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ABCSG 
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Austrian 
Breast 
& 
Colorectal 
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Study 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABCSG - Austrian Breast & Colorectal Cancer Study Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABCSG - Austrian Breast & Colorectal Cancer Study Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABCSG - Austrian Breast & Colorectal Cancer Study Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Arbeitsatmosphäre, kaltes Betriebsklima, keine Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Führungsebene fehlt offene Kommunikation. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetente, freundliche Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sich Zeitausgleich zu nehmen ist unerwünscht, dennoch soll man Überstunden machen. Macht man keine Überstunden wird das negativ bewertet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback, Anerkennung, Transparenz, Motivation und soziale Kompetenz fehlt bei der Führungskraft.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt, kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Neue Mitarbeiter müssen die Abläufe und Vorgangsweisen innerhalb der Firma nach 2-3 Wochen kennen; weitere Rückfragen werden als Unfähigkeit des Mitarbeiters ausgelegt.

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