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Cenarion 
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GmbH
Bewertung

Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- guter Einblick in ein IT Unternehmen
- super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Diskriminierung seitens der GF: mehrmals als "Schatzerl" angesprochen worden - von einem Unternehmen/GF der sich eine "bessere Welt" als Sinnbild genommen hat!
- Aufgabendiskriminierung/Herabwürdigung: Bsp.: Die Aufgabe muss dringend morgen fertig werden. Also habe ich bis 21 Uhr daran gearbeitet - am nächsten Tag hat es keinen mehr interessiert
- unqualifizierte Aussagen, Angriff auf das Privatleben, Herabwürdigung der GF sowohl beruflich als auch privat & der eigenen Persönlichkeit - permanentes "Niedermachen" und "Kleinhalten"
- Bei Problemen wird ein Schuldiger gesucht und nicht das Problem gemeinsam gelöst

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterführung trainieren


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia HaidingerProjectoffice

Liebe unbekannte ehemalige Mitarbeiterin / lieber unbekannter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback, wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

In Deiner Bewertung von Jänner 2017 geht hervor, dass Du seit 2012 nicht mehr für uns tätig bist.
Es ist schade, dass Du Deine Sorgen nicht früher mit uns geteilt hast, sondern Dich erst fünf Jahre später auf diesem Weg an uns wendest!

Zu den einzelnen von Dir angesprochenen Punkten:
Wir von Cenarion dulden keine Diskriminierung! Bei uns sind zahlreiche Frauen in verschiedensten Verantwortungsbereichen und unter anderem als Führungskräfte tätig. Den Vorwurf einer abwertenden Behandlung aufgrund des Geschlechts müssen wir entschieden zurückweisen.

Zur Lösung von internen Aufgabenstellungen und Optimierung des Workflows bei Projekten dienen unsere regelmäßigen Lessons Learned - sollte eine(r) unserer MitarbeiterInnen das Gefühl haben, nicht fair behandelt worden zu sein, kann das in diesen Meetings jederzeit angesprochen werden.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets dazu, bei Problemen das Gespräch mit unserem HR-Verantwortlichen zu suchen, anstatt ihre Sorgen für sich zu behalten.

Falls Du noch Anmerkungen hast, kannst Du Dich jederzeit an uns wenden, damit wir offen darüber sprechen können, was wir in Zukunft besser machen könnten. Du kannst uns dazu jederzeit ein E-Mail an projectoffice@cenarion.com senden!

Liebe Grüße,
Julia Haidinger
Assistenz HR

Cenarion Information Systems GmbH

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