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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden mit interessante Tätigkeiten angeboten. Es herrscht ein familiäres Betriebsklima.
Das Gehaltsschema befindet sich auf einem unterdurchschnittlichen Niveau.
Anpassung, sprich Erhöhung des Lohns
Man bekam viel Eigenverantwortung.
Projektplanung hätte besser laufen können.
Besseres Equipment für die Angestellten. Mit besserer Hardware verringert man Arbeitszeit.
Verhalten. Einbildung statt Bildung.
Manager auswechseln oder in die Ukraine outsourcen.
3 Familien teilen sich die Firma. Dreckig. Schlechteste Internetanbindung. HR ist sehr schlecht. Bewilligungen für alles. Nur mit 'Begründung' wirds genehmigt. Bewertungen werden angezweifelt.
Keine Andere Firma hat so ein Image.
Nicht vorhanden. "Manager" entscheiden darüber auch wenn im Vertrag was anders steht.
Nicht vorhanden.
Unterstes Niveau
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Nicht grüßen und von oben herab. Viel sind fehl am Platz.
Das ganze Gebäude ist von außen schön. Innen ist's unsauber. Teppichböden. Miese Internetverbindung. Eigenlob der Führungskräfte. Viel Gerede. Mitarbeiter sind nichts Wert. Prämien sind lächerlich. Bewertungen von kununu werden gleichmal angefochten.
Führungskräfte kennen nicht Mal die Namen der Mitarbeiter. Chefetage ist selten anwesend. Bei der HR fehlt es an Kompetenz.
Viel Entwicklungspotential für Mitarbeiter, vielseitige Tätigkeit, Offenheit für Quereinsteiger.
Der Blick auf möglicherweise fehlende personelle Ressourcen kam recht spät, aber er kam. Die proaktive Kommunikation abteilungsübergreifend, vor allem von Stabstellen, zu den Mitarbeiter:innen kann verbessert werden, aber wie schon erwähnt: der Weg und die Richtung stimmen.
Klares Employerbranding, Bekanntheit als Arbeitgeber stärken, aktivere Suche nach Personal und den beschrittenen Weg weitergehen: es geht in die richtige Richtung.
Die Zusammenarbeit zwischen Teams und Vorgesetzten verlief immer ohne Probleme. Auftretende Herausforderungen konnten stets schnell und unkompliziert besprochen werden.
Ich würde mir wünschen, dass das positive Image, dass die bit media in Sachen employer branding ein ähnlich gutes Standing wie beim Kunden und in der Branche hätte. Hier wäre als Marktführer nachzuziehen.
Die Work-Life-Balance ist branchenüblich: Überarbeitungspotential ist also gegeben. Allerdings steuert das Unternehmen seit einiger Zeit mit betrieblicher Gesundheitsförderung proaktiv dagegen. Und die Möglichkeit, Zeitausgleich zu machen, 2 Tage Homeoffice die Woche und Gleitzeit sind auch Maßnahmen, die helfen, einen Ausgleich zu finden.
Es hängt von Dir ab: dir werden keine Türen zugeschlagen und Gesprächsbereitschaft ist immer gegeben.
Basis ist der Kollektivvertrag. Hier wäre ein attraktiveres Package durchaus wünschenswert - aber auch jetzt schon nicht unmöglich.
Sollte es (soziale) Notfälle geben, hat jeder in der Firma ein offenes Ohr, und die Firma versucht auch zu unterstützen, wo es notwendig ist.
Der Zusammenhalt im Team und in der Firma ist hierachieübergreifend mehr als gegeben. Es weiß jeder, dass die Stärke der Firma unmittelbar mit der Stärke des Teams zusammenhängt.
Stets ein gutes Miteinander und konstruktive Zusammenarbeit. Gute und faire Personalführung.
Angesichts des hohen Termindrucks muss man sagen, dass die Geschäftsführung bereits Maßnahmen gesetzt hat, um die Bedingungen zu verbessern (siehe oben). Es braucht aber Zeit, bis die gesetzten Maßnahmen in den Teams auch ihre Wirkung zeigen. Jedenfalls ist die bit media auf dem richtigen Weg.
Die Kommunikationskultur hat sich in den letzten Jahren bemerkenswert verbessert, einzig an der abteilungs- und firmenübergreifenden Kommunikation innerhalb der Gruppe sollte an der ein oder anderen Stelle nachgeschärft werden.
Die Aufgaben sind herausfordernd und interessant. Es gibt Wochen, in denen jeden Tag auf neue Ereignisse reagiert werden muss, und Wochen, bei denen man eher Routineaufgaben zu erledigen hat: ein guter Mix.
Mehr aus sich raus gehen und Neues wagen. Es gibt schon den ersten Schritt in diese Richtung, aber noch mehr darauf setzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Alle sind per Du - inklusive der CEO's und Geschäftsleitungen. Egal, was man am Herzen hat, man findet hier immer ein offenes Ohr - sowohl bei den Kolleg:innen als auch bei den Geschäftsleitungen.
Home-Office Regelung auf 2-Tage erhöht, Urlaub und ZA kann immer konsumiert werden, auch kurzfristig.
Weiterbildung wird gefördert. Auch in Bereichen, die nicht im Job-Bereich liegen, wie bspw. Erste-Hilfe Kurse
Man geht gerne mit den Kolleg:innen des eigenen Teams aber auch mit jenen von anderen Teams gerne auch nach der Arbeit was trinken ;)
Neue Geräte werden angeschafft, wenn man sie benötigt / braucht.
Kommunikation ist manchmal schwierig, wenn die zuständigen Personen nicht erreichbar ist (z.B. bei Abstimmungen). Generelle Kommunikation - mit den Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitungen - absolut top und auf Augenhöhe!
Im Marketing sehr vielfältige Aufgabenbereiche, von Social Media bis hin zu klassischen Druckaufträgen, wie traditionelle / analoge Werbung.
Nichts.
Kein stress da es keine Arbeit gibt so wirklich und wenn ist diese auch schnell gemacht für absoluten jeden.
Allgemein nahezu alles.
Es ist mal so mal so generell ist die Atmosphäre heiter jedoch kann sich das ganze sehr schnell ändern
Würde man denken das es besser sei jedoch wird es von nahezu allen die aus der gleichen Branche kommen belächelt.
Ist standardmäßig vorhanden.
Weiterbildung schlecht möglich aufgrund einer niedrigen Hierarchie, und fehlendem Know-How der Kollegen. Karrieremäßig somit auch sehr schwer und es werden einige Menschen bevorzugt aufgrund von Sympathie oder Verwandschaft.
Es wird einem suggeriert das es einen gibt jedoch redet jeder hinter dem rücken der anderen und es wird ausnahmslos über jeden getratscht und Kritik geäußert auch in Bereichen in welchen sich die Personen null auskennen.
Der Führungsstab ist gut jedoch gibt's Abteile wie das CSM welches eigentlich Support genannt werden sollte in welchem die Leitterin des Teams zb. über jeden tratscht manche Arbeiter schlecht darstellen lässt obwohl die Kompetenzen bei einem selber fehlen.
Sehr schlechtes Equipment generell und die Arbeitsplätze weisen oftmals keinen guten Hygienestandard vor
Schlechte Kommunikation, manche Leute wollen ihr Wissen nicht teilen andere kennen sich gar nicht aus und vermeiden somit die Kommunikation.
Gehalt unterdurchschnittlich jedoch ok für das was man leisten muss und welche Kompetenzen man mitbringen sollte und zwar wären das keine in beiden Punkten.
Standard
Sehr langweilig und keine Arbeit oft vorhanden so das es die ganze Zeit nahezu langweilig ist oder man mit den Kollegen über unwichtige und langweilige Themen quatscht.
Gutes Klima und super Kommunikation zwischen Allen. Auch außerhalb der Arbeit.
Die Entlohnung und Gestaltung der Arbeitszeiten entsprechen nicht meinen Vorstellungen.
Mehr Home-Office, adäquate Entlohnung nach Leistung.
Interessante Tätigkeiten
Coole Kolleg:innen
Keine leistungsangepasste Entlohnung
Bessere Bezahlung, Förderung
Interessante Tätigkeiten in einem angenehmen Umfeld
Home-Office nur mit Antrag und nur 1mal pro Woche nach interner Abstimmung mit Abteilungen unter Umständen möglich
Leistungsorientierte Bezahlung
Es gibt keine Vorteile bis auf die tatsache das es keinen hohen Stress gibt auf der Arbeit.
So ziemlich alles, aber vor allem der Lohn und das man kein homeoffice hat.
Mehr homeoffice für tätigkeiten die sowieso dort erledigt werden können und ein besserer Gehalt
So verdient kununu Geld.