Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Alge Electronic eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Meiner Meinung nach sollte man hinterfragen, ob die Ursachen wirklich immer bei den Mitarbeitern liegen, wenn mehrere Personen wegen derselben Führungskraft das Unternehmen verlassen oder freigestellt werden.
Für gut ausgebildete Elektroniker gibt es hier gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit genügend Erfahrung und Einsatz kann man im Laufe der Zeit auch verantwortungsvollere Aufgaben oder eine wichtige Position übernehmen.
Positiv ist, dass es die Möglichkeit für Zeitausgleich gibt, wodurch die Arbeitszeiten etwas flexibler gestaltet werden können.
Für ein gutes Schulzeugnis gibt es eine Prämie, was für viele Lehrlinge sicher ein zusätzlicher Anreiz ist.
Allgemein ist der Ausbildner ein sehr guter Facharbeiter und kennt sich besonders im Bereich Elektronik sowie im Programmieren sehr gut aus. Die Zusammenarbeit war meist angenehm und konstruktiv. Er ist vorbildlich und sympathisch, auch wenn man manchmal den Eindruck haben konnte, dass die Chemie mit manchen Lehrlingen etwas besser harmonierte als mit anderen.
Fast alle Mitarbeiter sind respektvoll, hilfsbereit und sorgen mit ihrer freundlichen Art für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Als ich angefangen habe, wurde uns gesagt, dass jeder Lehrling die Möglichkeit bekommt, fast alle Abteilungen kennenzulernen und mindestens drei Monate pro Abteilung verbringt. Die restliche Zeit sollte man in der Montage sein. Bei mir war das leider nicht der Fall. Die Produktion hatte Vorrang und deshalb wurde dieser Plan nicht wirklich eingehalten. Ich war die meiste Zeit in der Montage und konnte dadurch deutlich weniger Abteilungen kennenlernen als ursprünglich angekündigt.
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Mit den meisten Mitarbeitern hatte ich sehr gute Erfahrungen. Sie waren freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Weniger positiv empfand ich den Umgang einiger Führungspersonen. Als Lehrling hatte man teilweise das Gefühl, bei Problemen schnell die Verantwortung zugeschoben zu bekommen. Dabei wurden Aussagen von Vorgesetzten oft stärker gewichtet als die der Lehrlinge, auch wenn die Situation nicht immer eindeutig war.