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    Informationen & Tipps zum Thema Gehalt

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    Wie viel Gehalt kann ich verlangen?

    Die Frage nach der Gehaltsvorstellung bereitet dir Kopfzerbrechen? So findest du heraus, wie viel Gehalt du wirklich verlangen kannst.

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    Wie formuliere ich die Gehaltsvorstellung?

    Dein Wunschgehalt schon in der Bewerbung angeben? Kein Problem! Wie du deine Gehaltsvorstellung richtig formulierst, erfährst du hier.

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    Benefits als Alternative zu mehr Gehalt?

    Du willst wissen, welche Benefits du bei der nächsten Gehaltsverhandlung fordern kannst? Wir verraten dir beliebte Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung.

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    Wann ist der Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung

    Wann ist es endlich soweit, wann kannst du guten Gewissens nach mehr Gehalt fragen? Wir haben die Antwort!

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    Tipps für die Gehaltsverhandlung

    Die Gehaltsverhandlung steht an und du bist nervös? Wir haben Tipps & Tricks vom Experten, mit denen du dich perfekt vorbereiten kannst!

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    Keine Gehaltserhöhung? Das kannst du tun!

    Du bekommst keine Gehaltserhöhung? Wir präsentieren die gängigsten Gründe, warum, und wissen, wie du reagieren kannst!

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    Menschen unterhalten sich über Gehaltstransparenz

    Gehaltstransparenz: Darf ich über Gehalt sprechen?

    Über Geld spricht man nicht? Bei uns erfährst du Vor- & Nachteile von Gehaltstransparenz und ob du über dein Gehalt sprechen darfst.

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    Mehr zum Thema Gehalt?

    Auf unserem Blog findest du informative Beiträge mit Tipps und Tricks zum Thema Gehalt.

    Lese über den Equal Pay Day, das richtige Auftreten bei der Gehaltsverhandlung und vieles mehr – damit du für dein nächstes Gehaltsgespräch ideal gewappnet bist.

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    Über kununu

    Du willst mehr über kununu erfahren? Dann informiere dich über unsere Mission und unsere Geschichte auf unserem Unternehmensprofil.

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    Wie viele Daten speisen die Gehaltsbänder?

    Aktuell verzeichnet kununu etwa 1,4 Millionen Daten zum Thema Gehalt, verteilt auf 41.500 Unternehmen – mit stark steigender Tendenz. Auf dieser Basis können wir Gehaltsinformationen zu über 900 Jobrollen liefern und Rankings bilden. Wie du dir vorstellen kannst, haben wir nicht zu jedem Beruf und zu jedem Unternehmen gleich viele Daten. Je mehr Gehaltsangaben unser Gehaltsband speisen, desto präziser sind unsere berechneten Durchschnittsgehälter und Gehaltsinformationen. kununu ist Transparenz sehr wichtig, weswegen wir offen und ehrlich kommunizieren wollen, wie hoch die Anzahl der Datenpunkte zu dem jeweiligen Beruf ist. Neben unseren Gehaltsbändern findest du deshalb eine Anzeige, ob die Datenmenge für den gesuchten Job niedrig, mittel oder hoch ist.

    Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

    Wo kommen die kununu Gehaltsdaten her?

    Die Gehaltsinformationen stammen von kununu Nutzer:innen wie dir. Über 1,4 Mio User:innen haben bislang auf kununu ihre Gehaltsdaten vertraulich mit uns geteilt. Damit ermöglichen sie uns, dir und unseren kununu Nutzer:innen diesen Dienst kostenfrei zur Verfügung zu stellen und die Arbeitswelt transparenter zu gestalten. kununu zeigt Gehaltsbänder immer erst ab mehreren Gehaltsangaben an, niemals einzelne Gehälter.

    Wie berechnet kununu die Gehaltsbänder?

    Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Zur Berechnung des Durchschnittsgehalt wenden wir verschiedene statistische Verfahren an. Zudem betrachten wir das Gehalt nicht isoliert, sondern setzen es in einen Gesamtkontext und kombinieren es beispielsweise mit Daten zur Branche, der Berufserfahrung und der Personalverantwortung.