3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Altstadt Salzburg Marketing GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine klare Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsleitfaden vorbereiten und Bewerbungsunterlagen vorher lesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter geht's fast nicht mehr!
Bewerber/inHat sich 2017 als Projekt- Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine andere Unternehmenskultur an den Tag legen und Bewerber und Mitarbeiter so behandeln, als wären sie ihre Kunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der schlechte Ruf hat sich bewahrheitet
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zuvor von verschiedenen Seiten vorgewarnt, wollte mir aber mein eigenes Bild machen. Im Gespräch selbst wurde nur die Erwartungshaltung des Unternehmens dargelegt, auf mich als Person und meine Qualifikation wurde erst gar nicht eingegangen. Der Tätigkeitsbereich wurde mehr als vage beschrieben. Was sie wollen? Einen top-qualifizierten Mitarbeiter, der am besten für Zwei arbeitet und in seiner Privatzeit unbezahlt die hauseigenen Veranstaltungen besucht. Was man dafür bekommt? Ein unterdurchschnittliches Gehalt, das der Verantwortung nicht gerecht wird und ein wie man hört schlechtes Betriebsklima.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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