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Bewerbungsgespräch ohne Dialog und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Client Advisor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein zeitgemäßes Bewerbungsgespräch sollte auf Dialog und gegenseitigem Respekt basieren. Führung bedeutet heute, zuzuhören, Potenziale zu erkennen und Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Gerade in einem Unternehmen, das für Exzellenz und Stil steht, sollten diese Werte auch durch die Besetzung von Führungspositionen glaubwürdig nach außen und innen vertreten werden.
Bewerbungsfragen
- Ich bin nach diesem Bewerbungsgespräch mehr als entsetzt. In all meinen Jahren im Luxussegment habe ich eine derartige Erfahrung noch nie gemacht – und ich bin definitiv nicht erst seit Kurzem im Luxus-Handel tätig.
- Bereits im letzten Monat habe ich im Vorfeld von Gesprächen und Eindrücken gehört, die sich auf den Führungsstil des leitenden Managers in Wien bezogen haben. Ich wollte mir dennoch selbst ein Bild machen und bin unvoreingenommen in das Bewerbungsgespräch gegangen. Nach dieser Erfahrung kann ich diese Eindrücke nun klar nachvollziehen.
- Wenn ein Unternehmen Kandidat:innen zu einem Bewerbungsgespräch einlädt, geht man davon aus, dass echtes Interesse an der Person und ihren Qualifikationen besteht. Umso irritierender war es, einem führenden Manager gegenüberzusitzen, der das Gespräch nach nicht einmal zehn Minuten faktisch beendet hat.
- Der Fokus lag kaum auf meiner Person, meinem beruflichen Werdegang oder meinen Kompetenzen. Stattdessen dominierte ein sehr einseitig geführtes Gespräch, in dem überwiegend über eigene Erwartungen und Sichtweisen gesprochen wurde. Ein Dialog auf Augenhöhe oder das Gefühl, als potenzielles Teammitglied wahrgenommen zu werden, kam nicht zustande. Der Führungsstil wirkte stark top-down geprägt, ohne erkennbaren Einbezug des Teams oder Interesse an gemeinsamer Zusammenarbeit.
- Die Gesprächsführung war dabei unangenehm, stellenweise herablassend und aus meiner Sicht nicht zeitgemäß. Fragen wurden nicht wertschätzend gestellt, sondern in einer fordernden Art, die eher Distanz als Motivation erzeugt.
- Besonders enttäuschend ist eine solche Erfahrung in einem Haus, das für Luxus, Exzellenz und Stil stehen sollte. Der im Gespräch vermittelte Führungsansatz steht dazu in deutlichem Widerspruch.
- Aufgrund dieser Erfahrung kann ich niemandem empfehlen, sich unter dieser Führung in Wien zu bewerben. Eine derartige Gesprächsführung habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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