Leider geil :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man neben den Kernaufgaben auch eine langfristige Mission hat, die ein Plus für die Gesellschaft als solche bedeuten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man teilweise zu blauäugig mit arbeitsunwilligen "Patienten" umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich würde weniger Geduld aufbringen was boshafte oder unfähige Mitarbeiter betrifft. Ich verstehe zwar, das man möglichst "zen" und gutmütig wirken will, aber was da von immer den selben Kollegen intregiert wurde war nicht schön. Da wurden Monate an Krankenstand toleriert, im Meeting wurde dann von persönlich Problemen erzählt, dann wieder geätzt, dann wieder Urlaub und Krankenstand, und schlussendlich alle anderen im Stich gelassen. Da könnte man ruhig schneller reagieren - meine Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Sensationell! Angenehemer, positiver und leiwander kann man sichs nicht vorstellen. Jeder Arbeitsplatz hat 2 Monitore, einen Spitzen PC. Arbeiten ist sehr selbstständig möglich. Coaching erfolgt sanft und professionell. Kaffee, Obst, Soda und Softdrinks sind gratis! Eiswürferspender ebenfalls, wie geil! Dann, haltet euch fest: Tischtennistisch, Wutzler (!!), Pool, Darts und sogar Airhockey zur freien Verfügung. Man könnte meinen es handelt sich um eine Spielhalle :) Scherz bei Seite, natürlich muss man sich fürs Spielen vom Zeitmanagment abmelden, aber für ein Match unter Kollegen tut man das doch gern. Bei größeren Verkaufserfolgen wird auf Kosten der Firma bestellt - das kommt einige Male pro Monat vor.
Image
Wer fürs Image kommt, wird schnell wieder gehen. Ich hab das Image zur Zeit, aber ehrlich gesagt wird das meiner Meinung nach maßlos überschätzt.
Work-Life-Balance
Der Deal in diesem Unternehmen ist klar und einfach: Im Development läuft alles projektbasiert ab. Es war kein Problem regelmäßig am späteren Vormittag mit der Arbeit zu beginnen, was ich sehr geschätzt habe und momentan ziemlich vermisse. Die Arbeitszeiten sollten nur immer relativ gleich sein, wer also immer spät beginnt sollte das auch einhalten. Oder rechtzetig ankündigen wenn es anders ist. Das Führungsteam erklärt das damit, das es wichtig ist, dass andere Kollegen wissen man verfügbar ist - irgendwie verständlich.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung bleibt kaum Zeit.
Gehalt/Benefits
Korrekte Abwicklung ohne Extrawürste. Lohnzettel gibts auf Nachfrage, nicht automatisch. (Datenschutz). Betriebsurlaub über Weihnachten (2 Wochen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Putzfrau sollte öfter als einmal pro Woche kommen, das steht fest.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist ebenfalls exzellent. Es gab zu meiner Zeit ganz unterschieldiche Altersgruppen in anderen Teams, alle haben sich dennoch hervorragend verstanden - das liegt nicht zuletzt auch an der Geschäftsführung, die sich jedem Bedürfnis der Mitarbeiter annimmt und stets versucht das Beste heruaszuholen. Ich erinnere mich zB. an eine ehenalige Kellnerin, die es auf Grund des Talents niemals geschafft hätte, aber dennoch gepusht wurde bis der Erfolg sich eingestellt hat. Das hat natürlich auch mit hilfsbereiten Kollegen zu tun. TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit waren es erst 3, dann im weiteren Verlauf 2 Vorgesetzte. Der Übergang von 3 auf 2 ging relativ reibungslos von statten, auch wenn es für die Beteiligten zweifellos arbeitsintensiv war. Ich war einer jener Fälle, die oft individuelles Entgegenkommen brauchten, bzw. auch mal einen monetären Vorschuss. Ich habe mit wirklich JEDEM Problem zu den beiden gehen können und mir wurde IMMER geholfen. Meistens auch so wie ich wollte. Manchmal müssen nur eben auch die Interessen des Unternhemens gewahrt bleiben, aber einig wurden wir uns. Dafür bin ich noch immer dankbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings und ein firmeninternes Wiki. Alle Entwicklungen, Erfolge, Rückschläge, Pläne und Strategien werden dort besprochen - hier können sich alle beteiligen. Allgemein gewinnt in diesem Unternehmen immer die bessere Idee, habe es nie erlebt das die Führungsspitze etwas durchdrückt was alle anderen ablehnen. Grundsätzlich wird viel Wert auf die Meinung der Einzelnen gelegt, das ist wirklich ein Unterschied zu größeren Unternehmen.
Gleichberechtigung
Maixmal.
Interessante Aufgaben
Es gibt mittel- und langfristige Ziele. Das Unternehmen gehört sicher zu den wenigen Firmen, die versuchen etwas grosses langsam aufzubauen ohne dabei "böse" zu sein. Wer einmal verstanden hat worum es geht, wird Fan sein und bleiben.