Mit CAP läufts rund, auch mit Kind & Hund ;)
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, alle unterstützen sich gegenseitig, sehr viel Lob, es wird Wert auf persönliches Wachstum gelegt und seelisches Wohlbefinden kann offen kommuniziert werden.
Kommunikation
Einmal wöchentlich findet ein Meeting statt in dem neue Projekte, aber auch Geschafftes im Team besprochen wird. Firmenleitung ist auch jederzeit telefonisch erreichbar und nimmt sich Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Unser Motto lautet: Gemeinsam fördern wir sichere Mobilitätswelten für Kinder. Sowohl die fix Angestellten Mitarbeiter:innen als auch die Externen (Trainer, IT-Abteilung, Buchhaltung, Fotograf etc.) stehen in einem "Du-Verhältnis" zueinander und es herrscht eine sehr humorvolle, freundschaftliche und gleichzeitig auch sehr professionell effiziente Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte noch nie Probleme Urlaub zu bekommen. Auch konnte ich meine anfängliche Arbeitszeit von 15 auf mittlerweile 25 Std etappenweise steigern (Wechsel von Kindergarten in die VS). Kind kann sowohl in die Arbeit mitgenommen werden (gibt eigene Spielecke) aber auch Pflegeurlaub ist nie ein Thema. Wer krank ist, ist krank. Als Alleinerziehende ist das eine riesige Hilfe. Meine Kollegin arbeitet im Home-Office, bis für ihr Kind (Behinderung) eine passende Betreuung gefunden werden kann. Wir revanchieren uns dafür mit höherer Motivation und guter Arbeit. Und sehr viel weniger Stress. Auch Hunde sind gern gesehene Gäste.
Vorgesetztenverhalten
Wichtig ist, dass bei Konflikten gemeinsam eine Lösung gefunden werden kann. Die Mitarbeiter:innen werden auf jeden Fall wertgeschätzt und man kann sich wirklich auf den Vorgesetzten verlassen.
Interessante Aufgaben
Super viele interessante Aufgaben. Wo soll ich anfangen :D Kaum eine Woche, in der kein neues Projekt auf die Umsetzung wartet. Und vor allem: Die Arbeit dient der Sicherheit von Kindern & Erwachsenen. Was könnt's Sinnstiftenderes geben.
Gleichberechtigung
Wir sind auf jeden Fall alle gleichberechtigt. Und auch die Kommunikation wurde mittlerweile gendergerecht gestaltet. Unsere externen Trainer sind aber alle männlich, es wäre wünschenswert hier mehr Frauenbeteiligung zu haben. Sowohl ich als auch meine Kollegin sind Wiedereinsteigerinnen (nach Karenz), eine dritte Mitarbeiterin befindet sich gerade in Karenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, absolut. Erfahrung und Loyalität wird auf jeden Fall geschätzt (und auch entsprechend entlohnt).
Arbeitsbedingungen
Büro: Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Küche, verstellbarer Bürotisch, Kinderspielecke, Wärmepaneele, Licht alles super. Aber definitiv mehr Ordnung würde ich mir wünschen.
Lagerhalle: Tipptopp und neu.
Fahrzeuge, Ausstattung der Trainer: Alles 1A.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon in der Art unserer Dienstleistungen steckt der Umwelt- & Sozialgedanke. Selbst unsere Routenplanung ist so ausgelegt, dass so wenige km wie möglich gefahren werden müssen. Vor allem das Sicherheitsbewusstsein der nächsten Generation ist uns ein großes Anliegen. Mit einem der Großprojekte allein, erreichen wir jährlich (u seit mittlerweile 19 Jahren) über 22.000 Kinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles pünktlich. Gute Arbeit wird entsprechend belohnt. Gehälter werden regelmäßig angepasst.
Image
Das gute Image der Firma zeigt sich mMn auch in der Verbundenheit der ehemaligen Mitarbeiter:innen (z.B. externe Trainer). Diese nehmen gern an Firmenevents teil, bleiben in Kontakt, sind gern gesehen. Einige Mitarbeiter:innen sind auch schon seit Anbeginn der Firmengründung dabei. Die CAP selbst hielt sich lange im Hintergrund ohne viel Eigenwerbung. Gut, dass sich das langsam ändert.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist möglich, auch interne Weiterbildung durch Vorgesetzten und andere Fachkräfte. Durch die Firmenstruktur ist ein Karriereaufstieg als solcher aber nicht möglich.