Chancen auch aus Quereinsteiger/Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Entwicklungspotential für Mitarbeiter, vielseitige Tätigkeit, Offenheit für Quereinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick auf möglicherweise fehlende personelle Ressourcen kam recht spät, aber er kam. Die proaktive Kommunikation abteilungsübergreifend, vor allem von Stabstellen, zu den Mitarbeiter:innen kann verbessert werden, aber wie schon erwähnt: der Weg und die Richtung stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Klares Employerbranding, Bekanntheit als Arbeitgeber stärken, aktivere Suche nach Personal und den beschrittenen Weg weitergehen: es geht in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit zwischen Teams und Vorgesetzten verlief immer ohne Probleme. Auftretende Herausforderungen konnten stets schnell und unkompliziert besprochen werden.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur hat sich in den letzten Jahren bemerkenswert verbessert, einzig an der abteilungs- und firmenübergreifenden Kommunikation innerhalb der Gruppe sollte an der ein oder anderen Stelle nachgeschärft werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und in der Firma ist hierachieübergreifend mehr als gegeben. Es weiß jeder, dass die Stärke der Firma unmittelbar mit der Stärke des Teams zusammenhängt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist branchenüblich: Überarbeitungspotential ist also gegeben. Allerdings steuert das Unternehmen seit einiger Zeit mit betrieblicher Gesundheitsförderung proaktiv dagegen. Und die Möglichkeit, Zeitausgleich zu machen, 2 Tage Homeoffice die Woche und Gleitzeit sind auch Maßnahmen, die helfen, einen Ausgleich zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Stets ein gutes Miteinander und konstruktive Zusammenarbeit. Gute und faire Personalführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd und interessant. Es gibt Wochen, in denen jeden Tag auf neue Ereignisse reagiert werden muss, und Wochen, bei denen man eher Routineaufgaben zu erledigen hat: ein guter Mix.
Arbeitsbedingungen
Angesichts des hohen Termindrucks muss man sagen, dass die Geschäftsführung bereits Maßnahmen gesetzt hat, um die Bedingungen zu verbessern (siehe oben). Es braucht aber Zeit, bis die gesetzten Maßnahmen in den Teams auch ihre Wirkung zeigen. Jedenfalls ist die bit media auf dem richtigen Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte es (soziale) Notfälle geben, hat jeder in der Firma ein offenes Ohr, und die Firma versucht auch zu unterstützen, wo es notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Basis ist der Kollektivvertrag. Hier wäre ein attraktiveres Package durchaus wünschenswert - aber auch jetzt schon nicht unmöglich.
Image
Ich würde mir wünschen, dass das positive Image, dass die bit media in Sachen employer branding ein ähnlich gutes Standing wie beim Kunden und in der Branche hätte. Hier wäre als Marktführer nachzuziehen.
Karriere/Weiterbildung
Es hängt von Dir ab: dir werden keine Türen zugeschlagen und Gesprächsbereitschaft ist immer gegeben.