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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Heute ganztägig Hearings!"
Bewerber/inHat sich 2019 als ReferentIn Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Recruitingprozess als Element einer umfassenden Marketingstrategie erkennen:
Die Vorgangsweise, einen Eignungstest für eine ausgeschriebene Position zu entwickeln ist ja im Grunde richtig perfekt! Auch für BewerberInnen.
Gut überlegte Fragestellungen vermitteln ein authentisches Gefühl für die Erwartungshaltung an die TeilnehmerInnen, und die Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Damit es später zu keinen bösen Überraschungen kommt... 5 Sterne!
Im konkreten Fall war der Test leider als echte Kompetenzüberprüfung in einem Ausmaß zu umfangreich, das man beinahe als Fehlkonzeption bezeichnen könnte. Gut geeignet hingegen, um reflektierte DenkerInnen gewissenhaft auszusieben.
Die dadurch kommunizierte Erwartungshaltung, dass z.T. durchaus kreative bzw. inhaltlich noch zu erarbeitende Aufgabenstellungen (Korrektur und Verfassen verschiedener Texte, Umsetzung einer grafischen Gestaltung) an dieser universitären Forschungs- und Bildungseinrichtung im 7,5-Minuten-Takt erledigt werden müssen, um zu bestmöglich zu performen, lässt nicht auf ein besonders ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein schließen.
Tipp: Selbst ausprobieren, bevor man BewerberInnen konfrontiert!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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