiche Verteilung
Das ich viele Möglichkeiten zur Entfaltung habe
Sozialleistungen, Gehalt. Starke hausinterne Gewerkschaft, guter Personalrat
Führung betrachtet sich z.T. als elitären Club, der die Organisation vor den Mitarbeitern glaubt schützen zu müssen. Scheint ein selbste4haltendes System zu sein, was nach außen glänzend tut und nach innen Strukturen am Leben erhält, die weder Chancengleichheit noch Fairness fördern.
360 Grad Feedback für Führung einführen. Regelmäßige Überprüfung von Führungsverhalten, Aberkennung von Führungsrollen.
Unter den Kollegen super, Führung kann nicht führen
Unfähigkeit Feedback zu geben, man bezieht sich auf angebliche Gerüchte, ist unsachlich, unfair und betreibt Mikromanagement. Führung versucht persönliche Unfähigkeit durch Unsachlichkeit und Schikane zu kompensieren
Geheimniskrämerei und Seilschaften
Krankenkasse ist nicht wirklich ein sexy Produkt
Liebe/ Kolleg:in,
vielen Dank für das Teilen Ihres Blicks auf die TK als Arbeitgeber.
Alle Mitarbeitenden bringen das Unternehmen TK gemeinsam voran. Unter ihnen haben die Führungskräfte eine elementare Rolle. Bereits seit mehreren Jahren werden unsere Führungskräfte in speziellen Auswahlverfahren identifiziert, in Führungsprogrammen in ihrer Führungsaufgabe begleitet und im Führungsalltag unterstützt.
Die von Ihnen wahrgenommene „gruselige Führung“ wollen wir ungern so stehen lassen, sondern gemeinsam mit Ihnen herausfinden, woher dieser Eindruck genau kommt und was wir hier tun können, um einen guten, gemeinsamen Weg zu finden. Wir möchten uns daher gern vertiefend mit Ihnen über Ihre Eindrücke austauschen. Wenden Sie sich hierzu gern an den Leiter unserer Führungskräfteberatung klaus-dieter.nowas@tk.de
Haben Sie vielen Dank.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Freiheit, Unabhängigkeit, Gehalt plus weitere Leistungen, Reisebüro, IT Service, Schadensstelle, Fair TK, Compliance
In manchen Bereichen bessere Führung, klarere Vorgaben und manchmal auch mehr Druck. Mitarbeiter wirken auf mich oft verwöhnt und bequem.
bitte mehr in die Qualität der Führungskräfte investieren. Eine jährliche Pflichtfortbildung im Bereich Sozialkompetenz.
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang
Die TK hat einen sehr guten Ruf
Bei einer 35,5 Stunden Woche sollte das wohl gelingen
Es gibt viele Möglichkeiten in der TK
Die TK macht sehr sehr viel und bietet LAZ, Rente, gutes Gehalt, usw.
Verlässlicher und wertschätzender Umgang
sehe ich keine Probleme
natürlich individuell unterschiedlich
beste technische Ausstattung, höhenverstellbarer Schreibtisch, Küche, schöne Büroräume
Fast zu viele Austauschformate
Momentan werden die Frauen sehr gefördert
Das definiert jeder individuell, bei mir ja
Pünktliche Zahlung (sollte selbstverständlich sein).
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Psychoterror sobald man erkrankt oder nicht der Norm entspricht.
Es dreht sich alles nur um die Quote wie in einem Call-Center. Dabei wird stets gesagt, wir seien kein Call-Center.
Keine zwischenmenschliche Nähe. Man fühlt sich nur wie eine austauschbare Nummer.
Zentrumsleitung austauschen.
Wieder auf den früheren Kurs wie vor einigen Jahren.
Ohne einige Arbeitskollegen im Team hätte ich nicht lange durchgehalten.
Nach außen hui und innen pfui.
Im Mittelpunkt steht das Image und die Telefoniezahlen.
Wie dieses Image erreicht wird ist ein anderes Thema.
Home Office ist gegeben. Jedoch sind feste Teamtage in Präsenz verpflichtend. Ob dadurch die zerrüttete Gemeinschaft wieder zueinanderfindet ? Glaube ich nicht.
Papierfreie Arbeitsplätze.
Gescheite Mülleimer mit Mülltrennung ? Fehlanzeige.
Nur kostenpflichtige Parkplätze und schlechte Anbindung an den ÖPNV.
Früher deutlich besser. Seit einigen Jahren nur noch eine Ellbogengesellschaft. Jeder denkt nur an sich. Führung spielt die Angestellten gegeneinander aus. Die Zahlen stehen an erster Stelle.
Zentrumsleitung spielt Machtspiele um Angestellte und Teamleiter gefügig zu machen. Was hinter geschlossenen Türen passiert, möchte niemand hören. Nach außen wird eine offene Kultur vorgegaukelt, welche ab der Türschwelle endet.
ÖPR völlig machtlos und überfordert.
Größte und reichste Krankenkasse spart an Büromöbeln und Hardware.
Verpflegung ? Nur ein kleiner Snackautomat mit Süßigkeiten.
Nur kostenpflichtige Parkmöglichkeiten. Schlechte ÖPNV Anbindung.
Man wird auf dem Laufenden gehalten. Besonders wenn die Zahlen nicht stimmen.
Mittlerweile nicht mehr viel besser als in anderen großen Unternehmen/Krankenkasse.
Tarifverhandlungen werden hinausgezögert mit der Begründung, die Kassen müssten sich auf harte Zeiten vorbereiten. Das sagt die größte und wirtschaftlichste Krankenkasse Deutschland (Jahresüberschuss 2022 der TK: 84.335.617 €.)
Nichts mehr.
Ich habe gekündigt. Unterlasst es mir nach meinem Austritt noch Sitzungsprotokolle zuzuschicken. Geht gar nicht!
Ihr werdet bestimmt den richtigen Mitarbeiter/in finden.
Wurde ständig unter Druck gesetzt.
Nach außen hin die perfekten Selbstdarsteller.
Leider konnte ich keine Balance mehr zwischen Arbeit und Privatleben finden.
Geht gar nicht sowas.
So verdient kununu Geld.