Cenarion 

Information 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Liebe unbekannte ehemalige Mitarbeiterin / lieber unbekannter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback, wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

In Deiner Bewertung von Jänner 2017 geht hervor, dass Du seit 2012 nicht mehr für uns tätig bist.
Es ist schade, dass Du Deine Sorgen nicht früher mit uns geteilt hast, sondern Dich erst fünf Jahre später auf diesem Weg an uns wendest!

Zu den einzelnen von Dir angesprochenen Punkten:
Wir von Cenarion dulden keine Diskriminierung! Bei uns sind zahlreiche Frauen in verschiedensten Verantwortungsbereichen und unter anderem als Führungskräfte tätig. Den Vorwurf einer abwertenden Behandlung aufgrund des Geschlechts müssen wir entschieden zurückweisen.

Zur Lösung von internen Aufgabenstellungen und Optimierung des Workflows bei Projekten dienen unsere regelmäßigen Lessons Learned - sollte eine(r) unserer MitarbeiterInnen das Gefühl haben, nicht fair behandelt worden zu sein, kann das in diesen Meetings jederzeit angesprochen werden.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets dazu, bei Problemen das Gespräch mit unserem HR-Verantwortlichen zu suchen, anstatt ihre Sorgen für sich zu behalten.

Falls Du noch Anmerkungen hast, kannst Du Dich jederzeit an uns wenden, damit wir offen darüber sprechen können, was wir in Zukunft besser machen könnten. Du kannst uns dazu jederzeit ein E-Mail an projectoffice@cenarion.com senden!

Liebe Grüße,
Julia Haidinger
Assistenz HR

Cenarion Information Systems GmbH

Liebe unbekannte Mitarbeiterin / lieber unbekannter Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback.
Da es unser Ziel ist, uns stets zu verbessern, wissen wir auch Kritik zu schätzen!

Leider geht aus Deiner Bewertung nicht hervor, ob Du noch für Cenarion tätig bist oder nicht.
Falls Du nicht mehr bei uns bist, ist es schade, dass Du Deine Sorgen nicht früher mit uns geteilt hast, sondern Dich nur auf diesem Weg an uns wendest. Solltest Du noch für uns tätig sein, wende Dich bitte an unseren HR-Ansprechpartner, unsere Sicherheitsvertrauensperson oder unser Projectoffice.
Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung im beidseitigen Interesse finden werden.

Zu den einzelnen von Dir angesprochenen Punkten:

Wir von Cenarion dulden keine Diskriminierung! Solltest Du Zeuge eines solchen Vorfalls oder selbst diskriminiert worden sein, wende dich bitte umgehend an unsere Sicherheitsvertrauensperson. Bei uns sind zahlreiche Frauen in verschiedensten Verantwortungsbereichen tätig und unser Führungskräfteteam besteht zum überwiegenden Teil aus Frauen. Den Vorwurf einer abwertenden Behandlung aufgrund des Geschlechts müssen wir entschieden zurückweisen.

Feedback zu einzelnen Projekten wird innerhalb der Projektteams in regelmäßigen Lessons Learned behandelt. Die dort besprochenen Punkte werden dokumentiert und der Verlauf der einzelnen Verbesserungsvorschläge ist für alle nachvollziehbar. Wenn Du Dich während eines Projektes unfair behandelt gefühlt hast, dann ist dort der richtige Platz, um darüber zu sprechen.

Cenarion bezahlt alle MitarbeiterInnen leistungsabhängig. Solltest Du Wünsche bezüglich Deiner Entlohnung, Deinen Fortbildungen oder Karrierechancen haben, hat unser HR-Team stets ein offenes Ohr für Dich. Dafür ist auch das jährliche Mitarbeitergespräch vorgesehen, dessen Ergebnisse schriftlich gemeinsam festgehalten werden und somit jederzeit nachvollziehbar sind.

Für die Hitze während der Sommermonate können wir naturgegeben leider nichts. Allerdings sind unsere Räumlichkeiten klimatisiert und auf Wunsch können auch zusätzliche Klimageräte installiert werden.

Falls Du noch Anmerkungen hast, kannst Du Dich jederzeit an uns wenden, damit wir offen darüber sprechen können, was wir in Zukunft besser machen könnten.
Du kannst uns dazu jederzeit ein E-Mail an projectoffice@cenarion.com senden!

Liebe Grüße,
Julia Haidinger
Assistenz HR
Cenarion Information Systems GmbH