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Job-Ghosting nach Bewerbungsgespräch

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 in Bregenz als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Konkret: Bewerber:innen zeitnah absagen, vor allem wenn der Rückmeldungszeitraum von der Geschäftsführung selbst bestimmt worden ist. Nach einem Bewerbungsgespräch wurde von der Geschäftsführung selbst ein Zeitraum zur Rückmeldung festgelegt. Nachdem am besagten Tag keine Rückmeldung kam, wurde proaktiv vorgegangen und versucht die Geschäftsleitung oder zuständige Mitarbeiter:in zu erreichen. Die E-Mail Adresse sowie die angegebene Telefonnummer (zum Bewerbungszeitraum: Office-Management) die für Rückfragen zum Bewerbungsprozess angegeben war - war nicht mehr aktiv/nicht erreichbar. Bereits nach 2-3 Wochen hat sich fast das gesamte Team auf der Website verändert. Nie eine Antwort erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen waren vollkommen in Ordnung. Interessant war die Frage wie man mit einem schwierigen Team umgehen würde.
  • Legitime, faire und angebrachte Fragen zur div. Fachkenntnissen etc.
  • Gehaltswunsch und mögliches Eintrittsdatum.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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