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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hartes Recruitingverfahren, wochenlanges hinhalten, dann Tauchstation.

2,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Verlagsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es klang nach einem spannenden Job, jedoch ist die Firma etwas unstrukturiert und die Jobaufgaben passten nicht zur Stellenausschreibung. Der Recruitingprozess war merkwürdig, da muss man sich nach 2 Interviews noch der halben Belegschaft stellen. Selbst darf man keine Fragen stellen. Nach harten Recruitinggesprächen mit hohem Stressfaktor gibt es trotzdem keine Gelegenheit, selbst Fragen zu stellen und man wartet wochenlang auf eine Antwort. Ich habe dann selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Bis ins kleinste Detail über vergangene Jobs, Privatleben, Meinungen zu diesem und jenem, Fachwissen, leider auch viele unnütze "was würden Sie tun wenn..." Fragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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