Eine Unternehmenskultur sollte gelebt werden und nicht der Imagepflege dienen
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit, bzw. die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, wurde so gut es ging mal gelebt. Leider hat sich durch einen Wechsel in der Geschäftsführung auch die Unternehmenskultur gewandelt. Mitarbeiter, Bereichsleiter die jahrelang am gesundend Wachstum des Unternehmens mitbeteiligt waren, werden nun versetzt oder ausgetauscht. Dies in einer unanständigen Art. Leitsprüche werden zu Lippenbekenntnissen.
Image
Präsentiert sich nach Außen als Unternehmen mit Sozialbewusstsein. Ist leider nur Imagepflege. Langjährige Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen oder einem Burnout wurden unter Druck gesetzt und danach gekündigt. Qualität stimmt nicht immer. Diese wird teilweise einem schnellen Produktionsdurchlauf geopfert.
Work-Life-Balance
Wenn es das Unternehmen nichts kostet, wird darauf eingegangen. Arztbesuche sollen in der Freizeit gemacht werden (erhielten eine e-Mail von dem Vorgesetzten/der Geschäftsführung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist gespielt
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter. Die neue Unternehmensführung bringt frischen Wind in die Umgangskultur.
Vorgesetztenverhalten
Druck in subtiler, manipulativer Form. Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt und unterschiedlich behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unter den Mitarbeitern gut. Von den Vorgesetzten kommt teilweise Druck in subtiler, manipulativer Form
Gehalt/Benefits
Für eine 40 Stundenwoche eher unter Durchschnitt. Sozialleistungen die woanders als Standard laufen werden aufgeblasen