Boom 

Software 

Aktiengesellschaft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem gutes Betriebsklima!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelassenes Arbeitsklima, super KollegInnen, keine Erbsenzähler

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen halten zusammen, das Management-Team ist immer vor Ort um Entscheidungen zu treffen.

Image

Das Image ist vor allem im Hauptgeschäftsfeld hervorragend.

Work-Life-Balance

Gute work-life balance.

Karriere/Weiterbildung

Durch diverse HR-Maßnahmen gab es hier Weiterentwicklungen. Es gibt vor allem für die Hauptmitarbeitergruppen (z.B. Entwickler) einen klaren Pfad und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr große E-Auto Flotte, Photovoltaik, Unternehmen entwickelt ressourcensparende IT-Produkte für einen ressourcensparenden Markt (Rail) im ressourcensparenden Kontext (Instandhaltung)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top. Man kann sich in den Projekten und Teams aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das gleiche wie bei der Gleichberechtigung.

Arbeitsbedingungen

Spannendes Umfeld, gute IT, es wird einem alles zur Verfügung gestellt was für die Arbeit benötigt wird.

Kommunikation

Es wird an einer guten Kommunikationskultur aktiv durch Marketing und Top-Management gearbeitet. Verbesserungsbedarf um eine durchgängige Kommunikation sicherzustellen gibt es noch.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern - es geht nur um Leistung & Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Die meisten Mitarbeiter können sich im klassischen Projektgeschäft oder in einer kreativeren Aufgabe verwirklichen. An Ideen mangelt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team - und Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents werden als eine Sensation verkauft, sie sind aber wohl eher dazu da die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Wenn man die Arbeitsbedingungen verbessern würde, würde man auch ohne Firmenevents auskommen.
Bezahlung deutlich unter Branchendurschnitt
Aktuelles Homeoffice Konzept mit Zwang aus dem Büro aus zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aktuell kann man sagen, dass es große Untereschiede zwischen Produktmanagement und Projektarbeit giibt. Im Produktmanagement hat man deutlich mehr Zeit für die Arbeit, was dazu beiträgt, dass die Atmosphäre um einiges angenehmer ist, als bei der Projektarbeit. Hier wird ständig unter Zeit - und Kundendruck gearbeitet. Wenn bei einem Projekt eine Leistung nicht gebracht werden kann muss man händeringend mit Projektleitern diskutieren um mehr Zeit oder Aufwand für ein Feature zu bekommen. Dies trägt wiederum zu einer angespannten bzw. negativen Arbeitsatmosphäre bei der Projektarbeit bei.

Image

Während der Arbeitszeit findet jeder das Unternehmen toll und hat nur Kleinigkeiten zu bemängeln, nach Dienstschluss sieht das Ganze jedoch anders aus. Es gibt Mitarbeiter die jederzeit bereit währen zu Kündigen, dies jedoch ihrem Team nicht antun wollen.

Work-Life-Balance

Hier macht sich wieder der Unterschied zwischen Produktmanagement und Projektarbeit bemerkbar. Während für einige Angestellte im Produktmanagement um 16 Uhr Schluss ist, findet man teilweise noch im 20 Uhr Entwickler im Büro, welche an Projekten arbeiten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Entwickler für Kundenprojekte auch bis spät in die Nacht arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Durch das proprietäre Framework hat man praktisch keinen Mehrwert für das weitere Berufsleben. Von Mitarbeitern wird erwartet sich Wissen für Kundenprojekte in der Freizeit anzueignen, weil dafür kein Budget vorgesehen ist.

Gehalt/Benefits

Wenn man nicht gerade um die Ecke wohnt wäre ein anderes Unternehmen Gehaltstechnisch attraktiver. Gehaltserhöhungen sind undurchsichtig. Es macht das Gerücht die Runde dass relativ neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit soviel verdienen wie Mitarbeiter welche bereits jahrelang dabei sind.
Einige Mitarbeiter haben den Wunsch nach mehr Gehalt bereits aufgegeben und sitzen ihre Zeit nurmehr ab.
Die Sozialleistungen auf der Website sind für normale Entwickler nicht erreichbar, einige wenige mit Dienstwagen gibt es jedoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Branchen für die man Arbeitet sind zwar Umweltschonend, das Unternehmen selbst tut jedoch herzlich wenig. E-Autos werden eingesetzt weil es aktuell für das Unternehmen sehr attraktiv ist wenn sie unter einer bestimmten Preisgrenze liegen (Merkt man auch daran dass die Autos der Chefetage deutlich über der Grenze liegen und es da keinen Unterschied macht ob man nun ein E-Auto oder einen 6-Zylinder nimmt. Letzteres macht aber deutlich mehr her). Einen nicht zu verachtenden Teil der Belegschaft jeden Tag aus dem Umland herpendeln zu lassen, obwohl Homeoffice möglich wäre, ist auch nicht sonderlich Umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Punkte. Im Team wird man schnell aufgenommen und es wird einem geholfen. Hier und da gibt es einige schwierige Kollegen, aber die gelten eher als die Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss ich mich meinen Vorrednern leider anschließen. Alt eingesessene Mitarbeiter werden als gegeben hingenommen. Jahrzehntelange Treue sollten mit mehr als einem Blogpost und einem kleinen Geschenkkorb belohnt werden. Man muss sich nicht wundern wenn nach Sprüchen wie "Anwesenheit ist keine Leistung" einiges an Gegenwind kommt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung gibt sich die beste Mühe den Mitarbeitern im Team das Arbeitsleben so angenehm wie möglich zu gestalten. Schade, dass die Teamleitung aber überhaupt keine Möglichkeiten hat, Entscheidungen zu treffen und wirklich etwas für die Mitarbeiter zu tun. Hier muss man dann auf höhere Instanzen warten, was sich durchaus in die Länge ziehen kann. Die Chefetage hat auch einige "Lieblinge". Hier wird dann gerne mal ein Auge zugedrückt was eventuelles Fehlverhalten oder Gehaltserhöhung betrifft.

Arbeitsbedingungen

Es ist zwar ein Großraumbüro, aber ausreichend Platz zwischen den Tischen. Man fühlt sich nicht eingeengt oder durch die anderen gestört. Teilweise gibt es lustige Kollegen die meinen sie müssen ihren intellektuellen Erguss laut mit dem Büro teilen, dies ist jedoch zum Glück selten der Fall.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Events welche zur Selbstbeweihräucherung des Unternehmens genutzt werden. Hier werden dann stolz die tollen Zahlen präsentiert, welche auf den Schultern der Angestellten erzielt wurden. Wenn es aber um Weiterbildung oder Aufstieg geht fragt man oft ins Leere.

Gleichberechtigung

Versucht man zu leben, Frauen werden in seltenen Fällen leider noch immer belächelt und nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Fachlich interessant, technisch jedoch von vor 2 Jahrzehnten. Größere technische Änderungen sind mit der Architektur auch nicht möglich. Wenn man in Anbetracht der aktuellen Technik noch immer auf Server-side rendering und proprietäre Technologie steht ist das Unternehmen die richtige Anlaufstelle. Zu dem Punkt proprietäre Technologie: Das eingesetzte Framework ist eine Eigenentwicklung, welche seit annähernd 20 Jahren gewartet ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Gebäude, Lounge für MA im Erdgeschoss, große Getränkeauswahl (3 Vollautomaten mit guten Kaffee, Bio-Milch, Wasser, Wasser mit Geschmack, Softdrinks + zuckerfreie Softdrinks Eistee, gratis Müsli 2 Go, Firmenevents (Bowling, Kart, Sommerfest, Oktoberfest, Betriebsausflüge,...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Klima in der Gemeinschaftsküche, obwohl im ganzen Gebäude sonst vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer Arbeitsort mit netten Kollegen (und auch netten Vorgesetzten)

Image

Im Umfeld sehr gutes Image, auch bei den MA (außer einige Nörgler, die maßlos übertreiben); 100% perfekt ist es NIRGENDS

Work-Life-Balance

Normale Kernzeiten für Verwaltung; Freitag Nachmittag allerdings etwas unüblich; bis Mittag würde meiner Meinung Nach reichen; unkompliziertes ZA- bzw. Urlaubnehmen; 50 Tage Homeoffice/Jahr für mich ausreichend

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

IT-Kollektiv allg. gut; bezahlt wird etwas über Kollektiv, könnte natürlich mehr sein; Essensbons, Mitarbeiter können sich div. Kleidungsstücke mit Firmenlogo aussuchen (Polo, Softshelljacke, T-Shirts,...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaikanlage am Dach, E-Ladestationen für Firmenwägen, div. Spenden für soziale Einrichtungen, Mehrwegglasflaschen bei Getränken

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit denen man auch gerne ein Pläuschchen hält; es wird einem immer geholfen; der Umgangston ist vorbildlich untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter <20-25 Jahre könnten durchaus etwas mehr wertgeschätzt werden; wenn kleine Geschenke zum zB 25-Jahre-Jubiläum von den Kollegen besorgt werden müssen und Vorgesetzte solche aktiv Jubiläen "übersehen" ist ernüchternd

Arbeitsbedingungen

Klima, höhenverstellbare Tische, ergonomische Sessel, Sonnenschutz an allen Fensterfronten, Hardware wird laufend erneuert, große und helle Räume, gewisser Lautstärkepegel bei über 60 MA natürlich gegeben, für Besprechungen und Telefonate gibt es aber ohnehin Besprechungsräume

Kommunikation

Bekomme alle Infos, die ich für meine Arbeit brauche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Zusammenhalt untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kommunikation, auf Wünsche der Mitarbeiter wird selten eingegangen, neuer Kaffee in der Küche wird als DIE Revolution dargestellt, geringes Gehalt, unglaubliche Vorstellungen was man alles können und leisten soll wenn man mehr Gehalt möchte obwohl man sowieso schon unter dem Branchenschnitt verdient

Verbesserungsvorschläge

Image

Nicht so gut wie es sein sollte

Work-Life-Balance

Kein durchdachtes Konzept. Home-Office nur "weil's sein muss" mit wiederstand des Vorstands

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen möglich, werden sogar teilweise aktiv verhindert

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Branchenmedian

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling + E-Autos stehen den Verbrennern der Chefetage entgegen...

Kollegenzusammenhalt

Der passt

Umgang mit älteren Kollegen

Was man so mitbekommt, gibt es hier definitiv einiges an Verbesserungsbedarf

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind veraltet, Hardware schlecht

Kommunikation

Den Mitarbeitern wird nur wenig wichtiges kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches Betriebsklima, höhenverstellbare Tische, Gemeinschaftsküche, Lounge, Dachterrasse, Ausflüge und Events, Getränkebereitstellung, etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Junges Team und vor allem hilfsbereite Kollegen. Ich schätze das kreative Umfeld sehr und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Die flachen Hierarchien bewirken einen lockeren Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Kaffeepausen werden vom Arbeitgeber gefördert, was die Kommunikation intern stärkt. Ebenso investiert das Unternehmen einiges in Mitarbeiterveranstaltungen – sportliche Veranstaltungen, oder auch mal nur Trinkveranstaltungen – seine Ideen und Wünsche kann man dort sehr gut einbringen und diese mitgestalten.

Work-Life-Balance

Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch hier Deadlines, die es gilt einzuhalten. Je nachdem in welchem Projekt man involviert ist, gibt es stressigere Zeiten, oder mal nicht. Man kann sich die Zeit aber trotzdem sehr gut einteilen. Die Anzahl der Meetings ist definitiv ein Pluspunkt - nur so viel wie notwendig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bahnbranche ist eine Zukunftsbranche, vor allem wenn es um das Thema Nachhaltigkeit geht. Das Unternehmen bringt sich immer mehr darin ein und steigert Verfügbarkeit und Sicherheit auf Schiene. Auch abseits der Tätigkeitsfelder sind Ansätze für Umweltbewusstsein zu erkennen, wie z.B.: eine PV-Anlage am Dach, E- und Hybridautos als Firmenautos, Ergonomie am Arbeitsplatz, Bereitstellung der Getränke in Glasflaschen,...

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter uns Kollegen ist sehr gut. Die organisierten Events fördern das natürlich auch besonders.

Arbeitsbedingungen

Es wird schon sehr aktiv darauf geschaut, dass die Arbeitsbedingungen für die Kollegen passt. Es sind zwar nicht immer alle Erneuerungen ideal, aber auch kein Fehler. Das Zusatzangebot (Fußballtisch, xBox, Dachterrasse, Lounge,...) wird gut genutzt.

Kommunikation

Man merkt, dass stark an der Kommunikation gearbeitet wird. Es ist zwar noch Luft nach oben, aber wenn Informationen benötigt werden, kann man diese einholen. Was auf jeden Fall toll ist, ist die "Open-door" Kultur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Teamzusammenhalt, Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier; Neue Klimaanlagen, teilweise Modernisierung des Gebäudes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Home-Office Regelung, max. 2 Tage am Stück (Freitag + Montag zählen hier auch als "Am Stück"; für mehr muss man diskutieren);
100% Home-Office ist für bestehende MA undenkbar jedoch werden neue Arbeitsplätze mit 100% Remote beworben;
Auf einen Entwickler kommen gefühlt 2 Projektleiter, das merkt man auch immer wieder an den Kapazitäten - Es werden viel zu viele Projekte angenommen und Mitarbeiter aus bestehenden Projekten abgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt aufgrund fehlender Resourcen immer wieder dicke Luft. Für die ganzen Projekte gibt es einfach zu wenig Entwickler; Die Fluktuation ist aktuell auch sehr hoch. Es wird erwartet dass neue MA in Rekordzeit produktiv in einem Projekt mitarbeiten können...

Image

Intern schlecht, nach extern wird's durch MA-Mangel und daraus resultierenden Verschiebungen von Deadlines, Releases und fehlerhafte Releases nicht besser. Kunden bekommen das mit.

Work-Life-Balance

Im unteren Mittelfeld Feld. Überstunden werden gefühlt erwartet, kommt man im Gleitzeitrahmen mal ins Minus wird sofort getadelt. Anfragen für Urlaub muss man Wochen im Vorhinein stellen und werden aber bis teilweise /IM URLAUB/ erst genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vorgegeben Grün zu sein, jedoch fahren die Vorstände mit dicken verbrennern herum. Kann jeder davon halten was man will

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbildung wird nichts gehalten. Mitarbeitern wird vom zB studieren abgeraten. Durch das intern verwendete, proprietäre Framework helfen die Schulungen die es gibt nur wenig. Wechselt man die Firma kann man das alles nicht brauchen. Privates Lernen und auf dem aktuellen Stand bleiben ist hier zwingend vonnöten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams super. Kollegen unterstützen immer sofern sie Zeit haben, und man selbst natürlich auch.

Vorgesetztenverhalten

Alles überhalb der Teamleitung verbesserungswürdig. Entscheidungen werden nicht ttanspar getroffen, wichtige Entscheidungen bekommt man oft garnicht mit bis sie in Kraft treten, MA werden nicht um die Meinung gefragt, etc.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte könnten, und sollten, besser sein. Todeshitze im Sommer, nun wurde aber eine Klima eingebaut - Eventuell bessert es sich dadurch.

Kommunikation

Innerhalb der Teams gut. Kommunikation mit den Vorständen sehr schwierig. An Infos wie geplante Home-Office Regelung in der Corona-Zeit kam man nur sehr kurzfristig, wenn überhaupt. Auf Nachfrage warum es kein Home-Office gibt wird nicht, und wenn, nur sehr defensiv und abwimmelnd reagiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Leibnitz okay, in Graz findet man besseres. Leistungen sind in Ordnung Benefits auf der Webseite sind aber eher für Projektleiter als den gewöhnlichen Entwickler angedacht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind ganz interessant. Man muss sich halt für den Arbeitsbereich Industrie bzw Bahnen interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht in Graz, Standort in der Nähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das man sich unwohl fühlt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

hohe Arbeitslast, weil wir zu wenige Mitarbeiter sind. Großraumbüros, sehr laut, zu viele Menschen in den Bereichen,

Image

Manche sind mit Herz und Seele Boom. Andere schimpfen viel.

Work-Life-Balance

Home Office könnte mehr möglich sein, Kernzeiten sind 6 Stunden am Tag, da ist die Flexibilität eher zum Schein vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

nur interne Schulungen, es wird erwartet sich alles im privaten anzueignen.
wenn man aufsteigen will, gibt es immer wieder Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt niedrig, aber sehr tolle Zusatzleistungen. Tolle Ausflüge und Feiern; Weihnachtsgeschenke,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Branchenumfeld, aber das Unternehmen selbst ist wenig nachhaltig. Nach außen umweltbewusst, innen leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Mittagessen in der Küche stärkt den Zusammenhalt, die Veranstaltungen sind immer lustig!

Umgang mit älteren Kollegen

neutral

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist der einzige, der sich wie ein Vorgesetzter verhält. Alle anderen sind keine Vorgesetzten, weil sie sich nicht so verhalten. Der einzelne Mensch nervt.
Es gibt jetzt eine HR-Stelle, die als Puffer zum Vorstand dient. Dort wird alles abgeblockt.

Arbeitsbedingungen

nur mittelmäßige Hardware

Kommunikation

Es gibt Ansätze mehr zu kommunizieren, aber wenn man nicht zum inneren Kreis gehört, hört man manche Informationen nur über Umwege. Leider wird immer wieder schlecht über andere Kollegen gesprochen. Man frägt sich, ob auch über einen selbst in Abwesenheit gelästert wird.

Gleichberechtigung

Beim Gehalt gibt es angeblich keine Unterschiede. Wenn man Väterkarenz in Anspruch nehmen will, wird die Frau dazu schlecht dar gestellt, weil die den Vater zur Karenz zwingt. Väter sind schwach, wenn sie in Karenz gehen. Es wird auch kaum in Anspruch genommen.

Interessante Aufgaben

mal so, mal so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter beim Gehalt klein halten aber 800.000€ bei der Vorstandssitzung auszahlen lassen.

30 Tage Homeoffice pro Jahr, für mehr muss man anfragen / verhandeln. Die 100% remote welche in den neuen Stellenangeboten stehen sind eine Frechheit für alle welche sich mit 30 Tagen abgeben müssen. Auch die Regelung dass man einen Homeoffice tag 2 Wochen im Vorhinein ankündigen muss ist realitätsfremd.

Coronabedingt ist es immer wieder ein hin und her. Mal heißt es man darf ins homeoffice, mal muss man dafür einen Homeoffice tag konsumieren. Alles in allem ist sich nie jemand sicher was die aktuelle Lage ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von Team zu Team unterschiedlich. Allgemein gesehen aber enormer Projekt / Zahlendruck, Menschlichkeit wird hier nicht nur klein, sondern überhaupt nicht geschrieben.

Image

Unter den Kunden schlecht, müssen sich intern rechtfertigen warum die Boom das Angebot bekommen hat. Nach außen mittlerweile auch nicht besser.

Work-Life-Balance

Überstunden im 3 Stellingen Bereich pro Jahr sind hier keine Seltenheit, eher die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Versuche zu studieren werden absolut abgeblockt, keine Chance da ohne Tadel etwas zu erreichen. Etwaige Weiterbildungen werden strikt abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Nach KV + 5%, wenn man Glück hat bekommt man Essensgutscheine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht das Image durch Elektroautos aufzupolieren. Dass die Führungsebene aber Plug in hybride mit 6 Zylinder Verbrenner fährt wird dann aber verschwiegen.

Die größte Idee war aber eine Wasserwand, welche zuerst Elends laut war. Dies ist behoben worden, und nun kommt das Wasser für die Wasserwand frisch aus einem zusätzlich gekauften Wasserspeicher. Sind zum Glück nur ca. 15 Liter destilliertes Wasser pro Tag was in die Umgebung versprüht.

Kollegenzusammenhalt

Daran gibt es soweit nichts auszusetzen, man hält zusammen so gut es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder wertgeschätzt noch ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung weitestgehend in Ordnung, darüber wie erwähnt katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Pc's in Ordnung, Großraumbüro, häufig Störgeräusche durch Videokonferenzen und Telefonate. Ruhe kann man hier definitv nicht erwarten.

Kommunikation

Auf Team Ebene gut, alles darüber (Abteilungsleitung / Vorstände) eine absolute Katastrophe.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Technik aus dem Jahr 2000, merkt man wie die bestehenden Applikationen aussehen und auch performen. Jeden Tag die gleichen Aufgaben, hier Mal eine neue eingabenox, da Mal ein anderer Text. Man braucht nicht denken dass man die Chance hat hier interessante, neue Technologien umzusetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke
Vorgesetztenverhalten
Familiäres Umfeld
Offenes Ohr bei Problemen
Mitarbeiterevents

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob wird recht sparsam vergeben, es wird jedoch laufend daran gearbeitet, positive Ergebnisse hervorzuheben.

Image

Nach außen hin gut, da das Unternehmen schnell auf Veränderungen und neue Anforderungen reagieren kann, intern jedoch leider eher "mau".

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind human, Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt, jedoch herrscht teilweise Zeitdruck im Bezug auf die Fertigstellung von Kundenprojekten.

Karriere/Weiterbildung

Karrieretechnisch stehen einem alle Wege offen, man muss die Interessen und eigenen Ziele mit dem mittleren bzw. höheren Management kommunizieren und es wird gemeinsam an Möglichkeiten, diese zu verfolgen, gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, aufstiegstechnisch ist es auch relativ unklar, welche Voraussetzungen man nun erfüllen muss. Grundsätzlich kann man aber sagen: Man wird für das bezahlt was man leistet, wer nur das mindeste leistet wird auch nur nach KV bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus wird vermehrt auf E-Mobilität gelegt, ein System zur Mülltrennung ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht definitiv Nachholbedarf seitens des Unternehmens. Ältere Mitarbeiter welche schon Jahre bzw. Jahrzehnte im Unternehmen verbracht haben, sollten mehr Anerkennung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegiales Verhalten, Ziele werden realistisch gesetzt, Entscheidungen sind nachvollziehbar, ein gewisses Mitspracherecht ist vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Geräte und Umfeld sind im Großen und Ganzen in Ordnung, einige Mitarbeiter arbeiten jedoch leider noch mit veralteter Hardware, welche man austauschen sollte.

Es gibt zwei Großraumbüro-Bereiche, welche durch einen Gang verbunden sind, somit kann es teilweise etwas lauter werden, das hält sich aber noch in Grenzen.

Kommunikation

Hat sich in den letzten 2 Monaten enorm verbessert. Mitarbeiter werden laufend über den Stand des Unternehmens, und strategische Entscheidungen informiert.

Gleichberechtigung

Definitiv vorhanden, aufstiegstechnisch ist es egal welche Schulbildung man besitzt oder eben nicht, auf die Leistung kommt es an.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf das Team und die derzeitigen Tätigkeiten an.
Grundsätzlich ist man jedoch ständig mit neuen Technologien in Kontakt und bleibt nicht still stehen.