Dynamisches und flexibles Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Produktportfolio erweitern, Managementstil überdenken, neue Mitarbeiter intensiver einschulen, mehr Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Feine und entspannte Stimmung im Büro
Work-Life-Balance
Aufgrund von längeren Auslandseinsätzen nur bedingt zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zwar konstant weitergebildet, durch die Größe der Firma aber kaum Aufstieg möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Lockerer Umgang mit Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten eher autoritär
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege ermöglichen schnelle Kommunikation
Interessante Aufgaben
Abwechselnde Projekte sorgen für spannende Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Anm.: alle Formulierungen sind als geschlechtsneutral zu verstehen.
Vielen Dank für dein Feedback, das uns hilft, uns laufend zu verbessern. Wir bemühen uns sehr um einen kooperativen Führungsstil und haben die Rückmeldung unserer Mitarbeiter, dass sie die Möglichkeit, an Entscheidungsprozessen mitzuwirken und eigenverantwortlich zu arbeiten, sehr schätzen. Die eigenständige Arbeit ist auch im Homeoffice möglich und muss nur im Vorfeld abgesprochen werden. Obwohl unsere Hierarchie sehr flach ist, kann sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen und hat in diesem Sinne Aufstiegsmöglichkeiten. Von 14 Mitarbeitern sind derzeit 7 Projektleiter oder operatives Management. Unser Portfolio erweitern wir laufend erfolgreich in Richtung neuer Systeme, Branchen und Partnerschaften.