Interessantes Unternehmen mit starkem Einsatz für die Frauen und Schwächen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrales feministisches Feld, politische Stellungnahme und Parteilichkeit mit den Frauen, zentrale Lage, interessantes Arbeitsumfeld mit viel Lernmöglichkeit aufgrund hohem PatientInnenaufkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mehr ernst gemeinte Demokratie und Mitsprache der MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den KollegInnen ist angenehm, locker, freundlich und verständnisvoll.
Kommunikation
Viel Kommunikation passiert - trotz kleinem Unternehmen - per E-Mail, aber auch auf informeller Ebene. Die Kommunikation in die Führungsebene ist vom Führungsstil geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Dauer der Zugehörigkeit zur Firma mehr oder weniger große Zusammenhörigkeit. Solidarität ist aufgrund der oftmals angstbesetzten Atmosphäre schwierig.
Work-Life-Balance
Es gibt ausschliesslich Teilzeitarbeitsstellen, die nach Absprache relativ gut mit zB Familie oder anderen Aktivitäten (Selbständigkeit) vereinbar sind. Dienstwünsche hinsichtlich Arbeitszeit oder Urlaub wurden zu 99% berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist inkonsistent und schwankt zwischen autoritär bis jovial. Dadurch ist es schwierig eine passende Strategie zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr sinnstiftend und erfüllend.
Gleichberechtigung
Durch den autoritären Führungsstil ist Gleichberechtigung und MitarbeiterInneneinbringung praktisch unmöglich und auch nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab ältere KollegInnen, die noch aus den Anfangszeiten des Ambulatoriums stammen. Die Wertschätzung war sehr schwankend und launenabhängig, mal enthusiastisch, mal nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik ist extrem gut öffentlich angebunden (U4, U1, Bim) und liegt sehr zentral. In manchen Räumen gibt es wenig Tageslicht. Die Pauseneinteilung und Einhaltung war lange Zeit schwierig. Mitunter hohes PatientInnenaufkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Augenmerk gab es darauf sparsam mit Energie und materiellen Ressourcen umzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Sozial- und Gesundheitsbereich adäquates Gehalt. Finanzielle Wertschätzungen zu Geburtstagen.
Image
Die erste Adresse für Schwangerschaftsabbruch in Wien.
Karriere/Weiterbildung
Nach Vereinbarung finanzielle Förderung von Weiterbildung im Rahmen einer verlängerten Vertragsbedingung mit aliquoter Rückzahlung bei vorzeitigem Dienstaustritt.