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Verbesserungsvorschläge
-Die Führungspositionen vor allem die Gebietsleitungen neu besetzen.
Zumindest darauf Acht geben wie diese mit den Mitarbeitern umgehen.
Bei solcher Führungsebene wundert es mich nicht, wieso alle Filialen dauerhaft unterbesetzt sind.
-Auf die Stimmen in den Filialen hören.
Die Mitarbeiter sind am Limit und können nicht noch mehr Stunden einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob Früh oder Spätdienst es ist immer stressig. Es sind viele Aufgaben, es wird viel gefordert. Schlichtweg ist einfach zu wenig Personal eingeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gut, aber mittlerweile mehr gegeneinander, statt miteinander und füreinander.
Work-Life-Balance
Wird als Benefit angegeben und auch so kommuniziert, ist aber nicht so.
Zu wenig Personal ist ein Dauerzustand, deshalb soll man immer alles stehen und liegen lassen und auch in anderen Filialen einspringen. Man ist auch fast immer jeden Sonntag und Feiertag eingeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Mikro-Management ist aber logisch, wenn interne nach oben rücken und die nie gelernt haben was Führung bedeutet!
Man hat als Verkäufer nichts zusagen!
Arbeitsbedingungen
-Lange Öffnungszeiten ( auch Sonntags und Feiertags)
-Ausstattung ist modern
-Filialen sind sehr offen gestaltet, daher wird der Lärmpegel sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht schon in die richtige Richtung. Nach Außen wird mit Umweltbewusstsein geworben. Auch soziale Projekte werden unterstützt.
Aber es kommen Berge an Müll zusammen, unnötiges Nachbacken der Pflichtretouren,…
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Betrieben ist das Gehalt akzeptabel.
Image
mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Filialleiter oder deren Stellvertreter zu werden.
Aber ob man in diesem Unternehmen Verantwortung übernehmen will?