Viele Möglichkeiten, Viel Unterstützung - Speak up!
Arbeitsatmosphäre
Das eigene und vor allem lokale Team macht den Unterschied aus. Der Zusammenhalt in der Gruppe war immer gegeben, was jedoch seit Corona deutlich an Drive verloren hat. Weil man eben nicht mehr so wie zuvor regelmäßig im Büro Zeit verbringt.
Kommunikation
Die CE Organisation ist bemüht zeitnahe Inhalte zu präsentieren oder über Veränderungen weiteren Input zu liefern. Informationen werden leider nicht immer so weitergegeben wie die Mitarbeiter es sich vom Umfang wünschen würden. Die direkte Kommunikation mit dem Manager funktionierte immer reibungslos und sehr offen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man steht auch über Teams, Grenzen und Compensation Pläne hinweg gerne für einander ein.
Work-Life-Balance
Wenn man krank ist, ist man krank. Egal ob das 2 Tage, 2 Wochen oder 2 Monate sind. Selbes gilt für Themen in der Familie oder wenn man flexibel seine Arbeitszeit anpassen möchte.
Interessante Aufgaben
Kein starres Schubladen-System mit vordefinierten Rollen. Möglichkeit zu wachsen und zu lernen ist gegeben. Mehrere Mitglieder haben die Rollen innerhalb des Landes, CE, EMEA oder sogar in die globale Organisation gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt weder im Hiring Prozess, bei promotions oder ähnlichem eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele zusätzliche Sozialleistungen wie private Unfallversicherung, private Pensionsversicherung, bislang Aktiensparpaket (ESPP), Ausbildungsprogramme, etc.
Karriere/Weiterbildung
Speak up! Wenn man nach Kursen aktiv fragt und darstellen kann weshalb eine bestimmte Weiterbildung Sinn macht, als auch wie diese im Arbeitsalltag genutzt werden kann, werden diese auch in der Regel genehmigt. Selbstverständliche gibt es auch andere interne, wie externe Trainings die zu absolvieren sind. Auch an Enablement und self paced training´s mangelt es nicht.