CURA COSMETICS GROUP Logo

CURA 
COSMETICS 
GROUP
Bewertung

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber in Innsbruck

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Man geht jeden Tag gerne in die Arbeit!

Work-Life-Balance

Hoher Workload und hohe Erwartungen an Mitarbeiter, Homeoffice möglich aber nicht gern gesehen um als „High-Performer“ eingestuft zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine realistischen Entwicklungschancen

Gehalt/Benefits

Für die Ansprüche dieses Jobs ist der Verdienst eher niedrig. (Produktmanagement in allen Rängen auch Team Lead)

Kommunikation

Intransparenz bei Gehaltsthemen, Strukturellen Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Gleichberechtigung

Hohe Positionen und „Specialists“ sind fast ausschließlich Männer. Frauen haben eher die „normalen“ Positionen, weswegen es auf jeden Fall einen Gender Pay-Gap gibt. Obwohl die „normalen“ Positionen oft von viel höheren Workload geprägt sind.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

CURA COSMETICS GROUPCorporate Communications

Vielen Dank für deine Bewertung und Anregungen. Es freut uns, dass du gerne bei uns bist - wir freuen uns auch jeden Tag dich zu sehen :)

Unsere Gehaltstabellen sowie einen Überblick über Kompetenztableaus, Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsgesprächsformaten findest du in unserem CURA COSMOS. Wirf da doch gerne mal einen Blick hinein. Entwicklung bedeutet nicht nur Beförderung, wenn entsprechende Positionen bereits besetzt sind, gibt es auch andere Möglichkeiten. Solltest du gezielte Informationen oder Beratung dazu brauchen, ist unser HR Team immer gerne für dich da.

Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir noch ein paar Dinge richtig stellen. Die Zahlen aus 2025 sehen so aus: 71% unserer Führungskräfte sind weiblich, unser Gender Pay Gap ist mit -1,2% sehr gering und besagt, dass Frauen in der CURA sogar tendenziell ein bisschen mehr verdienen.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.