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Berendsohn 
Gesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

Sehr hohe Fluktuation, Choleriker als Vorgesetzter und zuwenig Bezahlung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung mit iPad, Diensthandy und Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art wie die Werbeartikel an den Kunden gebracht werden, Direktvertrieb.

Verbesserungsvorschläge

Nicht massenweise neue Mitarbeiter einstellen und nach 2 Monaten aussortieren sondern weniger Mitarbeiter einstellen und besser betreuen.

Arbeitsatmosphäre

In den ersten 2 Monaten der Einschulung wird einem beigebracht Verträge an Land zu ziehen sonst ist man wieder weg. Hier wäre weniger wirklich mehr. Weniger neue Mitarbeiter einstellen, dafür diese wirklich "einschulen".

Kommunikation

Wenn man angerufen wird vom Vorgesetzten wird man gefragt "Und? Umsatz?"
Die Kommunikation besteht nur aus Kontrolle.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Leuten mit die man in die Schulung startet besteht durch aus eine gute Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Einer der größten Punkte bei der Berendsohn Österreich selber an ihren Vorgesetzten arbeiten muss.

Interessante Aufgaben

Werbeartikel zu verkaufen ist jetzt keine sehr interessante Aufgabe. Mitbewerber und Internet einfach zu große Konkurrenz. Firmen sind mittlerweile sehr schlecht auf Vertreter der "Werbeartikel" Branche zu sprechen.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich keine Erfahrung dazu abgeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Plastik, alles einzeln darin verpackt.

Image

Nach vielen Wochen bei Berendsohn kann ich sagen das Firmen sich nicht freuen wenn Vertreter von Werbeartikel vor ihrer Türe stehen. Das Image von solchen Firmen ist im Keller.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dieter Zeisel, Geschäftsführer
Dieter ZeiselGeschäftsführer

S.g. Bewerter!
Danke für die konstruktive Kritik - wir werden daraus sicherlich lernen!
Es ist nur für den Dienstgeber nicht einfach, wenn jemand während der Einschulungszeit fluchtartig alle "Zelte" abbricht, weil er ein anderes Jobangebot bekommen hat, und dann von uns erwartet den "Roten Teppich" ausgebreitet zu bekommen! So gesehen, sollte mal man beide Seiten betrachten...!

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