2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
unangenehme Fragen im telefonischen Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Lagermitarbeiter (m/w/d) für Onlineshop CosmeticExpress beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
unsympathisches Gespräch, fragen ob man in Zukunft schwanger sein möchte, gehört sich erstens nicht und zweitens macht sich der Mitarbeiter oder die GF strafbar siehe Auszug aus AMS:
Die gesetzliche Grundlage bietet das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG): Laut diesem sind Fragen zu gewissen Themenbereichen diskriminierend und daher verboten. In Fällen von Diskriminierung im Bewerbungsprozess besteht ein Anspruch auf Schadensersatz.
Bewerbungsfragen
ob ich schon ein Kind habe, ob jemand darauf aufpassen kann, ob ich in Zukunft noch einmal schwanger werde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 in Wien als Back Office Mitarbeiterin, Standort: Guntramsdorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des Internets ist es für Firmen nicht viel Arbeit, einen Standardtext für eine Absage zu erstellen und diesen dann an alle Bewerber zu schicken, die für die Stelle nicht in Frage kommen.
Für Leute die wirklich einen Job wollen ist eine Bewerbung hingegen immer mit viel Arbeit verbunden. Man recherchiert, schreibt eine individuelle Bewerbung in der auf die Stelle und die Firma eingegangen wird, und man kontrolliert alles hundert Mal bevor man die Unterlagen dann auch wirklich abschickt.
Sich dann einfach nicht zu melden ist absolut respektlos und zeigt somit mehr als deutlich, wie wenig Achtung Sie vor arbeitsuchenden Menschen haben.
Sich nicht zu melden ist leider eine Unart, die sich in vielen Firmen eingeschlichen hat - aber nur weil es "alle" machen, heißt es nicht, dass das auch die richtige Vorgehensweise ist.
Mein Vorschlag lautet: Tun Sie wenigstens so, als würden Sie der Arbeit, die die Leute in ihre Bewerbungen stecken, zumindest ein kleines bisschen Respekt zollen - auch wenn Sie es ganz offensichtlich nicht so meinen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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