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Calzedonia 
Österreich 
GmbH
Bewertung

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Verlorene Zeit!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Österreich GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ausschließlich jeder dort irgendeinen Job bekommt wenn er möchte.
Ich habe dort gelernt was ich in meinem Leben und von meinen Arbeitgeber nicht möchte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In diesem Unternehmen werden MA diskriminiert (von Top Management), ausgebeutet (Druck kommt hierbei von der italienischen Zentrale) und betrogen (man wird z.B. zur Kündigung gezwungen). Die Marke(n) Calzedonia/Intimissimi/Tezenis und ihre Produkte sind qualitativ wertig jedoch scheitert das Unternehmen massiv am Umgang mit den Menschen welche tagtäglich für einen Mindestlohn sowie unter erniedrigenden Umständen die Firma am Leben erhalten. Hierfür ist vor allem das Top Management sowie der Mutterkonzen in Italien zur Verantwortung zu ziehen. Top Management ist in keinster Weise für die Positionen (Management & Führung) ausgebildet. Daher wird Führung nur über Angst und Druck betrieben. Auch das Mittlere Management ist nicht ausreichend qualifiziert und agiert daher nur als Marionetten des Top Managements. Der Fisch fängt immer am Kopf zum stinken an! Leider wird jedoch alle 2 bis spätestens 5 Jahre das Top Führungsteam (Country-, Area-, Brandmanager) rigoros ausgetauscht. Dadurch besteht für MA eine permanente Unsicherheit. Zudem reist der "Neue" die Maßnahmen des "Alten" wieder um. Dadurch herrscht anstatt qualitativer und vor allem quantitativer Weiterentwicklung, Stabilität, Wissensaufbau & Organisation, absolutes Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Liebe EX-Firma! Anstatt den Turm 1000 Mal schlecht zu bauen, beginnt doch mal durch sauber ausgebildetes Personal (d.h. externe Schulung- oder Weiterbildungen, denn "Schuster bleib bei deinen Leisten" - ihr seid kein Aus- oder Weiterbildungsinstitut und von Management und Führung habt ihr leider keine Ahnung) optimierte Organisation, klarer Kommunikation sowie Struktur langfristig nicht nur Qualität sondern auch Quantität ins Unternehmen zu bringen! Wenn man sich ständig nur einfach gestrickte Menschen ins Boot holt wird man auch irgendwann trotz guten Images nichts anderes als eine einfach gestrickte Unternehmung sein für welche kein qualifiziertes Personal mehr arbeiten möchte.

Image

Die Marke hat einen guten Ruf, die Firma als Arbeitgeber jedoch einen schlechten!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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