Am Anfang war es gut, aber es wurde zu einer schlimmsten Arbeitserfahrung aller Zeiten!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, Produktrabatte und die Arbeit mit Menschen, die die gleiche Leidenschaft für Berge teilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen - Kommunikation, Gehalt, Führungsqualitäten, mangelndes Vertrauen, Beförderungen aufgrund von Freundschaft ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, Förderung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Fähigkeiten, die nicht auf Freundschaft beruhen. Die Personalabteilung sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und nicht nur als Assistent des Managements dienen. Jeden Monat verlassen 1 oder 2 Personen das Unternehmen von 35 Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es auf jeden Fall angenehm sein sollte (Freiraum, junges Team, Hunde erlaubt), ist es nicht. Es gibt viel Backstabbing, mangelndes Vertrauen in das Management und Menschen werden auf der Grundlage von Freundschaft befördert, nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten.
Kommunikation
Obwohl sie jede Woche Treffen für alle Mitarbeiter haben und das Management sagt, dass sie transparent sind, hat man immer das Gefühl, dass sie etwas verstecken und nicht die Wahrheit sagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die keine Managementpositionen innehaben, versuchen, zusammenzuhalten. Managament glaubt, dass sie besser sind als alle anderen, obwohl einige nicht in der Lage sind, die Arbeit richtig zu machen und Menschen zu führen.
Work-Life-Balance
Es könnte besser sein. Sie sagen, dass es in BD nur um Klettern und Skifahren geht, aber am Ende sind die meisten Menschen überlastet und haben enorme Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten von ihnen denken, sie sind unantastbar und die Besten der Besten, obwohl einige ziemlich unfähig sind. Sie fördern eine flache Hierarchie, aber das ist weit von der Wahrheit entfernt. Das Management ist nie falsch, es ist immer die Schuld eines anderen.
Interessante Aufgaben
Von Zeit zu Zeit wird aber alles von der Zentrale in den USA betrieben und es gibt keine interessanten Projekte und Möglichkeiten in Europa.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, das Team ist ziemlich jung und unerfahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nur für das Management gut. Nicht-Management-Positionen werden sehr niedrig bezahlt und die Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung sind fast nicht vorhanden.
Image
Das einzige, was hilft, sind gute Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie mit dem Management-Team befreundet sind, dann ja, wenn Sie es nicht sind, sind Ihre Chancen nahe Null.