Nie wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Position konnte ich mein Arbeitsumfeld selbst organisieren. Die Gäste und MA dankten es mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt, zu wenig Meetings, Launen auslassen an MA, schlechte Kommunikation, oft wurde man allein gelassen wenn man Hilfe benötigte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Ehrlich sein zu Mitarbeitern, nciht die Launen am MA auslassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Launen der Vorgesetzten an. Fairness gibt es hier teilweise.
Kommunikation
Infos werden oft nicht weitergegeben oder kommen zu spät an, Infos bekommt man. Aber man muss nachbohren wenn man etwas wissen will.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechtere Mitarbeiter. Aber im ganzen gibt einen guten zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Musste oft Überstunden machen. 10 - 16 Std. Dienste gab es öfters. Wird dann aber auch frei gegeben um die ÜS abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Nach aussen freundlich, wie gesagt kommt die Stimmung hauptsächlich auf die Launen der VG an. Infos zu spät o. gar nicht bekommen, man kommuniziert tw. zu wenig. Es wird verlangt das man es akzeptiert. Und ich war eine Führungskraft! Man wurde einfach von 2 unerfahrenen Männern vom Balkan ersetzt weil sie billiger als ich waren. Manchmal wurde einem nicht einmal die Wahrheit gesagt und man wurde angelogen. Nicht mal nach der Kündigung(wg. Corona) sagten sie die Wahrheit. ich sollte ein Firmenhandy bekommen, bekam es nie. Obwohl es in einer Lade lag in der Zentrale. Und das als Manager. Musste alle berufl. Telefonate privat bezahlen.
Interessante Aufgaben
Musste Arbeiten machen die normal zu zweit gedacht waren, muste oft zu viele Gäste alleine bewältigen, Kollegen wurden öfters spontan von meinem Arbeitsplatz abgezogen o. wurden im Vorhinein(oft ohne mein Wissen) anderswo eingesetzt o. bekamen frei. Als Manager konnte ich meinen Arbeitsbereich selbst organisieren, innerhalb der Firmenregeln natürlich. Als ich anfing, herrschte in meinem Bereich Chaos, Unordnung,kein System,... pur. Ich strukturierte, ordnete, reinigte meinen Arbeitsplatz über die Monate hin und perfektionierte ihn und die Abläufe. Ich managte 2 große Hotels! für 5 Wochen alleine in meinem Bereich. Und bekam ein lausiges Dankeschön dafür. Oft ging dafür viel Freizeit drauf. Musste Aufgaben erledigen die nicht in meinem Vertrag standen.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich behandelt. Gute Mitarbeiter wurde natürlicherweise mehr Verantwortung übergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Mitarbeiter. Team besteht aus Schülern, Studenten, jungen Mitarbeitern. Eben günstige Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
PC u. System manchmal defekt, Glühlampen wurden sehr oft ausgetauscht, keinen Mitarbeiterraum, Klimaanlage gibt es keine;heißt man schwitz im Sommer sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie arbeiten daran ihre Umweltpolicy zu verbessern, bestellen trotzdemalles von Nestle,...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viel Arbeit, sehr wenig Gehalt(im Gegensatz zur normalen Gehaltsklasse in meinem Bereich). Trinkgeld wird, wenn es eines mal gibt, unter den Mitarbeitern aufgeteilt. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Aussen hui, innen pfui. Image und Personalaussagen stimmt nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es in dem Unternehmen. Wer sich interessiert und fleissig ist, kann die Karriereleiter hoch klettern. Auch in anderen Häusern.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin;
vielen Dank für deine Bewertung. Ich gestehe dass mich deine Beurteilung doch sehr überrascht und erschrocken hat; du kritisiert hier Dinge, die absolut nicht a&o-like sind; wenn du diese Dinge tatsächlich so erlebt hast, dann bedauere ich dieses zutiefst. Warum hat du dich nie bei mir gemeldet, da ist wir diese Dinge abstellen können?
Niemand hat das Recht seine Launen an Kollegen und/oder Gästen auszulassen; vollkommen egal in welcher Position er ist. Hier hätte ich sicher intervenieren können.
Die weiteren Punkte deiner Bewertung sind sehr subjektive. Trotz dass deine Worte z.B. zum Thema Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Karriere recht positiv sind, vergibst du nur wenig Sterne.
Überstunden bei a&o, insbesondere im operativen Geschäft, absolut unüblich. Wenn diese doch - wie du sagst - der Regelfall waren, liegt die Ursache definitiv in der Teamführung und Dienstplanung... für die du nach deiner Aussage ja selbst verantwortlich warst - du warst Führungskraft.
Auch hier hätte eine Meldung, dass du Unterstützung benötigst, geholfen.
Nichts desto trotz danke ich dir für die Zeit, die du bei a&o warst.