Schlechter Führungsstil und Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Pseudofreundlichkeit
Kommunikation
Kaum vorhanden. Man wird mit neuen komplizierten Aufgaben alleine gelassen. Bei Fragen reagieren Manager gereizt und genervt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil. Geringe Schätzung von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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